【正文】 一致，聘用合同可以變更或者解除，但當事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項情形的除外。 第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行年度考核；必要時，可以增加聘期考核。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。 違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。 第十七條 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務期作出約定。聘用合同一經生效，即具有約束力。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。 第三章 聘用合同的訂立 第十二條 聘用合同訂立前，一方當事人有權向另一方當事人了解與其建立聘用關系相關的情況，雙方均應當如實說明。 第九條應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。 第六條政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監(jiān)督檢查的職責。 第三條聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 第十四條 行政機關訂立合同應當注意以下事項： （一）對合同當事人的資產、 資質、信用、履約能力等情況進行全面了解； （二）選擇合同爭議解決方式時，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會進行仲裁，涉外合同應當優(yōu)先約定適用我國的法律和仲裁規(guī)則； （三）合同履行的期限應當明確，并設立合同變更和終止條款，如：遇到國家政策、法律變化，本地規(guī)劃調整、本地重大市政工程項目建設等，難以履約的，合同無條件變更或終止； （四）涉及國有資產出租的，合同期限不高于五年； （五）涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，應當做好保密工作。 （四）利用合同違法發(fā)包、分包、轉包，牟取非法利益的 。第十二條 合同一般應當具備以下條款： （一）合同主體的名稱或者姓名和住所； （二）合同標的或者項目的詳細內容； （三）合同當事人的權利和義務； （四）履行期限、地點和方式； （五）違約責任及賠償損失的計算方法； （六）合同變更、解除及終止的條件； （七）合同爭議解決方式； （八）生效條件、訂立日期。送審單位應當提交以下材料：合同當事人身份證明 。合同在正式簽約前，應當交由單位法制機 構或者組織有關專家進行合 法性審查，未經合法性審查或者審查不合格的，不得簽訂合同。 （四）擬定合同文本。 （二）資信調查。 第六條 合同承辦部門的 主要職責： （一）負責合同項目的調研、評估、提供初步意見； （二）審查合同相對方的主體資格、資信、履約能力； （三）負責訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改； （四）將合同文本等資料報本部門法制機構進行合法性審查； （五）縣政府或縣政府授權或委托簽訂的合同應當及時報送縣政府法制機構審查； （六）根據法制機構要求提供相關材料，配合法制機構對合同進行監(jiān)督、檢查； （七）負責合同履行，對合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現的問題進行調查處理； （八）負責合同糾紛的協(xié)商、調解、仲裁、 訴訟等活動； （九）保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關的文件資料，并負責按規(guī)定整理、移交。 第四條 政府及政府部門的法制機構具體負責本單位的合同管理工作。 第二條 本縣行政事業(yè)單位履行職責、提供公共服務或從事民事法律行為時，與公民、法人或其他組織經協(xié)商一致，訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書（以下統(tǒng)稱合同），適用本辦法。 本辦法所稱行政事業(yè)單位，是 指縣政府及其所屬行政機關、事業(yè)單位、派出機構、直屬機構、開發(fā)區(qū)管委會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。 政府各部門應協(xié)助政府法制機構做好政府合同的管理工作。 第七條 行政事業(yè)單位訂立合同，應當遵循合法、公平、誠實信用、權利義務相一致的原則。對潛在的簽約對象，應當對其注冊登記情況、股權結構、經營業(yè)績 、管理水平、財務狀況、行業(yè)聲譽、以往信用情況等進行調查研究，形成書面資信調查報告報送單位負責人審查。應依據有關法律、法規(guī)的規(guī)定和合同內容的具體要求，做到標的明確、內容齊全、條款完備、責任明確、用語規(guī)范嚴密。 第九條 縣政府重點工程項目或涉及國家利益、社會公共利益，并且合同標的額 500 萬元以上的項目，應在合同簽訂前報送縣政府法制機構進行合法性審查。合同當事人資信證明 。 第十三條 行政事業(yè)單位在訂立合同時，禁止有下列行為： （一）以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合 同的 。 （五）利用合同壟斷經營、限制競爭，破壞市場公平競爭秩序的 。 第十五條 行政事業(yè)單位法制機構應當從以下方面對合同進行法制審核： （一）合 同主體的資格、資質及履約能力； （二）合同內容的合法性、合理性； （三）合同文本的規(guī)范性； 篇二：事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法 陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法 第一章 總則 第一條為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規(guī)以及國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2021]35 號）、人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（國人廳發(fā) [2021]158號），結合我省實際，制定本辦發(fā)。 第四條 聘用合同以書面形式訂立。 第二章 人員的聘用 第七條聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。 第十條 人員的聘用按照下列程序進行： （一）聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項； （二）應聘人員提出申請； （三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審； （四）應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據結果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單； （五）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員； （六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。 第十三條 聘用合同應當具備以下條款： （一） 聘用合 同期限； （二） 崗位及其職責要求； （三） 崗位紀律； （四） 崗位工作條件； （五） 工資福利待遇； （六） 聘用合同變更和終止的條件； （七） 違反聘用合同的責任； 聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產權保護、解除合同提前通知時限等 條款。聘用單位與受聘人員經協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。 