人力資源20xx年工作計劃與人力資源20xx年工作計劃1匯編-wenkub
2024-11-22 00 本頁面
【正文】 主管面談、部門員工溝通、階段性工作效率考評等方法進行。其他做好理工大學(xué)實習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作。做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。勞資方面對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。對各分廠報送的培訓(xùn)計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺帳并進行考核。9月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。培訓(xùn)方面：組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)。人力資源2018年工作計劃與人力資源2018年工作計劃1匯編第 5 頁 共 5 頁人力資源2018年工作計劃結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展20xx年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個臺階：招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。11月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。加強內(nèi)部學(xué)習(xí)，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓(xùn)。強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。制度建設(shè)方面配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制?？傊?，通過20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制
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