【正文】 行文《關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》（＊?jiǎng)谏鏪XX]10號(hào)）等14個(gè)配套性文件，各類文件對(duì)享受就業(yè)優(yōu)惠扶持政策的對(duì)象的認(rèn)定和管理，下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員和安置富余人員以及再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和大齡就業(yè)困難對(duì)象的再就業(yè)援助等扶持政策做了明確規(guī)定，文件的出臺(tái)對(duì)加快我縣下崗失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)起到了積極推動(dòng)作用。創(chuàng)造出更大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。在自己的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，也創(chuàng)造著巨大的財(cái)富。很多人在這里培訓(xùn)先后在大連、沈陽(yáng)也找到了月嫂的工作。已經(jīng)培訓(xùn)了200余名下崗失業(yè)在就業(yè)的月嫂。就這樣一步一步走向了正軌。培訓(xùn)的場(chǎng)地以及宣傳又沒(méi)了方向。讓這里出生的孩子能從一出生就得到科學(xué)的護(hù)理，淘汰老一輩“坐月子”的理念和傳統(tǒng)觀念，給產(chǎn)婦和嬰幼兒以及它們的家庭提供多功能、多元化、高品質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)指導(dǎo)。就義無(wú)返顧的踏上了開(kāi)往沈陽(yáng)的列車。從不覺(jué)辛苦的她，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上開(kāi)始慢慢的尋找適合自己的路，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)聽(tīng)見(jiàn)朋友說(shuō)干月嫂培訓(xùn)。先后做了化妝品商店、勞保商店、飯店等。”張野芳是這樣形容自己當(dāng)時(shí)的心情。3 對(duì)用人單位進(jìn)行詢問(wèn)被培訓(xùn)人員的情況,以及建議為今后崗位培訓(xùn)打下基礎(chǔ)4 對(duì)被培訓(xùn)人員進(jìn)行定期的檢查，進(jìn)一步的了解被培訓(xùn)人員的情況，進(jìn)行紀(jì)錄。失業(yè)已經(jīng)是很嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。采取特殊幫扶措施，幫助困難下崗失業(yè)人員。為了保證下崗失業(yè)人員生活水平不變，無(wú)論他們是在中心享受基本生活保障期間，還是協(xié)議期滿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后、在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間和失業(yè)保險(xiǎn)期滿后、以及大年齡下崗失業(yè)人員在領(lǐng)取生活費(fèi)期間，只要其家庭人均收入低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，都可按規(guī)定申領(lǐng)低保。于是，XX年下半年在很短的時(shí)間內(nèi)，“國(guó)有企業(yè)職工進(jìn)行較大規(guī)模的下崗分流和再就業(yè)”，便成為全社會(huì)家喻戶曉的改革趨勢(shì)，從而促使廣大國(guó)有企業(yè)職工從等待政府包攬解決的態(tài)度，轉(zhuǎn)變成對(duì)自己未來(lái)出路的理性思考，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，明確下崗是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，并考慮選擇何種方式參與再就業(yè)工程。二是針對(duì)廣大職工在就業(yè)觀念上存在的誤區(qū)，著重引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，并采取選典型、樹(shù)樣板，培育再就業(yè)明星，進(jìn)行榜樣示范。要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要深入企業(yè)、深入下崗失業(yè)人員家庭，及時(shí)了解和掌握下崗失業(yè)人員的生活狀況，體察他們的疾苦，聽(tīng)取他們的呼聲，為他們排憂解難。由于企業(yè)職工人數(shù)的減少，國(guó)有及其它規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率相對(duì)提高了1．5倍。參考文獻(xiàn):[1]徐步朝，花明，〔j〕.江西社會(huì)科學(xué),XX,(08)[2]宋秀坤，探〔j〕.城市問(wèn)題，XX，（02）[3]謝小青,[j].第三篇：下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作芻議文章標(biāo)題：下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作芻議實(shí)行下崗分流，減員增效和再就業(yè)是國(guó)家推進(jìn)企業(yè)改革和實(shí)現(xiàn)企業(yè)脫困目標(biāo)的重要舉措之一。發(fā)展部分公益性崗位，重點(diǎn)針對(duì)安排城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和特困家庭成員。