私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同-合同書-wenkub
2022-12-26 08:09:52 本頁(yè)面
【正文】 甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。 得安排未成年工（ 16 歲－ 18歲）不宜從事的工種。 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 2. 甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下 (職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體 所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平 ) 。 日加班工資為 元，公休假日加班工資 元，平日加班工資 元，從事夜間 (22時(shí)至次日 6時(shí) )工作的，每班發(fā)給夜餐津貼 元。 2. 因第七條第 2 款第 (2)項(xiàng)、第 (4)項(xiàng)和第 3 款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年 (滿半年不滿一年的按一年計(jì)算 )發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。 女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 情況下，甲方不得解除合同： (1) 合同期未滿，又不符合本條第 2款規(guī)定的； (2) 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的； (3) 乙方患病或非因工 負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4) 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 除合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備 案。 方任何一方違 反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
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