20xx公司年文員個(gè)人年終工作總結(jié)精選多篇-wenkub
2024-11-20 02 本頁(yè)面
【正文】 的是大家的團(tuán)隊(duì)協(xié)作本事，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要細(xì)致的去做好銜接。隨著慢慢的進(jìn)入工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)只要真誠(chéng)待人，虛心請(qǐng)教同事，他們也很樂(lè)意指導(dǎo)我。 篇二：
2020年9月15號(hào)我有幸加入飛航旅行網(wǎng)參加工作。
一個(gè)人的力量無(wú)論再怎樣強(qiáng)大，終究還是有限的，然而一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量卻能夠無(wú)限量的大，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，我們每個(gè)人都能夠有自我的主見(jiàn)，而能使這些主見(jiàn)變成現(xiàn)實(shí)的則是我們的團(tuán)體。
我們無(wú)論身處在怎樣的環(huán)境里，我們都應(yīng)當(dāng)和身邊的人搞好關(guān)系，不輕易交惡，但要真誠(chéng)地待人。
最終，營(yíng)造良好的人際關(guān)系網(wǎng)，有助于你的工作順利進(jìn)行。于是在應(yīng)對(duì)各方面的確認(rèn)和核查的溝通十分重要。小企業(yè)由于資金實(shí)力的限制和發(fā)展規(guī)劃的定位均處于摸索時(shí)期，有些并非走專業(yè)線路，而是在必須領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的有利可圖的業(yè)務(wù)都會(huì)涉獵，或者會(huì)以代理或分包方的形式依附其他規(guī)模較大的企業(yè)單位?？墒切逻M(jìn)員工入職前企業(yè)文化理念培訓(xùn)是絕對(duì)貼合標(biāo)準(zhǔn)條款人力資源的要求，但也就僅僅局限于確認(rèn)勝任相應(yīng)工作崗位的本事。應(yīng)當(dāng)說(shuō)也積累了相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，對(duì)于辦公室文職(文員)的工作也有一些體會(huì)。
職場(chǎng)自有職場(chǎng)的規(guī)矩，新人難免受委屈，受委屈不要緊，就當(dāng)做是對(duì)自我的磨練，在這種磨練中，把自我培養(yǎng)成為堅(jiān)強(qiáng)的人。
我一向服務(wù)于小規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)，主要負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)外溝通聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)。
首先，我覺(jué)得不管在什么單位工作，頭一條肯定是要認(rèn)同企業(yè)理念和文化，并盡可能快的融入新的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)合作精神是十分十分重要的。所以不管從事什么樣的工作，首要審視自我是否能夠勝任該項(xiàng)工作，這一點(diǎn)在私營(yíng)小企業(yè)很容易凸顯其重要性。故辦公室人員尤其是接電話必須懂得如何靈活，迅速分辨各種狀況和應(yīng)對(duì)辦法。
作為辦公室的一個(gè)新人，在這個(gè)新的環(huán)境里，勤快一點(diǎn)總是沒(méi)錯(cuò)的。
俗話說(shuō)，朋友多了路好走。敵人是很容易樹(shù)立的，朋友也是要誠(chéng)心才能相交的。凡是強(qiáng)大的團(tuán)體，都是個(gè)體犧牲后能夠得回報(bào)的團(tuán)體。在這個(gè)大家庭中，我個(gè)人的工作技能得到了明顯的提高，雖然在工作中還存在這樣那樣的不足之處，還需要更深入的去學(xué)習(xí)，至少我感到自我在成長(zhǎng)，對(duì)工作也在慢慢成熟。另外經(jīng)驗(yàn)也是很重要的，客戶群體的不熟悉，票友系統(tǒng)的不熟練，很多問(wèn)題就很難處理。搞好團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，是完成整體工作的前提條件。做事的條理性在前輩們的身上就深刻的體驗(yàn)出來(lái)，遇到問(wèn)題一步步去解決，做事方式有條理，不會(huì)做一些無(wú)用功，工作效率也得到提高，這是很難得的工作經(jīng)驗(yàn)。在這兩年期間，我主要的做了如下工作：
參與質(zhì)量管理、職業(yè)健康安全管理、環(huán)境管理三大體系的認(rèn)證工作。
收集、管理設(shè)備設(shè)施的圖紙資料，相關(guān)設(shè)備保養(yǎng)、維修記錄表格并對(duì)其進(jìn)行分類存檔。努力學(xué)習(xí)物業(yè)管理的相關(guān)工作，及工程部的各項(xiàng)工作流程。
俗話說(shuō)“活到老，學(xué)到老”，學(xué)無(wú)止境。首先總結(jié)一下我的所有具體工作資料：
接應(yīng)聘者來(lái)電，給應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初始，經(jīng)過(guò)者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。
整理及保管補(bǔ)卡條、請(qǐng)假條。
計(jì)算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字。
1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開(kāi)始的，從打雜的過(guò)來(lái)的，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了。這些有關(guān)鞋業(yè)的崗位，聽(tīng)的多了，問(wèn)的多了，也自然就明白一些了。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗(yàn)少
。記得第一天辦公室的那個(gè)女孩向我介紹過(guò)公司大體概況，聽(tīng)的不是自我的，看的也不是自我的，僅有做過(guò)的才是自我的。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)行政管理工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。做e_cel
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