【正文】 行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行年度考核；必要時，可以增加聘期考核。 第二十八條 應當訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務的，當事人的聘用關系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認。 二、事業(yè)單位實行聘用制的基礎是聘用合同管理，聘用合同書是保證聘用制順利實施的一個重要步驟，在實行聘用制過程中， 聘用雙方應當簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的 規(guī)定。 第四條 聘用合同以書面形式訂立。 第十條 人員的聘用按照下列程序進行： （一）聘用單位公布空缺崗位及其職責、 聘用條件、工資福利待遇等事項； （二）應聘人員提出申請； （三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審； （四）應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)結果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單； （五）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員； （六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。 第十八條 受聘人員在涉及國家機密崗位工作的，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。沒有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但 最長不超過受聘人達到退休年齡的年限。 考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、 解聘的依據(jù)。 第五章 聘用合同的解除和終止 第二十九條 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 聘用單位應當 自受聘人員正式書面提出解除聘用合同之日起 30日內(nèi)予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同。 二、嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范聘用合同管理有關手續(xù) （一）國家人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和安徽省人事廳《關于在全省事業(yè)單位試行聘用制度的意見》及市政府辦公廳《關于在市事業(yè)單位實行聘用制度的意見》是目前我 市事業(yè)單位實行聘用合同管理的主要政策法規(guī)依據(jù)，各單位要根據(jù)這些文件的有關規(guī)定，認真做好聘用合同的簽訂工作。 （五）聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。 三、認真做好聘用合同的簽訂、鑒證工作 （一）簽訂《事業(yè)單位聘用合同》的范圍與對象 本市（含縣區(qū)）事業(yè)單位及使用事業(yè)編制的社會團體（除參照國家公務員制度進行管理以及轉制為企業(yè)外），與本單位在職在編（在編制冊內(nèi)）的工作人員均須簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。 第三條 本辦法適用于全市各級各類事業(yè)單位（含財政全額撥款、差額撥款、自籌自支 事業(yè)單位）和與之建立聘用關系的工作人員（參照國家公務員制度管理的事業(yè)單位除外）。 第二章 聘用權限 第八條 事業(yè)單位推行聘用合同制度，應當根據(jù)工作需要科學設崗，明確不同崗位的職 責、權限 和聘用條件。 第三章 聘用計劃 第十二條 事業(yè)單位補充工作人員，要制定聘用計劃。 （一）聘用崗位及職責； （二）聘用合同期限； （三）工資、保險、福利等待遇； （四）工作紀律； （五）勞動保護與工作條件； （六）聘用合同變更、解除、終止的條件； （七）違反聘用合同的責任； （八）雙方約定的其他事項； （九）爭議的處理； （十）合同的鑒證。 第十九條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。 第二十一條 考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 4個等次。其中財政全額撥款事業(yè)單位新聘人員的社會保險費由財政和個人按比例繳納。 （一）在試用期內(nèi)不符合條件的； （二）在聘期內(nèi)不履行合同的； （三）連續(xù)兩年考核不合格的或聘期考核不合格的； （四）嚴重失職、瀆職，給聘用單位利益造成重大損害或違法違紀的； （五）連續(xù)超過 1個月或 1年內(nèi)累計 超過兩個月無故曠工的； （六）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。 第三十四條 有下列情況之一的，受聘工作人員可以單方解除聘用合同，聘用單位應予以辦理合同解除手續(xù)。 三、報考程序 （一）崗位查詢 ?=bk10507 2021年 6月 20 日開始通過蘭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、中國蘭州人才網(wǎng)及蘭州日報閱讀招聘公告并查閱《 2021年蘭州市事業(yè)單位公開招聘人員崗位簡表》。 領取準考證時間、 地點：應聘人員于 2021年 8月 27日至 8月29日，每天上午 9:00至下午 17:00憑報名信息核對單和身份證在蘭州市人力資源和社會保障服務大廳領取準考證。 六、綜合成績確定 本次公開招聘筆試、面試成績滿分均為 100 分，綜合成績中筆試成績占 70%,面試成績占 30％，筆試、面試和綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)小 數(shù)，保留至小數(shù)點后兩位。 體檢參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及相關修訂標準實施。 （二）蘭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和中國蘭州人才網(wǎng)是發(fā)布本次公開招聘公告、通知等信息的主要網(wǎng)站，在整個招聘工作期間，應聘人員應在上述網(wǎng)站及時關注相關公告、公示、通知等有關信息。 （八）本公告由蘭州市事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組辦公室負責解釋。行政類、生產(chǎn)經(jīng)營類單位將從事業(yè)單位序列中分離出去，今后不再批準設立這兩類事業(yè)單位。 議事協(xié)調(diào)機構和臨時機構不得從事經(jīng)濟活動及訂立相關合同。 第十條 合同一般應當具備以下條款： （一）合同主體的名稱或者姓名和住所； （二）合同標的或者項目的詳細內(nèi)容； （ 三）數(shù)量；質(zhì)量； （四）價款或者報酬及支付方式； （五）合同當事人的權利和義務； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責任及賠償損失的計算方法； （八）合同變更、解除及終止的條件； （九）合同爭議解決方式； （十）生效條件、訂立日期。 二、應 聘崗位具體條件 詳見《 2021年蘭州市事業(yè)單位公開招聘人員崗位簡表》。 報名時間、地點： 2021 年 7 月 13 日至 7 月 17 日，每天上午9:00 至下午 17:00 在蘭州市人力資源和社會保障服務大廳（城關區(qū)慶陽路 153號南關十字民安大廈一樓）報名。應聘人員持準考證和有效身份證明（身份證、臨時身份證或公安部門出具帶有影像的戶籍證明），按規(guī)定的 時間、地點參加面試。 （二）筆試時間和地點 筆試時間定于 2021 年 8 月 30 日上午 9:00 至 11:30，筆試地點見準考證。 應聘人員現(xiàn)場填寫《蘭州市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，報名資格審核合格后，繳納 150 元報名考試費，現(xiàn)場采集并錄入個人報名信息。 第三章 合同送審 第十四條 機關單位訂立合同，承辦單位應當在合同 擬簽訂時間前 10 日內(nèi)將合同擬訂文本等相關資料送交區(qū)政府法制辦審查。 第二章 合同擬訂 第七條 訂立合同前，承辦單位應當進行合同相對方資信的初步調(diào)查，審查對方營業(yè)執(zhí)照或組織機構代碼證、個 人身份信息、經(jīng)營范圍、法定代表人身份證明、授權委托書是否齊全合法；審查相對方的民事行為能力、資產(chǎn)、資質(zhì)、信用及經(jīng)營等狀況是否具備履行合同的能力。 篇七：市北區(qū)機關單位合同管理辦法 青島市市北區(qū)人民政府文件 青北政發(fā)〔 2021〕 13 號 市北區(qū)人民政府關于 印發(fā)《市北區(qū)機關單位合同管理辦法 (試行 )》的通知 各街道辦事處、政府各部門、各有關單位： 《市北區(qū)機關單位合同管理辦法（試行）》已經(jīng)區(qū)政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。完成改革后，行政類、生產(chǎn)經(jīng)營類單位將從事業(yè)單位序列中分離出去，今后不再批準設立這兩類事業(yè)單位。 （四）本次公開招聘筆試開考比例原則上為 1:3，對達不到最低 開考比例的招聘崗位，采取取消、減少、合并招聘計劃或放寬開考比例（最大可放寬至 1:2）的辦法進行調(diào)整。 八、考察 體檢合格者確定為考察人選。體檢 時須提供本人準考證和有效身份證明。 （三）攜帶證件 應聘人員須攜帶本人準考 證和有效身份證明（身份證、臨時身份證或公安部門出具帶有影像的戶籍證明），按準考證上規(guī)定的時間、地點參加筆試，缺少上述證件之一者，不得參加筆試。 應聘人員只能選擇一個崗位進行報名。 第三十六條 受聘工作人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同，堅持正常工作。 （三）年度考核不合格又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的。 第九章 培 訓 第二十八條 受聘工作人員在聘期內(nèi)要參加國家規(guī)定的培訓和繼續(xù)教育。事業(yè)單位根據(jù)其性質(zhì)、特點和發(fā)展需要，可實行內(nèi)部工資制、工資總額包干、工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤等不同的分配形式和管理辦法。 第六章 聘期考核 第二十條 聘用單位對聘用工作人員在聘期內(nèi)實行考核管理。聘用合同期 限不得超過退休年齡的截止日期。 （一）用人單位的名稱、編制數(shù)、現(xiàn)有在編各類 人員數(shù)、空編空崗數(shù)及人員經(jīng)費渠道等； （二）擬聘用崗位的名稱、聘用人數(shù)及競聘條件； （三）現(xiàn)有人員基本情況； （四）其它要求。事業(yè)單位 補充工作人員要在機構編制部門和人事行政部門核定的編制、職數(shù)、崗位限額內(nèi)進行。聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。聘用單位按規(guī)定留存聘用合同，并依據(jù)相關規(guī)定為聘用人員辦理工資、社保等有關手續(xù)； 行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，由任命機關法定代表 人或委托代理人與當事人簽訂《事業(yè)單位聘用合同》； 無獨立法人資格的事業(yè)單位，由主管部門法定代表人或委托代理人與當事人簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用單位在規(guī)定的時限內(nèi)到本級政府人力資源和社會保障部門（或人事部門）辦理備案手續(xù)，作為與其他單位重新建立聘用勞動關系、轉移社會保險關系及辦理失業(yè)登記手續(xù)等的憑證。 對在本單位工作已滿 25 年或者在本單位連續(xù)工作已滿 10 年且年齡距國家規(guī)定的退休年 齡已不足 10 年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。 第三十六條 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同： （一）因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為 1 至4 級喪失勞動能力的； （二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； （三）屬于國家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。 第三 十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同： （一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （三）因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為 1 至4 級喪失勞動能力的； （四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； （五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的； （六）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。 第二十六條 受聘人員被選舉擔任黨群組織領導職務的，其聘用合同期限的變更，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。聘用合同的無效，由政府人事行政主管部門確認。 第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。 第十六條 聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用 合同期內(nèi)。 第十三條 聘用合同應當具備以下條款： （一） 聘用合同期限； （二） 崗位及其職責要求； （三） 崗位紀律； （四） 崗位工作條件； （五） 工資福利待遇； （六） 聘用合同變更和終止的條件； （七） 違反聘用合同的 責任； 聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權保護、解除合同提前通知時限等條款。 第二章 人員的聘用 第七條 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核 、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。 陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經(jīng)濟體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)以及國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2021]35 號）、人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》國人廳發(fā) [2021]158號），結合我省實際，制定本辦法。 聘用單位解除合同未按規(guī)定提前 30 日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起 30 日內(nèi)，聘用單位應當對受聘人員承擔聘用合同定的義務。