第十六條 聘用合同當事人可以約定 試用期，試用期包括在聘用合同期內。 第十八條 受聘人員在涉及國家機密崗位工作的，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。 第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。沒有辦理續(xù) 簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達到退休年齡的年限。聘用合同的無效，由政府人事行政主管部門確認。 考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續(xù)聘、調整崗位、解聘的依據。 第二十六條 受聘人員被選舉擔任黨群組織領導職務的，其聘用合同期限的變更，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 第五章 聘用合同的解除和終止 第二 十九條 經聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同： （一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的； 篇三：陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法 陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法 陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法 陜西省人事廳 關于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》的通知（陜人發(fā) [2021]19號 2021 年 2月 24 日） 各設區(qū)市人事局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各部門、直屬機構人事（干部）處：根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā) [2021]35 號）、人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（國人廳發(fā) [2021]158號）文件精神，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業(yè)單位工作人員管理制度，規(guī)范事業(yè)單位的聘用關系，保障用人單位和職工的合法權益，我們制定了《陜西省事 業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，請結合本地區(qū)、本部門實際情況認真貫徹執(zhí)行。為規(guī)范聘用合同，減少不必要的人事爭議，國家人事部制定了《事業(yè)單位聘用合同書（范本）》，用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導和示范。 第二條 本省行政區(qū)域內經各級機構編制部門按規(guī)定權限批準設立的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關系的，適用本辦法。 第五條 訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。 第十一條 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得 在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。 第十四條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。 對在本單位工作已滿 25 年或者在本單位連續(xù)工作已滿 10 年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足 10 年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。聘用合同期限不滿 6 個月的，不得約定試用期；滿 6個月不滿 1年的，試用期不得超過 1個月；滿 1年不滿 3年的，試用期不得超過 3 個月的；滿 3 年的，試用期不得超過 6 個月。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。 第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效： （一）違反國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的； （二）采取期詐、威脅等手段訂立的。 第四章 聘用合同的履行和變更 第二十二條 聘用合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行聘用合同。 第二十四條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調整通知書》，對合同作出相應的變更。 第二十七條 聘用合同期限內，有下列情形之一的，聘用合同中止履行： （一）受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務的； （二）受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。 第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除 聘用合同，并書面通知受聘人員： （一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的 ； （二）連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內累計曠工超過 20個工作日的； （三）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； （五）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的； （六）被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的； （七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十三條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位： （一） 在試用期內的； （二）考入普通高等院校的； （三）被錄用或者選調為公務員的； （四）依法服兵役的； （五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的； （六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 第三十五條 有下列情形之一的，聘用合同終止： （一）聘用合同期滿的； （二）當事人約定的聘用合同終止條件出現的； （三）乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的； （四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； （五）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。 第三十七條 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列 篇四：關于加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理及合同簽訂有關問題的通知 關于加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理及合同簽訂有關問題的通知 市直各單位，各縣 (區(qū) )人事局、勞動保