【正文】 勞務(wù)派遣 方 案 制作單位 ： 0000 人力資源管理有限公司 （ 公章） 0000 年 00 月 人本服務(wù) 值得信賴 2 目 錄 1． 前言?????????????? 3 2． 方案總體思路以及目標(biāo) ?????? 47 3． 勞務(wù)派遣具體操作流程 ?????? 716 4． 項目質(zhì)量、服務(wù)承諾條款 ????? 1617 5． 派遣公司的介紹以及 優(yōu)勢 ????? 1723 6． 我們的售后 ??????????? 2324 7. 服務(wù)報價 ??????????? 2425 8. 結(jié)束語????????????? 26 人本服務(wù) 值得信賴 3 尊敬的客戶： 首先感謝 您們 給予 000000 勞務(wù)派遣有限公司 的寶貴機會！ 000000 一定會 盡最大的努力以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回報貴公司的信任和支持！ 本著嚴守誠信的商業(yè)道德的準(zhǔn)則，在接洽過程中，雙方有責(zé)任承諾 未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方透露雙方洽談的情況、本方案 書所包含的一切信息、 雙方所提供的數(shù)據(jù)和文件。 再次感謝貴公司的信任和支持，并希望我們雙方就人力資源服務(wù)項目合作成功、愉快 ! 0000000 勞務(wù)派遣有限公司 00 年 00 月 人本服務(wù) 值得信賴 4 二、方案摘要、總體思路和工作目標(biāo) 1）方案摘要 依據(jù) **公司 （以下簡稱 **公司 ） 的 要求，結(jié)合 0000000 勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱0000）在人力資源服務(wù)，特別是在勞務(wù)派遣、勞動事務(wù)代理等服務(wù)方面的優(yōu)勢，由 0000 依據(jù)勞動法與社云服飾的長期 /短期用工建立勞動關(guān)系，履行所有的勞動管理事務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 3）總體工作目標(biāo) ★ 有效規(guī)避風(fēng)險（如用工中工傷事故等），增強面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力； ★ 從繁鎖的事務(wù)中解脫出來（社保繳納、工傷管理等），降低管理成本費用； ★ 減少社會保險繳納費用支出，降低人工成本費用； ★ 通過專業(yè)的人力資源服務(wù)，使 **公司 獲得全方位的勞動法規(guī)咨詢服務(wù)，降低用工風(fēng)險的發(fā)生， 以更快的速度適應(yīng)市場瞬息萬變 的競爭 ， 推動 **公司 的可持續(xù)發(fā)展 。 賠償金和避免勞 動糾紛對 企業(yè) 聲譽 的影響。也可獲得由資深 HR 專家和多年豐富 HR 實踐的整合經(jīng)驗，有效處理勞動人事糾紛和問題，爭議和糾紛不發(fā)生在用人單位，有效提高用人單位的美譽度。穩(wěn)定優(yōu)秀員工，使員工內(nèi)部存在競爭心態(tài)避免員工流失。 ，經(jīng)過我們公司的面試后集體帶到客戶單位由客戶單位進行復(fù)試，合格錄用，我公司與其簽訂勞動合同。 一、人員招聘及入職 （一）宇輝公司 備有各個行業(yè)以及各類人才的 人才 庫 （二）具體操作流程 貴公司提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等； 00 公司從人才儲備庫里提取符合貴公司需求的人員 或通過其他途徑招募人 人本服務(wù) 值得信賴 8 員 ，并通知其帶上相關(guān)證件（身份證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證等）到本公司人才推薦部面試。主要內(nèi)容有： （ 1） 及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； （ 2） 及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工 備案手續(xù)； （ 3） 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、戶籍證明、失業(yè)證明、營業(yè)員上崗證等）； （ 4） 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。 （三）員工擅自離職流程 外派員工無故自動離職，貴公司及 時通知本公司，派遣專員立即減少離職員工的社保辦理，并補充新員工進入貴公司； 派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資； 及時調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟損失，如