人資行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文-wenkub
2024-11-19 22 本頁(yè)面
【正文】 全方面布局，穩(wěn)步推進(jìn)策略，迅速提升知名度。解決員工服務(wù)理念。離職原因：個(gè)人原因廣州藝興飲食服務(wù)有限公司 起止年月：20050702 ～ 20091228公司性質(zhì)：股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：餐飲業(yè)擔(dān)任職位：人資行政總監(jiān)工作描述：四年時(shí)間內(nèi)，除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題：作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對(duì)普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺(tái)，對(duì)其家人及員工自己常關(guān)注，常問(wèn)候，讓員工留的住，放的心。主導(dǎo)草擬集團(tuán)2011年年度預(yù)算。優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。不管是哪類企業(yè)，服務(wù)意識(shí)決定重要，而如何真正打造團(tuán)隊(duì)整體、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)理念，是人資行政管理管理工作者KPI考核指標(biāo)重點(diǎn)。離職原
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