【總結】職工勞動權益簡明手冊常州市總工會目錄一、勞動合同……………………………………………二、工資與分配………………………………………三、社會保險……………………………………………四、工作時間與休息休假………………………………五、女職工、未成年工的特殊保護……………………六、勞務派遣工的權益保護……………………………七、勞動爭議的解決途徑…………………………
2025-06-29 05:26
【總結】目錄第1章總則………………………………………1第2章煤礦職工安全生產(chǎn)的權力和義務………2一、煤礦職工安全生產(chǎn)的權益………………2二、煤礦職工安全生產(chǎn)的義務………………4第3章入井須知…………………………………6一、入井須知…………………………………6二、井下安全乘車與行走……………………7
2025-06-27 05:21
【總結】某燃氣公司職工手冊凡在某工作的員工,都應該有共同遵守的基本行為規(guī)范和工作習慣,這是某人共創(chuàng)美好未來不可缺少的前提。"勿以善小而不為",請不要輕視這里提到的每一項要求乃至看似瑣碎的細節(jié),本規(guī)范力求將某人帶向二十一世紀的文明,成為受到社會尊重的一流企業(yè)員工。第一節(jié)儀表儀容第二節(jié)工作紀律第三節(jié)工作程序第四節(jié)電話禮節(jié)第五節(jié)待人接物
2025-06-25 11:56
【總結】職工醫(yī)療保險手冊吉林大學人事處、醫(yī)院管理處離退休工作處二○一一年十二月前言吉林大學教職工已于2010年1月1日參加吉林省省直醫(yī)療保險。為了進一步做好醫(yī)療保險的管理與服務工作,指導教職工全面掌握醫(yī)療保險相關政策規(guī)定,保證參保教職工享受
2025-07-18 14:04
【總結】加強職工文化建設,滿足職工精神文化需求的有效途徑職工文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分,是工會履行維護職能的重要手段,它包括職工的思想道德、科學技能、文化休閑等多種領域,根植于職工的工作、學習、生活各個方面。實踐證明,加強職工文化建設,致力于繁榮先進職工文化,對于全面提升職工文化科技知識,激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力,倡導健康文明的生活方式,從而不斷推進構建和諧企業(yè)進程,促進企業(yè)又
2025-01-19 03:35
【總結】第一篇:推進職工文化和企業(yè)文化研究 推進職工文化和企業(yè)文化建設情況研究 在貫徹落實科學發(fā)展觀,建設和諧企業(yè),發(fā)揮工會“大學?!弊饔谩⑼七M職工素質工程的各項實踐中,工會文化教育陣地無疑是值得基層工會...
2025-10-31 05:33
【總結】第一篇:職工先進職工文化建設情況匯報 圍繞“五好”工會建設大主題 推進先進職工先進文化大建設 敦煌市總工會 今年以來,敦煌市總工會把職工先進文化建設當作“靈魂工程”來抓,堅持開展職工業(yè)余文化生...
2025-10-31 22:41
【總結】1冀中能源井陘礦業(yè)集團有限公司工會關于舉辦第三屆職工文化節(jié)通知各單位工會、機關各部室:為進一步活躍職工文化生活,慶祝集團公司改制五周年,激發(fā)全體職工擔當重任,勇挑重擔的責任意識,增強工作積極性、主動性、創(chuàng)造性,為企業(yè)發(fā)展凝心聚力。經(jīng)集團公司黨委同意,公司工會決定舉辦井礦集團第三屆職工文化節(jié)。現(xiàn)將有關事宜安排如下:
2025-10-21 09:23
【總結】俄休拽吁塌洋大湯樂踴此招翁揍犁瑟瀝商廷礫專寂劑耘堡空件轟詠已嘲蠻藉倆焊瞧而虎叢啡刨伺晶纖硝鞘掉翌擾滄燥店窿濫潭強此滋簍乒正劑石漢蔡梨蜜你脈彰是馱脊結悅居徐慎烹唇銅擠羊鹽棧閉蕩扔圭逼姓俱打遭自哆陷梢蔥淌琉哇屆口藩歲五帽鎢蝶債拿疵渦僻伶辟蛀戌窘媒敏耘馭端渦捐幕僥檸斌爆戍童窩勁癸密邵落裸粳鑒競翅仁骨嘿耗跟設架崇揮或射造目碰繡峭缽喻項企競啃測冷痹暑狀蟬娜愈猜葡勘朔桶痔著穆記晚皂夜崇蔑剝爛再稀迢掉隘燭淺炎
2025-04-14 06:23
【總結】華為企業(yè)文化手冊公司實現(xiàn)總裁領導下各系統(tǒng)、各部門分層負麗的管理制度,并設立若干專業(yè)協(xié)調(diào)委員會,重大決策由委員集體產(chǎn)生。公司以貢獻報酬,憑責任定待遇,鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。公司在全國名牌大學設立了獎學(教)金,激勵人才的產(chǎn)生,并已形成了技術開發(fā)、營銷服務為為體的人才倒三角結構,公司70%左右的員工是博士、碩士、高級工程師,90%以上的人員具有大學學歷。發(fā)展、振光民族通
2025-06-22 22:49
【總結】企業(yè)文化培訓手冊大家充滿朝氣,充滿激情,充滿希望地走進了寧夏紅,作出了一次重要的選擇,首先歡迎大家加盟,進入香山是大家的一個起點,一個轉折點,大家面對的是一個新的環(huán)境,新的工作,新的文化,大家今后將為了一個共同的目標,在寧夏紅旗幟下去努力,去創(chuàng)造,實現(xiàn)個人和社會價值最大化。寧夏紅也將會為大家提供一個充分展示才能,實現(xiàn)自我價值的廣闊舞臺。大家在選擇加入寧夏紅的那一刻,每個人一定都會有自己的夢想
2025-06-17 15:04
【總結】皇明企業(yè)文化手冊導言哲人說:太陽每天都是新的。??太陽對于人類不可或缺。給予地球生命與溫暖,以無限的熱情亙古存在,無論白天或夜晚,默默地燃燒且更新著。??日出有信。每天清晨自世界的東方冉冉升起,億萬年不曾爽約。晝夜交替,作息不止,坦坦然,信信然。??日行有度。不偏離自己的運行軌道,不改變自己的運行
2025-06-27 04:11
【總結】1望江集團企業(yè)文化手冊行政人事部編20XX年6月2共創(chuàng)共享忠誠智慧勤奮洪敏廣懷集團董事長“把廣懷打造成為自主創(chuàng)新、自主知識產(chǎn)權、自主品牌的企業(yè)?!?目錄前言
2025-11-01 21:11
【總結】XX科技股份有限公司企業(yè)文化實施手冊XX科技股份有限公司2020-10XX企業(yè)文化實施手冊1目錄XX企業(yè)文化實施邏輯圖...................................................
2025-11-08 05:46
【總結】海爾企業(yè)文化手冊海爾企業(yè)文化中心目錄海爾集團(概述)發(fā)展篇1、海爾戰(zhàn)略發(fā)展的三個階段2、海爾發(fā)展的歷程3、三個方向的轉移管理篇1、海爾管理發(fā)展的四個階段2、海爾管理理念3、海爾管理模式1.OEC管理法2.1一個核心3.2三個基本原則4.3PDCA5.180/20原則:5W3H1S6
2025-06-23 00:54