精選人力資源總監(jiān)年終工作總結(jié)與精選人力資源經(jīng)理年底工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-11-21 22 本頁面
【正文】 完成檢查工作。三、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。5. 及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社?？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。 對2017年人力資源部的工作做如下總結(jié)：一、 人力資源基本情況1. 北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人。4. 本年度去世退休職工1名。3. 完成核定2017年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工2017全年收入，合法繳納社會保險。6. 今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調(diào)，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的2017年最低工資標準調(diào)整方案中的規(guī)定，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益。本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。3. 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。4. 接觸企業(yè)人力資源管理考試，進一步深造。公司管理制度體系的建立我們深
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