【正文】 職工大會由經(jīng)理提議，報請上級公司 領(lǐng)導批準后 ,交綜合科組織召開。 。 ，住宿、交通工具可按高級別員工標準執(zhí)行，其他費用標準不變。 市內(nèi)出差，本 攪 拌 站按實報銷公共交通費用；自備車輛可報銷寄放費。 ：ａ．市內(nèi)出差須經(jīng)直屬領(lǐng)導核準；ｂ．市外出差須經(jīng)攪拌站經(jīng)理或其授權(quán)職務(wù)代理人核準。 ，須報請主管領(lǐng)導審核批準；因病或其他不可 抗拒 因素需要延長出差時限的，須及時通知主管領(lǐng)導并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。 。 然后報經(jīng)理簽字確認 ， 再 由財務(wù)科出納進行復核 登記 ，對于費用的超標部分不予報銷。 。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項記錄清楚，并向相關(guān)領(lǐng)導報告報送結(jié)果。秘密文件按保密規(guī)定，由專人擬稿、印制、報送。 ，不違章作業(yè)，定期維護保養(yǎng)，出現(xiàn)機械故障及時向領(lǐng)導反映，確保生產(chǎn)順利進行。 。 ，按時申報、及時解繳國家稅費。 ，按照交易和事項的經(jīng)濟實質(zhì)組織本站的會計核算。 。 ，負責本站印鑒和介紹信的正確使用。 綜合科（辦公室）職責 10 ，按有關(guān)政策和文件要求，圍繞本站的中心工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理深入基層調(diào)查研究 ,及時向領(lǐng)導提供正確的信息。 、技術(shù)例會。 ，根據(jù)原材料質(zhì)量變化狀況，隨時調(diào)整混凝土生產(chǎn)配合比，對抽驗不合格材料書面通知材料科，協(xié)助材料 科進行處理。 9 技術(shù)科職責 、標準及本站的質(zhì)量方針和目標，是本站產(chǎn)品質(zhì)量管理第一責任科室。 ，全面掌握設(shè)備的技術(shù)狀況。 （項修）、季度保養(yǎng)和日常修理工作的組織實施，及時搶修，為生產(chǎn)提供設(shè)備保障。 設(shè)備 科（維修專員）職責 ，嚴格執(zhí)行本站的各項管理制度。 ，與相關(guān)科室共同對發(fā)現(xiàn)的材料物資毀損、盤虧事項分析原因，制定措 施，并及時向本站報告和通報相關(guān)科室及人員。 ，實行“質(zhì)量最優(yōu)化、價格最低化”原則采購原材料。 、管理、監(jiān)督辦公室其它人員的工作，改善工作質(zhì)量和態(tài)度，做好下屬人員的績效考核。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導和其它部門反饋信息。 ，參加公司辦公會并 做 會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。 。 ，推廣新技術(shù)，應(yīng)用新工藝，降低生產(chǎn)成本。 實驗室主任職責 有關(guān)負責人 領(lǐng)導下積極開展工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)標準、規(guī)范和文件，負責公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系在本部門的具體實施。同時認真審查每份合同，對重要合同組織討論，論證和會簽，杜絕出現(xiàn)人為的合同糾紛與失控； 審查各類經(jīng)營上報 賬 表。 ，各部門、單位班組對經(jīng)營有關(guān)的工作。 經(jīng)理 匯報工作，并以書面形式向 經(jīng)理 寫出總結(jié)性的匯報，接受 經(jīng)理 指導 。以上的工程，組織相關(guān)人員 制定 詳細的供砼方案。 。 。領(lǐng)導和督促本站一體化管理體系的持續(xù)改進。 。制定本站長遠發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，報經(jīng)上級公司批準后組織實施。本攪拌站占地40 余畝，總投資 2021 余萬元人民幣，采用建友機械 HLS120G 豪華環(huán)保型攪拌樓生產(chǎn)線。本攪拌站在適當距離內(nèi)，除為嘉祥縣供應(yīng)混凝土外，還可滿足周圍縣市建設(shè)所需的商品混凝土需求。 。 。 ，督促相關(guān)科室和人員對反映問題的整改。 。 生產(chǎn) 經(jīng)理職責 ，果斷解決處置生產(chǎn)中遇到的問題。 ，協(xié)調(diào)生產(chǎn)中供與求的關(guān)系。 銷售經(jīng)理 職責 ，全面負責全站的經(jīng)營管理工作，認真落實 總 公司 5 下達的和本站制定的各種指標 。 ，不斷找出影響企業(yè)效益的因素，提出解決意見，并制定每月收款、結(jié)算、承攬任務(wù)的指標，及時掌握市場信息，調(diào)整經(jīng)營思路，持續(xù)改進。 經(jīng)理 匯報工作，并以書面形式向 經(jīng)理 寫出總結(jié)性的匯報，接受 經(jīng)理 指導。 6 。 ，儀器的正常使用和日常保養(yǎng)，提高利用率和完好率。 辦公室主任職責 辦公室 的參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，處理尚未分清職能的公司事務(wù)。對會議討論的重大問題，進行布署或組織相關(guān)部門進行調(diào)研并提出報告。 、崗位職責和各類規(guī)章制度的實施細則，督促檢查落實。 ，規(guī)范員工用工管理，嚴把員工進、出關(guān)，組織員工的培訓、考核工作。 ，編制和審定材料采購計劃，確保生產(chǎn)需要。 