人民醫(yī)院崗位設(shè)置方案-wenkub
2022-12-27 10:12:28 本頁面
【正文】 管理崗位分 6 個等級，現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次對應(yīng)管理崗位五至十級職員崗位。 我院主要以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的單位，專業(yè)技術(shù)崗位占主體，原則上不低于崗位總量的 80％，工勤技能和管理二類崗位的宏觀結(jié)構(gòu)比例均不超過 10％。 工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高 等級限制內(nèi)，按照省有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的規(guī)定，根據(jù)崗位專業(yè)要求、責(zé)任、工作量及難易程度等因素確定。 管理崗位 指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，從事醫(yī)院內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員組織、管理、協(xié)調(diào)、調(diào)度等事務(wù)的工作崗位。 一、基本原則 我院崗位設(shè)置按照科學(xué)合理、精簡效能的原則， 各類崗位應(yīng)圍繞醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的要求，遵循按需設(shè)崗、職數(shù)控制、結(jié)構(gòu)合理、動態(tài)優(yōu)化、管理規(guī)范的原則，按照省廳核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置相應(yīng)的崗位。 二、實施范圍 醫(yī)院在冊的正式職工， 包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要實行崗位管理。管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。 專業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。工勤技能崗位要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù) 水平的要求，根據(jù)醫(yī)院工作需要，按照國家 確定的衛(wèi)生行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設(shè)置。 四、崗位等級設(shè)置 （一）管理崗位等級設(shè)置 我院機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級的事業(yè)單位：管理崗位最高等級不超過五級職員。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置 專業(yè)技術(shù)崗位分為 13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。 1根據(jù)《河北省衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》，我院專業(yè)技術(shù)崗位的最高等 級為專業(yè)技術(shù)二級崗位；專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1： 3： 6，五級、六級、七級崗位之間的比例為 2： 4： 4，八級、 九級、十級崗位之間的比例為3： 4： 3，十一級、十二級崗位之間的比例為 5： 5。普通工崗位不分等級。特設(shè)崗位不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限制，其崗位等級根據(jù)具體情況確定，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。各等級管理崗位的基本條件： （ 1）五級職員崗位須在六級職員崗位上工作兩年 以上； （ 2）六級職員崗位須在七級職員崗位上工作三年以上； （ 3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。 2各等級專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件： （ 1）二級、三級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在三級、四級專業(yè)技術(shù)崗位上
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