【正文】 度變革，以人為本、發(fā)揮團隊作用，忠實客戶、穩(wěn)固市場、追求完美，實現(xiàn)對顧客的最大回報與企業(yè)長期穩(wěn)健發(fā)展的有效結(jié)合，實現(xiàn)規(guī)模效益，以誠信、理性的運營行為創(chuàng)造行業(yè)良好的企業(yè)風評，永續(xù)經(jīng)營。 （ 3） 通過嚴格的成本、費用控制，降低成本，提高本公司的價位競爭能力。醫(yī)院的健康檢查費用在試用期合格后由公司統(tǒng)一報銷。 報到 新進人員報到時，依個人職務(wù)上的需要應(yīng)繳納下列資料： （ 1） 市級以上醫(yī)院的體格檢查表（附二對半、肝功能報告單），報到后一周內(nèi)完成； （ 2） 本人身份證、最高學歷證明復印件； （ 3） 一寸彩色照片四 張； （ 4） 待業(yè)人員：待業(yè)證； （ 5） 在職人員：終止或解除勞動合同證明書、調(diào)動證明或裁決書； （ 6） 外地員工（指不屬蘇州市區(qū)戶口之員工）：必須到公司所在地公安部門辦理暫住證及就業(yè)證（報到后一周內(nèi)完成） 有下列情形之一者，不得雇用為本公司職工： 5 文件名稱 員 工 手 冊 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁 次 5/37 執(zhí)行日期 A：曾被本公司及本公司所屬單位開除或未經(jīng)核準擅自離職者； B：通緝或在司法機關(guān)有前科者； C：身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者 。 公司可以對工作時間進行適當調(diào)整，如有變動則以公司發(fā)文為準。 用餐 公司本部員工可在公司餐廳統(tǒng)一用餐，其他員工視本部門有關(guān)規(guī)定實行。有關(guān)人員在勞動合同書上的簽字將被視為該人員表示同意遵守公司的各項規(guī)章制度及本手冊的規(guī)定和國家有關(guān) 6 文件名稱 員 工 手 冊 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁 次 6/37 執(zhí)行日期 的法律法規(guī)。 員工在 試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正（工作滿一個月），可提出《提前轉(zhuǎn)正申請》（ 見附表二 ）經(jīng)主管人員批準、經(jīng)理級人員核準后可以實施。 依照法律法規(guī)規(guī)定，公司或員工一方提出解除勞動合同的，應(yīng)至少提前 30 天書面通知對方 ，并簽署《 合同不續(xù)簽通知書 》 (見附表四 )。 共同維護本公司之榮譽，不做有損公司 榮譽和利益的事。工作時間不得私人會訪，如有會訪，必須經(jīng)部門主管同意，違者按早退處理。 職工上下班 進出公司時，應(yīng)按公司規(guī)定 時間及手續(xù)， 并依規(guī)定明顯佩戴識別證，如有公司物品未經(jīng)同意帶出公司的，視具體情況可做警告或其他處理 ，性質(zhì)嚴重者交由公安機關(guān)處理。 B、工作時間內(nèi)未經(jīng)主管批準擅離工作崗位， 違者一律按早退處理 。 打卡制度 公司實施打卡制度，公司員工必須于上午 8： 30 以前，下午 17： 30 后共刷卡 2 次。退勤卡記錄必須有上級主管簽字。 （ 2）未到下班時間打卡者，視其為早退。 （ 5）試用期內(nèi)當月遲到、早退累計超過 3 次以上者，將予以辭退（特殊情況除外）。 A 委托他人代刷考勤卡； B 有涂改考勤記錄情況者； C 故意毀損考勤卡者； D 偽造考勤卡者。 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上班時間刷卡： A 經(jīng)公司總經(jīng)理核準免予刷卡者； B 因公出差填妥申請表，經(jīng)上級主管批準者； C 因故請假，經(jīng)批準者；臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管批準者。 （ 1） 平時加班：按基本工資的百分之一百五十給付； （ 2） 雙休加班：按基本工資的百分之二百給付； （ 3） 法定休假日加班：按基本工資的百分之三百給付； （ 4） 加班需事先提出，填寫 《 加班申請單 》（ 見附表五 ）， 經(jīng)部門主管同意，及經(jīng)理級批準 ，報送人力資源部備檔。 準假權(quán)限 三天以下的假別由上級主管（部門經(jīng)理）批核，三天以上（包括三天）者，需由總經(jīng)理核準后方可 給假。 ③ 如有重大事故不能親自辦理，需電話告知人力資源部，返回后補辦手續(xù)。經(jīng)主管部門審批后方可請病假。 ⑤ 病假扣款為：月基本薪資 /月應(yīng)出勤時數(shù) *月請假時數(shù) *100% （ 3）婚假 ① 凡本公司員工符合中華人民共和國婚姻法的規(guī)定，憑結(jié)婚證書 （自結(jié)婚證簽發(fā)日起 180 天內(nèi)方可申請有薪假期） 可辦理婚假三天。 ② 非直系親屬（公公、婆婆、外祖父母或配偶祖父母），給予 2 天假期。工傷假為有薪假。 ② 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。未按規(guī)定請假、請假理由不充分或 11 文件名稱 員 工 手 冊 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁 次 11/37 執(zhí)行日期 假期較長影響單位正常工作安排的，單位主管可 以不準休假或縮短假期。 :計算單位 :人 /天 幣別 :人民幣 /元 一類地區(qū) :北京、上海、廣州、深圳、珠海、海南、廈門、汕頭、青島、大連、杭州、蘇州、天津、無錫、南京、成都、重慶、福州。 如有終止勞動關(guān)系或有其它不能執(zhí)行公務(wù)之事情 ,在 不執(zhí)行公務(wù)之日前 ,報支該期間 差旅費 ,并自不執(zhí)行勤務(wù)之日起 ,停止各項差旅費之支給。 期間變更 : ，不得擅 自改 變起、返程時間，如有發(fā)生，須 經(jīng)總經(jīng)理核準，事后可以 予以追認，但應(yīng)在原出差申請單上注明。 發(fā)薪日 每月 10 日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月 1 日至 30 日或 31 日時段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則提前一個工作日發(fā)薪。 （ 3） 新員工上班不滿七個工作日提出辭職，不計算薪資。 辦理手續(xù) 參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月 20 日 前 登記在各社保險種申請表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動參加工傷、生育保險）參加下月社會保 險，每個險種一式兩份，公司蓋章確認后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當月 20日前出示養(yǎng)老手冊、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對帳單，逾期將視其為自動放棄下月參保權(quán)利。 新進員工入職培訓 新員工入職培訓由人力資源部視人數(shù)具體組織，但應(yīng)確保當月入職的員工當月培訓。受訓者自受訓之日起為公司工作滿五年者，其培訓費用由公司承擔，如工作未滿五年者，其培訓費用由受訓者自行負擔，培訓費用已由公司支付的，受訓者應(yīng)將該費用付給公司，以此方可辦理離職手續(xù)。 15 文件名稱 員 工 手 冊 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁 次 15/37 執(zhí)行日期 員工參加外訓后，所獲資料應(yīng)全部上繳公司人資部存檔 ，并提供培訓心得匯報一份。 所屬主管依工作績效，技能態(tài)度，出勤及功過記錄等作公平評定，計入 員工年度表現(xiàn)考核表，另由上級復核后，作為發(fā)放年終獎金，調(diào)薪及續(xù)簽合同的依據(jù)。 對試用期中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可提前結(jié)束試用期或重新核定其工資，手續(xù)依前條辦理。 檔案管理 （ 1） 檔案管理要指定由人事部負責，（財務(wù)檔案和行政檔案除外，由 部門管理），并需明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。由總經(jīng)理辦公室負責。 （ 3）辦公用品每月月底前，由各部門負責人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交行政部； （ 4）公司新聘工作人員的辦公用品， 行政部負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作； 除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理批準方可領(lǐng)用； （ 5）負責購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫、出庫手續(xù)。 （ 2）員工需暫支款項時，先如實填寫《暫支單》，由部門主管簽字后，交到財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部核實，交由總經(jīng)理簽字后，借款人方可暫支相應(yīng)的金額。 （ 3）工作時間打瞌睡或干私活、看與工作無關(guān)的快報、雜志、玩電腦或上網(wǎng)。 （ 7）不參加公司組織的安全、消防、職業(yè)健康培訓和會議。 （ 1）因玩忽職守造成公司損失但不大者。 （ 5）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。（吸煙者到指定的吸煙區(qū)） 大過 19 文件名稱 員 工 手 冊 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁 次 19/37 執(zhí)行日期 職工有下列情形之一者，予以記大過： （ 1）在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。 （ 5）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 （ 9）一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 （ 1）拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。 （ 5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 （ 9）連續(xù)曠工 10 天或一年內(nèi)累計曠工 20 天以上者。 （ 13） 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。 嘉獎 職工有下列情形之一者，予以嘉獎： （ 1）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 （ 3） 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 大功 職工有下列情形之一者，予以記大功。 如有以上獎懲事件發(fā)生，將由人事部門統(tǒng)一填寫《獎懲提報單》（ 見附表九 ），予以公告。 （ 2） 申請離職者應(yīng)將屬于本公司之物品歸還公司，如不能交出 ， 按物品的本值在工資 中扣除。 當根據(jù)本章 之 （ 2） 、 （ 4） 、 （ 5） 項與員工解除勞動合同時，應(yīng)根據(jù)該職工于公司工作之年資給予生活補助費，給費原則如下： （ 1）年資未滿一年者，發(fā)給一個月實得工資； （ 2）年資一年以上者，每滿一年發(fā)給一個月實得工資，但最多不超過十二個月的工資。 離職人員薪資結(jié)算參照本手冊 之（ 4）項執(zhí)行。 工作表現(xiàn)和業(yè)績情況 □屬實；□基本屬實；□不屬實。 10 4．工作態(tài)度和品德言行。 4 8．工作中提出創(chuàng)新見解和方法。 3 12．團結(jié)協(xié)作精神。 5 16．遵守公司制度及出勤情況。 日期： 間接主管意見 簽名： 日期： 人力資源部 總經(jīng)理 24 文件名稱 員 工 手 冊 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁 次 24/37 執(zhí)行日期 瑞人事（ 2021）調(diào)字 號 先生 /小姐： 因工作需要，經(jīng)公司研究決定自 年 月 日起，調(diào)你到 擔任 職務(wù) /工作，希請接到本通知后辦理好工作移交，即日報到。 3 合計得分 100 考核結(jié)果 □優(yōu)秀；□良好；□合格；□基本合格；□較差。 3 14．工作主動性與積極性。 5 稱職能力 10．責任感與敬業(yè)精神。 8 6． 實際工作經(jīng)驗和解決問題能力。 10 2．工作效率。 本規(guī)則自二 00 六 年 六 月一日起試施行，公司以前所定規(guī)則與本規(guī)則不一致時，以本規(guī)則為準。 離職辦理流程 個人提出申請報部門主管，核準后至人事部門填報《離職單》（ 見附表十 ）。 如有下列情形之一者，本公司將與其解除勞動合同： （ 1） 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （ 2） 職工患職業(yè)病超過六個月，不能勝任工作者； （ 3） 職工因嚴重違反勞動紀律，按照勞動合同及公司獎懲辦法規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同者； （ 4）公司因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化而人員有多余者； （ 5）公司宣告解散或合作期滿或公司遷移至外省市時。未按上述執(zhí)行者一律不予結(jié)算工資。 （ 2） 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 （ 5） 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 小功 職工有下列情形之一者，予以記小功： （ 1） 工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 20 文件名稱 員 工 手 冊 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁 次 20/37 執(zhí)行日期 （ 15） 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞 教、 判 刑處理者。 （ 11）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 （ 7）對 其他員工 施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 （ 3）在公司內(nèi)聚眾賭博。 （ 11）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導致公司經(jīng)濟損失在人民幣 2021 元以上 5000 元以下。 （ 7）職務(wù)下所保 管 的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 （ 3）故意撕毀公文者。 （ 7）上班期間中午非工作需要飲酒者。 （ 3）檢查值班人員未按規(guī) 定執(zhí)行勤務(wù)者。 （ 9）因私事?lián)艽蜷L途電話。 （ 5）浪費公司財物、能源和資源，如不關(guān)水源、電源、經(jīng)勸告無效。 （ 5）嘉獎 1 次，加 50 元； （ 6）小功 1 次，加 100 元； （ 7）大功 1 次，加 300 元； 警告 職工有下列情形之一者，予以警告：（包括口頭 /書面） （ 1）不按公司或上級指示而不能完成任務(wù)或經(jīng)勸阻，不能及時糾正一般工作錯誤。 用車管理 員工外出原則不安排公車，確需使用公車時，必須提前通知行政部，由 行政部統(tǒng)一安排，方可外出時使用公車。 （ 2）各部門打印的公文或其他資