人社局集中解決四風(fēng)問(wèn)題調(diào)研報(bào)告與人社所上年工作總結(jié)及下年工作計(jì)劃匯編-wenkub
2024-11-22 01 本頁(yè)面
【正文】 時(shí)工作不實(shí)，時(shí)常當(dāng)“甩手掌柜”；（8）在工作中，做了“指揮官”，沒(méi)當(dāng)“勤務(wù)員”。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查對(duì)象對(duì)我局總體評(píng)價(jià)為：滿意270票，%，基本滿意25票，%，%；不滿意7票，%。累計(jì)召開(kāi)座談會(huì)16場(chǎng)次，參加座談人員420余人，發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表300余份，廣泛征求和收集了調(diào)查對(duì)象對(duì)我局黨組及班子成員在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市關(guān)于集中解決“四風(fēng)”實(shí)施意見(jiàn)，以及在反對(duì)“四風(fēng)”情況，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題和轉(zhuǎn)變?nèi)松缦到y(tǒng)職能方面的意見(jiàn)建議。二、對(duì)我局的總體評(píng)價(jià)近期，我局在上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，采取了一系列措施加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，取得了顯著成效。三、“四風(fēng)”問(wèn)題的主要表現(xiàn)形式主義方面（1）理論學(xué)習(xí)抓得不夠，學(xué)習(xí)上存在“拿來(lái)主義”，常常是在需要時(shí)就被動(dòng)的學(xué)習(xí)，不深入、不系統(tǒng)；（2）存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。享樂(lè)主義方面（1）有的班子成員以年紀(jì)大為理由，有憑經(jīng)驗(yàn)吃老本的思想，開(kāi)拓進(jìn)取精神有所懈怠，吃苦耐勞精神減退，有時(shí)貪圖安逸；（2）精神有時(shí)倦怠，艱苦奮斗意識(shí)下降，偶爾會(huì)接受請(qǐng)托；（3）黨性修養(yǎng)有所減弱，存在本位思想，考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退多了，考慮全局及群眾利益少了；（4）工作不夠深入，存在怕苦怕累現(xiàn)象，實(shí)干精神不夠，領(lǐng)導(dǎo)要求加班加點(diǎn)時(shí)，心中存有牢騷。（2）加強(qiáng)調(diào)查研究。完善民主制度，暢通訴求渠道，在社保局經(jīng)辦大廳設(shè)立黨員先鋒崗和群眾接訪處，每天安排一位領(lǐng)導(dǎo)值班，解決群眾訴求。（6）樹(shù)立正確的價(jià)值觀。人社所上年工作總結(jié)及下年工作計(jì)劃一、城鄉(xiāng)居
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