管理學原理練習題及答案-wenkub
2022-12-26 21:01:15 本頁面
【正文】 ，稱為（ 限定因素 ） 首先提出“目標管理和自我控制”的學者是（ 德魯克 ） 實現(xiàn)控制工作的依據是（ 控制標準、控制機構和人員 ） 將決策分為經驗決策和科學決策所依據的分類標準是（ 運籌學 ） 1主張把管理人員看成信息中心的管理學派是（ 溝通（信息）中心學派 ） 1運營預算中最基本和最關鍵的是（ 銷售預算 ） 1傳統(tǒng)的程序化決策技術中最普遍和最為盛行的技術是（ 慣例 ） 1最能明白地顯示出管理的基本特征的主要職能活動是 （ 計劃工作 ） 1馬克思主義關 于管理問題的基本觀點是（ 管理的兩重性 ） 1按控制原因和結果分類，可把控制工作分為（ 直接控制和間接控制 ） 1預測方法中的“移動平均法”屬于（ 時間序列分析法 ） 1層次劃分主要解決的組織問題是 （ 管理寬度問題 ） 1組織中合法的權利屬于（ 職權 ） 目前最高級的管理信息系統(tǒng)是（ 專家系統(tǒng) ） 2從縱向上充實工作內容的職位設計做法是（ 職位 豐富化 ） 2多線性組織結構又稱為（ 職能型組織結構 ） 2通常所說的指揮權是指（ 直線職權 ） 2成功履行管理職能 最基本的要求是（ 強烈的管理愿望 ） 2為使激 勵取得效果，管理者應做到（ 堅持物質利益原則 堅持按勞分配原則 隨機制宜，創(chuàng)造激勵條件 以身作則，發(fā)揮榜樣的作用 ） 2有利于促進職權分散的情形是（ 統(tǒng)計技術、會計控制方法、計算機技術等各方面的進展 ） 2群體 （團隊） 的發(fā)展一般經歷四個明顯的階段，它們是（ 形成階段、震蕩階段、規(guī)范、執(zhí)行階段 ） 2根據美國管理學家朱蘭的觀點，引入變革最重要的規(guī)則是（ 使受到變革影響的人們參與變革的計劃與實施 ） 2自發(fā)型團隊又稱為（ 工作團隊 ） 下列人物中，提出了決策的“滿意”標準的是（ 西蒙 ） 3學習 與研究管理學的總的方法論指導（ 馬克思主義的唯物辯證法 ） 3在實際工作中，實際上不存在純粹的（ 職能型組織結構 ） 3所謂授權，是指（ 上級委授給下屬一定的權力，使下級在一定的監(jiān)督之下，有相當?shù)淖灾鳈?、行動?） 3依據科學管理理論，企業(yè)管理的首要職責是（ 標準化操作方法的制定 ） 3總的來說，管理者應（ 符合活性化 ） 化、年輕化的要求 3最早提出全面質量管理概念的國家是（ 美國 ） 3預測方法中的“德爾菲法”屬于（ 直觀法 ） 3部門劃分最為普遍的一種方法是（ 按職能劃分部門 ） 3比較普遍采用的 評價管理者職位的分值定級法是（ “指示圖表”個人能力分析法 ） 根據英國伍德沃德的研究，在大批量或集中生產場合，組織結構常常趨向于（ 機械式結構 ） 4致力于獲得分銷商的所有權或對其加強控制的戰(zhàn)略類型是（ 前向一體化 ） 4將計劃分為使命、目標、戰(zhàn)略、政策、規(guī)則、程序等所依據的分類標準是（ 計劃的表現(xiàn)形式 ） 4主要靠人的經驗和中和分析能力進行預測的方法是（ 直觀法 ） 4以下關于管理環(huán)境的選項中，不確定性最低的是（ 簡單和穩(wěn)定的環(huán)境 ） 4預算也被稱為（ “數(shù)字化”的計劃 ） 4在實施管理突破時 ，論證 其必要性的環(huán)節(jié)通常由（ 中層管理者 ）來完成 4一般來說，適于采用損益控制法的企業(yè)的組織結構類型是（ 分權制或事業(yè)部制 ） 4提出隨機制宜理論的管理學家是（ 菲德勒 ） 4通過懲罰來影響別人的行為的能力稱為（ 強制的權力 ） 50、管理信息系統(tǒng)可以用下面哪一種英文縮寫來表示（ MIS） 5管理的載體是（ 組織 ） 5人為沒有一成不變的、普遍使用的“最好的”管理理論和方法的是（ 權變理論 ） 5一個管理系統(tǒng)要達到提體內動態(tài)平衡，必須具有的機制是（ 信息反饋 ） 5如果組織環(huán)境的構成要素變化很小，我們稱 為（ 穩(wěn)定環(huán)境 ） 5在馬斯洛的需要層次理論中，最高需求是（ 自我實現(xiàn)的需求 ） 5被公認為管理過程學派的創(chuàng)始者是（ 法約爾 ） 5制定戰(zhàn)略的實質是（ 為了獲取相對于競爭對手的持久的競爭實力地位和競爭優(yōu)勢 ） 6霍桑實驗的四個結論中對職工的定性是（ 職工是“社會人” ） 6計劃趕不上
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