xx市委編辦20xx年上半年工作總結(jié)及下半年工作思路與xx市總工會xx年上半年工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-11-20 00 本頁面
【正文】 口，確保審批事項在大廳集中受理。同時，按照動態(tài)管理要求，對取消的行政審批事項，標準化同步廢止。同步啟動權(quán)責(zé)清單“回頭看”工作，綜合評估各部門權(quán)責(zé)清單運行情況，對權(quán)力運行的合法性、規(guī)范性進行全面監(jiān)督和指導(dǎo)。 二是全面規(guī)范權(quán)責(zé)清單管理。同步完成我市行政審批中介服務(wù)事項清理規(guī)范和清單編制工作，共確認保留18個部門71項行政審批中介服務(wù)事項。四是做好街道拆分機構(gòu)保障工作。二是深化監(jiān)察體制改革。XX市委編辦2018年上半年工作總結(jié)及下半年工作思路與XX市總工會XX年上半年工作總結(jié)匯編第 16 頁 共 16 頁XX市委編辦2018年上半年工作總結(jié)及下半年工作思路2018年上半年，市委編辦緊緊圍繞總目標和市委、政府的中心工作，主動作為，努力推進我辦黨建工作和機構(gòu)編制工作共同發(fā)展，積極為市委、市人民政府提供堅強有力的機構(gòu)編制保障。下發(fā)了紀檢委、監(jiān)察委機關(guān)設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和劃轉(zhuǎn)人員編制的通知，成立了市委巡查辦調(diào)整了人員編制，為全面貫徹落實中央、區(qū)、州、市監(jiān)察體制改革試點工作精神提供機構(gòu)編制保障。根據(jù)市委的安排部署，配合相關(guān)單位做好街道拆分工作，積極對接上級編辦，就新拆分街道編制提出保障意見，并擬定《XX市街道辦事處機構(gòu)編制調(diào)整建議》。已經(jīng)政府常務(wù)會議審議通過。全面推行政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道權(quán)責(zé)清單制度，完成了覆蓋城鄉(xiāng)的權(quán)責(zé)清單體系編制和公布工作，最終確認保留政府部門行政權(quán)力事項10類2978項，責(zé)任事項19053項、追責(zé)情形20861條。三是不斷完善行政審批標準化體系。通過實施行政許可標準化建設(shè)，全市行政許可事項申請材料累計減少44項，審批前置條件減少50項，審批環(huán)節(jié)減少20個，辦結(jié)時限壓縮191個工作日，單一許可事項辦結(jié)時限平均壓縮8個工作日，審批辦結(jié)時限提速35%。同步對各部門公共服務(wù)事項進行梳理，為“最多跑一次”改革工作奠定基礎(chǔ)。進一步督促指導(dǎo)各部門貫徹落實國務(wù)院、自治區(qū)、州關(guān)于簡政放權(quán)、深化行政審批制度改革各項要求，重點對各部門行政許可事項管理、保留事項數(shù)量、名稱、設(shè)定依據(jù)等要素統(tǒng)一標準自查調(diào)整情況、權(quán)責(zé)清單建設(shè)執(zhí)行情況、動態(tài)調(diào)整公開公示、中介服務(wù)事項清理、行政審批制度改革工作檔案資料完善規(guī)范等情況開展行政審批制度改革工作專項督查。二是完成統(tǒng)一社會信用代碼賦碼發(fā)證工作?！ 柺锌偣X年上半年工作總結(jié) 按照市委“突出工業(yè)、突破工業(yè)”的要求，做好服務(wù)企業(yè)工作，促進經(jīng)濟發(fā)展。如市衛(wèi)生系統(tǒng)在“”國際護士節(jié)期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統(tǒng)舉辦有40位中小學(xué)教師參加的EXCEL大賽，著力開發(fā)職工創(chuàng)新能力；舉辦5期有180人參加的外線電工、線務(wù)員和無線電裝接工培訓(xùn)班，推動以學(xué)文化學(xué)技術(shù)、掌握新技能為主要內(nèi)容的職業(yè)培訓(xùn)的深入開展。組織30家企業(yè)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,提高行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平和企業(yè)綜合效益。 通過成立社區(qū)工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機構(gòu)，認真做好協(xié)調(diào)工作，將社區(qū)工會建設(shè)納入黨建目標責(zé)任制，接受社區(qū)黨組織和街道工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，把社區(qū)工會工作做為黨建工作考評和精神文明評比的重要條件之一，明確社區(qū)工會主席享受社區(qū)副職待遇，實行在規(guī)定期限成立工會的社區(qū)給予獎勵300元，加強社區(qū)工會建設(shè)，上半年建立社區(qū)工會16家，組建率達100%。規(guī)范建設(shè)非公企業(yè)工會176家，%。進一步加大宣傳力度，提高企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對廠務(wù)公開工作的認識，健全各級廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和建立廠（事）務(wù)公開工作監(jiān)督小組，監(jiān)督質(zhì)詢廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式及執(zhí)行情況，在1月份組織10個系統(tǒng)的197人參加對廠務(wù)公開推行情況進行問卷調(diào)查,對今后如何更好地推行廠務(wù)公開提出11條意見和建議，促進廠務(wù)公開工作的進一步完善。四是推行平等協(xié)商和集體合同制度。成立建陽市開展建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組,以童游街道和莒口鎮(zhèn)作為“職工之家”突破試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，選樹15個非公企業(yè)工會為創(chuàng)新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復(fù)查驗收省級“模范職工之家”5家。 愛護勞模,關(guān)心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發(fā)放津貼12180元，；受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元；協(xié)同南平市勞模協(xié)會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當(dāng)年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。四是弘揚勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和崇高精神。通過弘揚先模的良好風(fēng)范，提高職工的思想道德素質(zhì)，促進“四有”職工隊伍的建設(shè)。 二是主動參與企業(yè)改制改革。今年以來我會共受理職工群眾來信來訪5件次、10人次，與去年同期的12件次161人次相比，%%。職工來信來訪顯著減少，企業(yè)職工隊伍相對比較穩(wěn)定。今年4月26日南平市中級人民法院做出終審判決：建陽市萬隆藥業(yè)有限公司補發(fā)、補繳本公司汪錦川等91名職工在XX年7月至XX年4月間的最低生活費、失業(yè)保險費；并自XX年5月起在萬隆藥業(yè)與汪錦川等91名職工勞動關(guān)系實際存續(xù)期間，逐月發(fā)放他們每人每月最低生活費
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