最新人力資源工作總結(jié)范文與最新人力資源經(jīng)理年底個(gè)人工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-11-21 22 本頁(yè)面
【正文】 理)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人(見(jiàn)下表)。(三) 企管部6人。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬方案?？?jī)效考核工作。最新人力資源工作總結(jié)范文與最新人力資源經(jīng)理年底個(gè)人工作總結(jié)匯編第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè)最新人力資源工作總結(jié)范文回顧xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。員工入、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作。(二) 財(cái)務(wù)部3人。招聘與錄用工作1. xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫(kù)。最新人力資源工作總結(jié)范文(四) xx年開(kāi)展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。每月督促各部門、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”，收集后上報(bào)總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見(jiàn)，下發(fā)各部門、各項(xiàng)目公司執(zhí)行。(六) 3. 每季度按時(shí)填寫、匯總、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》。3. 做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。完善各崗位考核績(jī)效指標(biāo)，建立績(jī)效二級(jí)考核體系。(三) (五) 在新的一年里，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)來(lái)完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。較為圓滿的完成了本部門的各項(xiàng)工作任務(wù)，但也存在不足之處和需亟待改進(jìn)的地方，在此作一小結(jié)：(一)(二)員工關(guān)系管理健全勞動(dòng)人事制度以及相關(guān)資料：(1)凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》xx份，勞動(dòng)合同簽訂率100%，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系，(2)及時(shí)處理員工爭(zhēng)議，化解員工矛盾，勞資關(guān)系和諧。招聘、入職、考核及離職管理(1)招聘管理：為了對(duì)公司員工進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充、跟進(jìn)，保證各部門(分公司)在用人時(shí)有人可用、有人才可選。②、隆昌人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘。通過(guò)各種途徑招人、選人，能夠滿足公司用人需求，今年共計(jì)招聘46名員工(含7名xx分公司員工)。離職人員xx人(xx分公司xx人)。應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行分專業(yè)、分應(yīng)聘崗位整理，以備今后需要時(shí)查選。(2)、員工在崗培訓(xùn)：根據(jù)年初培訓(xùn)計(jì)劃工作安排，今年主要是以走出去培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主?？?jī)效考核管理績(jī)效考核與評(píng)估，公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行季度與年度相結(jié)合的績(jī)效考核，將考核結(jié)果與員工的
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