8 ，負責本站廢舊物資的回收及處理。 、政策和規(guī)范，貫徹本站的有關(guān)會議精神。 ，執(zhí)行機械設(shè)備定機、定人、定崗責任制度和操作證制度。 。 相關(guān)負責人 的指導下，參與重大工程投標方案的編寫工作。 、材料、營銷等科室的技術(shù)指導工作，負責混凝土生產(chǎn)各工序的質(zhì)量培訓，并對違規(guī)操作行為進行處罰。負責混凝土質(zhì)量事故（問題）的調(diào)查、分析、處理，并出具書面文字報告。 《文件和資料控制程序》，并組織檢查、指導本站其他科室文件和資料的控制工作，做好本站“受控文件”的登記、傳遞、存檔、匯總工作，建立、健全“受控文件清單”，負責本站文件的收發(fā)、傳遞、分類、編號、管理工作。 、考核制度的建立，完善并監(jiān)督執(zhí)行結(jié)果。 ，做好保密工作。 ，如實反映本站的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。 ， 監(jiān)督本站經(jīng)濟活動，進行財務(wù)分析，提出財務(wù)意見，及時反饋給領(lǐng)導及相關(guān)科室、人員。 鏟車司機職責 ，聽從調(diào)度或 操作 員的指揮。 攪拌 站或部門領(lǐng)導交辦的臨時性工作。 ，并編制發(fā)文編號后打印、報送。 辦公室 存檔。 中提及 的“主管領(lǐng)導”指有權(quán)批準員工出差的 部門負責人或上級 領(lǐng)導。 ，如遇特殊情況超支須提交書面報告經(jīng)攪拌站經(jīng)理審核批準后方可報銷。 攪拌站 經(jīng)理批準后公布實施。出差員工違反此規(guī)定者，不予報銷差旅費，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。 25 日辦理出差申請。 市外出差費用 、餐費按費用標準報銷，超標自付，欠標不補；由對方接待或本站安排的，餐費、交通費、交際費不得重復報支。 30 天以上的，自第 31 天起，住宿費、 15 餐費按 7 折給付，特殊情況由攪拌站經(jīng)理審批。 附件： 差旅費報銷標準 （？？？） 會議管理制度 為改進作風、減少會議、縮短會議時間 ,提高會議質(zhì)量 ,特制訂本制度 . 全站會議分為站級會議、專業(yè)會議、科室會議、班組會議。 ② 專業(yè)會議 全站性的技術(shù)、業(yè)務(wù)綜合會 (如經(jīng)營活動分析會、質(zhì)量分析會、生產(chǎn)技術(shù)準備會、生產(chǎn)調(diào)度會、安全生產(chǎn)工作會等等 ),由分管站領(lǐng)導批準 ,主管業(yè)務(wù)科室負責組織； 會議記錄報綜合科存檔。 全站職工大會每半年至少召開一次，全站中層管理人員會每周至少召開一次，全站管理人員會每月至少召開一次。 合同管理規(guī)定 涉及工程合同、機器設(shè)備合同、以及商品混凝土的銷售合同等。 17 ，銷 售人員對合同條款的真實性負責，經(jīng)理對合同條款的可行性負責，上級 公司法律顧問對合同條款的完整性和合法性負責。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。本站檔案分為受控檔案和非受控檔案。 ① 綜合科負責文件材料的管理。 ① 重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會議記錄等。 ⑤ 攪拌站職工勞動、工資、福利方面的文件材料。 ③ 在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件，分別立在一起，不得分開，文電應(yīng)合一歸檔。 ① 按照有關(guān)規(guī)定做好文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。 ② 檔案借閱的最長期限為兩周；對借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還，應(yīng)寫出書面報告，報經(jīng)理處理。 ⑥ 不準轉(zhuǎn)借，必須專人專用。 21 企業(yè)秘密是關(guān)系企業(yè)發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。 ■ 專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)。 ■ 其他由本站確定應(yīng)當保守的秘密事項。 ■ 記載有企業(yè)秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。 ■ 檔案室、實驗室、財務(wù)室等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。 ■ 各科室專用的表格，由各科室制定格式，由綜合科統(tǒng)一訂制。 ■ 本站車輛必須為本站業(yè)務(wù)服務(wù)，公務(wù)用車，由用車人或科室先向綜合科報告，說明用車事由、地點、時間等，綜合科根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 ■ 凡配有摩托車 或電動車 的員工外出辦事，原則上不再派車。 ■ 司機必須憑綜合科的派車通知出車，否則按私事用車處理。 ■ 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，經(jīng)理是企業(yè)安全保衛(wèi)工作責任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓。 ③ 易燃、易爆 物品要按消防規(guī)范要求妥善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； ④ 進行明火作業(yè)（如電焊等），應(yīng)先報領(lǐng)導批準，同時采取必要的防護措施； ⑤ 嚴禁違反安全規(guī)范亂撘建筑物； ■ 抓好安全用電： ① 電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換。 ② 財務(wù)室、保密室、檔案室等重要部門盡量安裝自動報警器，下班時接通報警器的電源。 ■ 安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施 25 的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。 食堂管理制度 ① 總則 ■ 食堂全體工作人員必須牢固樹立安全、衛(wèi)生意識，為攪拌站員工做好飲食服務(wù)。 ■ 食堂工作人員需持健康證上崗，服從攪拌站的安排和管理。 ② 個人衛(wèi)生規(guī)定 ■ 食品從業(yè)人員必須取得健康證，每年體檢一次，合格者方可上崗。 ■ 應(yīng)做到勤洗手，勤剪指甲，勤理發(fā)洗澡，勤換洗工作服、帽。 ■ 采購酒類、罐頭、冷飲、飲料、乳制品、調(diào)味品等，應(yīng)向供方索取衛(wèi)生檢驗合格證或檢驗單。 ■ 熟食加工做到專人、專用刀板、抹布，容器及餐具都應(yīng)生熟嚴格分開。 ■ 操作人員應(yīng)穿戴清潔的工作衣、帽，注意生熟分開操作，防止食品受到污染。特殊情況需留宿的，須先報告綜合科或宿舍負責人同意。 ■ 凡調(diào)出本站的員工，必須在辦理調(diào)動前退還住房，否則本站有權(quán)不辦理調(diào)動手續(xù)。 ■ 對原材料、機配件、油料及日雜勞保用品的的收發(fā)、盤存的數(shù)量、質(zhì)量、金額負責，嚴格按程序處理。 ■ 加強計量設(shè)備的校核工作，確保計量設(shè)備的準確無誤。 ■ 負責對新近設(shè)備、維修后的設(shè)備進行檢查驗收。 ■ 嚴格遵守、執(zhí)行“庫房材料領(lǐng)料制度”各項規(guī)定，按計劃發(fā)料，未經(jīng)科室領(lǐng)導批準，材料不得發(fā)出，做到入庫手續(xù)齊全，品名、規(guī)格、數(shù)量核實，記帳準確，帳、卡、物相符。 ■ 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 ■ 過磅操作時，應(yīng)仔細核對磅單中每一個磅單元素，確保填寫無誤后 30 方可打印磅單。 ⑤ 機修（電）工 設(shè)備科維修專員 ■ 負責設(shè)備的維護、保養(yǎng)、計量設(shè)備的定期校核，確保設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)、計量設(shè)備的準確無誤。 ⑥ 輔助工 ■ 遵守本站各項規(guī)章制度及安全技術(shù)操作規(guī)程。 ■ 負責生產(chǎn)區(qū)域地面、墻磚，攪拌機內(nèi)，各種漏料的清理、清掃，清潔工作。 ⑦ 統(tǒng)計員 預控統(tǒng)計辦公室 ■ 在上級領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行本站的各項規(guī)章制度和 預控統(tǒng)計辦公室 的工作職責。 ■ 協(xié)助財務(wù)室做好月盤點工作 ■ 認真做好月報、半年報，年報工作。 ■ 必須及時了解本站各種原材料的庫存情況。 ■ 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 ■ 工作時間必須精力集中于設(shè)備運行及產(chǎn)品，配合比調(diào)出后有責任復驗，準確填寫運行記錄。 ■ 負責室內(nèi)清潔，配合輔助工清潔工作，認真填寫各種記錄。 33 ■ 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)本站、科室負責人同意。本站各科室負責人請假，一律由經(jīng)理批準。 ■ 無故曠工 3 天以上或年累計曠工 7 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 ■ 員工的考勤情況， 由綜合科具體負責，并由 各科室負責人進行監(jiān)督、 34 檢查。培訓由本站綜合科及上級公司行政辦公室 共同負責。批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿解除合同。對員工的晉升應(yīng)當嚴格要求，公平對待。 ② 上級 公司 人力資源 部審核。 ■ 總則 本站各級管理人員應(yīng)針對不同層次、不同類別的培訓對象采用適當?shù)呐嘤柗绞?、方法積極指導員工的培訓和學習。 經(jīng)理、 總工程師人員的培訓方式主要有：外出學習考察、外出進修、聘請有關(guān)專家培訓。 ■ 一般員工培訓 一般員工的培訓由綜合科配合組織協(xié)調(diào)本站相關(guān)科室負責人進行培訓。特殊崗位人員在進行脫產(chǎn)培訓前，上級公司須與其簽訂培訓教育合同。綜合科負責對新聘人員進行企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度、經(jīng)營理念、管理模式、安全教育、素質(zhì)教育等方面的培訓。 各職能科室需做好如下工作： A、選定培訓對象。 E、組織安排培訓工作，承擔培訓任務(wù)。實施各類培訓計劃 , 具體安排各種培訓課程或活動。 ③ 激勵 是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)別管 40 理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。 ■ 崗位職級劃分 本站所有崗位分為六個層級分別為：一層級（ A）：經(jīng)理；二層級（ B）：副經(jīng)理、 總工程