行政管理論文范文-wenkub
2022-12-26 20:49:15 本頁面
【正文】 。中國行政部門的效率還有待提高，其中對于公共人力資源管理的科學(xué)化是提高我國行政效率非常重要的一環(huán)。 本文對我國公共人力資源管理發(fā)展趨勢做了一定的介紹 ， 并對其提出一些問題和提高管理途徑對策建議。加強公共人力資源管理理論的研究與實踐發(fā)展有其重要的歷史背景和國際背景。在 APEC會議上，各國首腦對于人力資源能力建設(shè)達成了一致，作為人力資源大國的中國所需要做的更多；眼前的中國與西方的資本主義發(fā)達國家并非站在同一個起跑線上，兩者處于不同的發(fā)展階段。鑒于此，公共人力資源理論發(fā)展的前提在于對中國國情的深入研究，明確公共人力資源管理的時代背景，只有這樣才能做到理論與實踐相結(jié)合，才能真正為我所用。具體說，主要是有些組織內(nèi)部受諸如故步自封、因循守舊等各種傳統(tǒng)思想和習(xí)慣的影響，束縛了獨立思考以及勇于創(chuàng)新的人才進取精神。 （三）激勵機制有待加強。 （四）人力資源開發(fā)不足。另外，人力資源的縱向流動機制僵化，表現(xiàn)在有的政府部門人員的晉升機制上的僵化，缺乏公正、合理的晉升機制，抑制了雇員工 5 作的積極性。 政策機制不活，制度保障不力。 三、提高我國公共人力資源管理途徑對策建議 (一 )推行政府雇員制，建立彈性化的人力資源管理機制。政府雇員制是 政府特殊工作崗位的必備制度，是與公務(wù)員制度互為補充的用人制度?，F(xiàn)代人力資源管理技術(shù)和方法將有助于建立更富有成效的公共管理組織。再次，政府部門進行績效管理時，要探索應(yīng)用科學(xué)的方法、標準和程序，對政府機關(guān)的業(yè)績、成就和實際工作做出盡可能客觀的評價，在此基礎(chǔ)上對政府績效進行改善和提高。從政府部門人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息庫。同樣，對于培訓(xùn)、假期申請、報銷等日常的行政事務(wù)也可作處理。發(fā)展人才市場中介組織作用，提高人才市場信息化水平，促進政府部門和人才市場兩個主體進入市場，建立完備的人才引進機制。政府通過市場上的專業(yè)測評機構(gòu)，采用科學(xué)的測評技術(shù)，測定人員的興趣、個性和能力，從而做到人盡其用、人盡其才。 (五 )加強教育培訓(xùn)，努力塑造學(xué)習(xí)型組織。如果能把科學(xué)的、創(chuàng)新的公務(wù)員現(xiàn)代培訓(xùn)堅持下去，不但會全面提升廣大公務(wù)員的能力素質(zhì)，還能培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略思維、熟悉國際慣例、通曉公共管理、行政藝術(shù)精湛的領(lǐng)導(dǎo)型優(yōu)秀公務(wù)員人才。 4. 項飛：發(fā)展經(jīng)濟學(xué)視野中政府角色的演變與啟示，復(fù)旦學(xué)報（社會科學(xué)版）， 2021年版。
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