人力資源月工作計劃與人力資源月工作計劃范文匯編-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 計劃做好人員需求情況的分析和匯總，并展開相應(yīng)招聘工作，確保人才庫有適當人才儲備。考核標準：上崗能力、儲備能力、境界能力；考核方法：現(xiàn)場個人考核、直接管理者評述、車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)咨詢?？己朔譃槿A段，分別在6月8日、6月14日、6月25日。其中在6月13日前完成對生產(chǎn)制造部大專(含大專)以上非管理層員工的考核工作。做好財務(wù)部、審計部所需材料準備工作。 加強對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。做好在職人員的檔案和社保管理工作。做好離職人員情況分析報告，并于每月25日上報洪部長，同時做好離職人員檔案建立工作，對就職一年而正常離職的優(yōu)秀人員要做好詳細情
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