煙草專賣勞動(dòng)管理制度-wenkub
2022-12-26 09:39:24 本頁(yè)面
【正文】 時(shí)，平均每周工作時(shí)間為四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；原則上保證職工每周休息兩日。 第二十九條 本公司在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣。 － 14 － 公司對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 （三）本公司單方面解除勞動(dòng)合同的：由管理部門或職工所在使用部門提出解除勞動(dòng)合同報(bào)告，管理部門將報(bào)告呈送工會(huì)，本公司局長(zhǎng)（經(jīng)理）辦公會(huì)研究工會(huì)意見(jiàn)后作出解除勞動(dòng)合同的決定，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第二十三條 職工有下列情形之一的，本公司不得依照本制度第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； － 12 － （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退 休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十一條 有下列情形之一的，本公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月 工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的； （二）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)本公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第十九條 本公司有下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù) 或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）本公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； （五） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 在上述情形下，職工應(yīng)接受勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的變更。 第十三條 本公司與勞動(dòng)者初次簽訂的勞動(dòng)合同中約定的試用期一般為三個(gè)月；職工在試用期的工資不低于本公司 相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不低于勞動(dòng)者工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 第十一條 勞動(dòng)合同期限 （一）固定期限勞動(dòng)合同 本公司與勞動(dòng)者初次簽訂的勞動(dòng)合同，期限原則上不低于一年且不超過(guò)五年，一般為三年。 勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章的，本公司應(yīng)停止用工，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。 － 3 － 第八條 管理部門統(tǒng)一行使本公司招用職工職責(zé)。 以人為本，促進(jìn)人力資源的合理開(kāi)發(fā)與利用。 第三條 本公司人事勞資處（以下簡(jiǎn)稱“管理部門”）行使勞動(dòng)管理職能，負(fù)責(zé)本公司人力資源的整體規(guī)劃、宏觀管理；本公司下屬各單位、部門（以下簡(jiǎn)稱“使用部門”）行使對(duì)職工具體勞動(dòng)過(guò)程的管理職能。 － 1 － 市煙草專賣局（公司）勞動(dòng)管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范勞動(dòng)管理，充分開(kāi)發(fā)、利用人力資源，維護(hù)勞動(dòng)者和本公司雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)法》”）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）和國(guó)家相關(guān)行政法規(guī)、規(guī)章，并結(jié)合行業(yè)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第四條 制定本制度的基本原則 － 2 － 維護(hù)職工和本公司雙方合法權(quán)益。 第二章 職工招用 第五條 本公司招用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí) 告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；本公司有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第三章 勞動(dòng)合同 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 第九條 管理部門應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并建立職工名冊(cè)備查。 勞動(dòng)者在與本公司訂立勞動(dòng)合同前應(yīng)解除與其他用人單位建 立的勞動(dòng)關(guān)系。 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限原則上不低于五年且不超過(guò)十年，一般為八年。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 第十四條 本公司與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第十七條 變更勞動(dòng)合同的程序 （一）本公司和職工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的程序： 本公司 或職工就勞動(dòng)合同內(nèi)容提出變更意見(jiàn)； 雙方進(jìn)行協(xié)商，一致同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方相應(yīng)變更有關(guān)文書（如《崗位通知書》等）； 雙方履行新約定的合同內(nèi)容。 第二十條 職工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的； － 8 － 有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度 ： 五年內(nèi)兩次或者累計(jì)三次被強(qiáng)制戒毒、行政拘留或者收容教育的； 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的； 本人參與直系親屬非本職正當(dāng)工作以外的卷煙經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，經(jīng)勸阻拒不改正的； 連續(xù)曠工超過(guò)三日或者一月內(nèi)累計(jì)曠工六日以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工十二日以上的； 使用暴力對(duì)本公司其他職工威脅、恐嚇，侵害其他職工人身權(quán)利或者擾亂企業(yè)工作秩序的； 利用本公司名義在外從事本職工作業(yè)務(wù)之外的行為，致使本公司經(jīng)濟(jì)利益或名譽(yù)受到損害的； 受待崗處理的職工拒不接受本公司安排工作崗位的； 偽造或盜用本公司印簽的； 違反本公司的規(guī)章制度，在全省（全行業(yè)內(nèi)）造成重大不良影響或
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