四、面向下崗人員，開(kāi)展全面系統(tǒng)的培訓(xùn)服務(wù)通過(guò)再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，是增強(qiáng)下崗人員再就業(yè)本領(lǐng)和信心的重要途徑：第一，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同年齡區(qū)別對(duì)待培訓(xùn)對(duì)象：對(duì)于50歲的失業(yè)人員，需要針對(duì)其人格特征逐漸敏感脆弱的特點(diǎn)給予及時(shí)的心理援助和輔導(dǎo)；針對(duì)受教育程度低，學(xué)習(xí)接受能力差的，要選擇開(kāi)展實(shí)用性強(qiáng)，技術(shù)難度低，易掌握的短期應(yīng)急培訓(xùn)和進(jìn)行基本常識(shí)、基本技能的培訓(xùn)，以提高其就業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)和基本技能，從而盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；對(duì)于年輕的下崗者，可進(jìn)行職業(yè)生涯指導(dǎo)和偏重提高學(xué)歷的培訓(xùn)，將參加短期的基礎(chǔ)課程培訓(xùn)和有學(xué)歷的正規(guī)成人教育相結(jié)合，全面提升其人力資本的含量。三、開(kāi)拓就業(yè)渠道，積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念思想變革是社會(huì)變革的先導(dǎo)。失業(yè)職工則是指企業(yè)在法定情況下，依照法定程序裁減人員或終止勞動(dòng)合同，從而解除了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法規(guī)定的職工與企業(yè)之間的全部權(quán)利與義務(wù)不再存在的人員。妥善解決好下崗職工的生活和再就業(yè)問(wèn)題，直接關(guān)系到改革的成敗，影響改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。下崗分流是前進(jìn)中的問(wèn)題、發(fā)展中的問(wèn)題，會(huì)給部分職工帶來(lái)暫時(shí)的困難。關(guān)鍵詞：下崗分流 再就業(yè) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)職工的下崗分流，以及實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)作為解決失業(yè)問(wèn)題的一個(gè)重點(diǎn)，長(zhǎng)期以來(lái)得到政府的高度重視，其中做好相關(guān)人員的分流與再就業(yè)培訓(xùn)工程成為解決失業(yè)問(wèn)題的通行做法與重中之重。大部分學(xué)員都能在較短的時(shí)間內(nèi)熟練掌握了12門(mén)實(shí)用技術(shù)，為將來(lái)務(wù)工經(jīng)商，脫貧致富奔小康奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。四、學(xué)習(xí)技能二次就業(yè)通過(guò)技能培訓(xùn)，很多下崗職工正向精通一門(mén)技術(shù)，掌握兩門(mén)技術(shù)，熟悉三門(mén)工作的目標(biāo)邁進(jìn)。由于培訓(xùn)《保證書(shū)》明晰，按章辦事，防止了冒名頂替和走后門(mén)現(xiàn)象的發(fā)生，保證了參加培訓(xùn)學(xué)員的出席率，使每期培訓(xùn)學(xué)員出席率都在95%以上，促進(jìn)和激發(fā)了他們的學(xué)習(xí)積極性，保證了培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。我們堅(jiān)持每期上報(bào)制度,每期學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后都向市勞動(dòng)就業(yè)局、財(cái)政部門(mén)上報(bào)培訓(xùn)內(nèi)容（專業(yè)、工種）、培訓(xùn)人數(shù)、結(jié)業(yè)人數(shù)、轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)和去向等。一、 進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自身建設(shè)我院自接受技能培訓(xùn)任務(wù)后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，納入重點(diǎn)工作日程，多次組織召開(kāi)校務(wù)會(huì)和校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究此項(xiàng)工作，成立了“下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，做到分工明確、層層落實(shí)、各負(fù)其責(zé)、服務(wù)到位。下崗再就業(yè)工作總結(jié)與下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)及工作情況自我檢查報(bào)告(多篇范文)匯編第 33 頁(yè) 共 33 頁(yè)下崗再就業(yè)工作總結(jié)目錄第一篇：XX年上半年下崗再就業(yè)總結(jié)第二篇：下崗分流論文：如何認(rèn)識(shí)并做好企業(yè)職工下崗分流和再就業(yè)工作第三篇：下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作芻議第四篇：關(guān)于幫助社區(qū)下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的工作方案第五篇：下崗女工再就業(yè)正文第一篇：XX年上半年下崗再就業(yè)總結(jié)XX年上半年下崗再就業(yè)培訓(xùn)工作情況匯報(bào)北安市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院在北安市委、市政府的親切關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)的指導(dǎo)和幫助下，充分發(fā)揮培訓(xùn)學(xué)院多渠道、多層次、多元化的辦學(xué)功能。下崗失業(yè)職工培訓(xùn)工作意義重大，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，職工的家庭生活和他們的重新再就業(yè)，也直接關(guān)系到我院的未來(lái)發(fā)展，所以我校的每位教職員工都高度重視此項(xiàng)培訓(xùn)工作，明確目的所在，確保再就業(yè)技能培訓(xùn)工作萬(wàn)無(wú)一失。