20xx月度店長(zhǎng)工作總結(jié)-wenkub
2024-11-20 03 本頁(yè)面
【正文】 司的指示精神理解不夠，客戶定位不夠穩(wěn)定，沒(méi)有嚴(yán)格按照終端思路開(kāi)拓客戶，部分客戶選擇方面存在一定失誤!
?、阡N售人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度，均存在“急功近利”狀況。雖然曾一度被人背后譏笑，但“有效就是硬道理”!我公司的思路是促成業(yè)績(jī)的重要因素之一。
8~12月份銷售回款超過(guò)了之前3~8月的同期回款業(yè)績(jī)。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。月度店長(zhǎng)工作總結(jié)
月度店長(zhǎng)工作總結(jié)范文
一個(gè)月即將過(guò)去，我們員工都要寫工作總結(jié)，上司領(lǐng)導(dǎo)也不例外。(具體數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì))
市場(chǎng)遺留問(wèn)題基本解決。
②加強(qiáng)了銷售人員工作的過(guò)程管理，工作實(shí)效有所提升。銷售人員更多的只想有錢回到公司帳上，卻沒(méi)有更多的考慮客戶是否適合公司的合作定位以及長(zhǎng)久發(fā)展。
?、迺簳r(shí)缺乏品牌入市的拉動(dòng)策略，不能促成品牌的熱銷。(具體數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì))
人員費(fèi)用的固定風(fēng)險(xiǎn)降低，基本扼制了人力資源的虧損，8~12月相比3~8月周期人力成本降低，剩余價(jià)值提升。
②市場(chǎng)支持費(fèi)用和人員費(fèi)用報(bào)銷等，營(yíng)銷部存在“知情難，無(wú)審批”的歧形現(xiàn)象，管理無(wú)法加強(qiáng)。
待遇方面，基本消費(fèi)了“大鍋飯現(xiàn)象”，薪資待遇的挑戰(zhàn)性增強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)合理。
(二)團(tuán)隊(duì)建設(shè)分析：
正面因素分析：
①采取每日電話報(bào)到和每月工作匯報(bào)的管理形式，一定程度上可以了解銷售人員在做什么?做得怎樣?
?、诮档土虽N售人員底薪，并將提成比例隨著回款額度的增加而提高，增強(qiáng)了銷售人員的工作挑戰(zhàn)性。
?、菰诠芾韺?shí)踐中，不斷地給銷售人員心理壓力和工作危機(jī)感，從而
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