保證了我市下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)工作向有序化、制度化、規(guī)范化發(fā)展。三、 教師努力工作、熱心服務(wù)培訓(xùn)下崗失業(yè)職工培訓(xùn)是一項(xiàng)艱巨特殊的工作，教師本人也是一位特殊的教員，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，培訓(xùn)教師每天都要全身心地投入培訓(xùn)教學(xué)服務(wù)之中。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)員們發(fā)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值和勞動(dòng)價(jià)值的真正所在，增強(qiáng)了他們?cè)倬蜆I(yè)的信心，為將來(lái)變下崗為上崗，變樂(lè)業(yè)為敬業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。幾年來(lái)，學(xué)院在實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)工作中，雖然取得了一定的成績(jī)，但與兄弟培訓(xùn)單位相比和上級(jí)的要求還有一定的距離。作為黨和政府十分關(guān)注和著力解決的大問(wèn)題，從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理論上闡述這個(gè)問(wèn)題，有利于用全面和發(fā)展的眼光來(lái)分析和化解矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，為深化改革提供理論支持，也有利于統(tǒng)一思想，深化社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革。但是，從根本上看，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步，符合工人階級(jí)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。二、正確處理好下崗職工與原單位辯證關(guān)系，切實(shí)幫助下崗職工解決后顧之憂首先，要正確理解下崗職工與失業(yè)職工的概念差異。其次，下崗者要處理好主觀客觀的關(guān)系，認(rèn)真反思自己，不能怨天尤人，下崗的原因很多，要多從主觀上找原因，通過(guò)積極的態(tài)度和付出更多的努力來(lái)重新獲取上崗及再就業(yè)的機(jī)會(huì)。下崗職工要擺脫陳舊觀念，要克服陳舊的擇業(yè)觀念和依賴心理，樹(shù)立自強(qiáng)自立意識(shí)、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗意識(shí)、職業(yè)平等意識(shí)。第二，全面的培訓(xùn)內(nèi)容，包括：觀念素質(zhì)教育、技能素質(zhì)教育、方式素質(zhì)教育，全面提升培訓(xùn)者的各項(xiàng)素質(zhì)，以適應(yīng)市場(chǎng)需求。第二、完善就業(yè)服務(wù)保障體系。筆者利用工作職能，通過(guò)走訪、調(diào)查了區(qū)的下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作情況，闡明區(qū)政府妥善安置下崗失業(yè)人員和實(shí)施再就業(yè)工程的作為，并針對(duì)目前下崗失業(yè)人員再就業(yè)的問(wèn)題，提出了幾點(diǎn)建議。區(qū)的再就業(yè)工程實(shí)踐，對(duì)促進(jìn)企業(yè)改革、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生了獨(dú)特而重要的作用。在區(qū)直機(jī)關(guān)中還開(kāi)展了“一幫一”的扶助活動(dòng)，即中層以上的干部都要與一名下崗失業(yè)人員結(jié)成幫對(duì)，幫助他們解決生活中的困難，為他們提供求職指導(dǎo)和就業(yè)渠道……。使廣大職工明白就業(yè)的本質(zhì)是從事有合法勞動(dòng)報(bào)酬的工作，民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、自謀職業(yè)。（二）采取了一系列的政策和措施。XX年區(qū)出臺(tái)了實(shí)施城市最低生活保障條例辦法，使低保工作邁入了制度化。XX年來(lái)，區(qū)針對(duì)特困下崗失業(yè)人員就醫(yī)、子女入學(xué)等特殊困難，制定了扶貧幫困工作的計(jì)劃和措施，如衛(wèi)生部門(mén)對(duì)特困職工就醫(yī)免收門(mén)診費(fèi)；教育部門(mén)為特困職工子女接受義務(wù)教育減免學(xué)雜費(fèi)，工會(huì)等群團(tuán)部門(mén)多方籌集資金，資助300名特困職工子女進(jìn)入高校學(xué)習(xí)。怎樣解決失業(yè)問(wèn)題是一個(gè)社會(huì)難題。第五篇：下崗女工再就業(yè)柳暗花明又一村 一個(gè)下崗再就業(yè)人的心路歷程 張野芳，屬葉柏壽街道育才社區(qū)居民，現(xiàn)今55周歲。因?yàn)橐粫r(shí)走不出下崗的陰影，她一直在家待了半年時(shí)間，眼看著兒子越來(lái)越大，花錢的地方越來(lái)越多，她決定得做點(diǎn)事業(yè)來(lái)分擔(dān)丈夫的負(fù)擔(dān)。在經(jīng)商的歷程中，經(jīng)歷很多的失敗。就開(kāi)始冒出這個(gè)想法。沿途的兩旁正是楊柳吐著新綠，張野芳的心情也是異常的開(kāi)心，這一切預(yù)示著有好的開(kāi)始。張野芳經(jīng)過(guò)一段時(shí)間培訓(xùn)，順利取得中港管家集團(tuán)、愛(ài)君家政頒發(fā)的母嬰保健師、育嬰師資質(zhì)。這時(shí)育才社區(qū)書(shū)記耿春武了解到她的情況主動(dòng)聯(lián)系她。現(xiàn)在開(kāi)始用電子屏幕、廣告等多種形式