任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)指導(dǎo)手冊-wenkub
2022-08-19 13:44:24 本頁面
【正文】 1 1. 工作模塊的提煉 ........................................................................................ 1 (二 ) 級別角色定義及主要職責(zé)提煉 .................................................................. 1 1. 什么是級別角色定義 ................................................................................. 1 2. 等級劃分 ................................................................................................... 1 3. 級別角色定義 ............................................................................................ 2 4. 主要職責(zé)的 撰寫 ........................................................................................ 3 (三 ) 專業(yè)技能提煉、能力定義和確認(rèn)、能力標(biāo)準(zhǔn)編寫 .................................. 3 1. 專業(yè)技能提煉 ............................................................................................ 3 2. 能力定義和確認(rèn) ........................................................................................ 4 3. 能力標(biāo)準(zhǔn)的編寫 ........................................................................................ 5 (四 ) 知識標(biāo)準(zhǔn)編寫 .............................................................................................. 7 1. 知識提煉 ................................................................................................... 7 2. 知識標(biāo)準(zhǔn)編寫 ............................................................................................ 8 (五 ) 基本條件 ...................................................................................................... 8 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)指導(dǎo)手冊 1 一、 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)步驟 (一 ) 劃分工作模塊、明確工作要項(xiàng) 本階段的主要工作是確認(rèn)員工需要做什么工作。其中： 工作模塊是對工作內(nèi)容的歸類，例如，人力資源職種可分為績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)等工作模塊 ， 工作模塊羅列要 求 “全面完整” 。 2. 工作要項(xiàng)的提煉 運(yùn)用 工作流程 法或 關(guān)鍵工作點(diǎn)法對工作模塊進(jìn)行分解，形成工作要項(xiàng)。 ? 實(shí)際上，級別角色就是一個(gè)素描，任職資格的開發(fā)就是對級別角色的細(xì)化。 4. 級別角色定義 （ 1） 角色定位 主要描述每個(gè)級別的基本定位 是什么， 也就是說每個(gè)成長階段員 工的總體特征是什么。 5. 主要職責(zé)的撰寫 根據(jù)級別角色定義，結(jié)合具體工作內(nèi)容，描述本職種 各個(gè)級別 的 主要 工作 職責(zé) 。 (三 ) 專業(yè)技能 提煉、 能力定義和確認(rèn)、能力 標(biāo)準(zhǔn)編寫 主要工作內(nèi)容包含專業(yè)技能的提煉、能力確認(rèn)和定義、能 力 標(biāo)準(zhǔn)撰寫。例如，按照工作內(nèi)容可以 提煉出預(yù)算管理能力、財(cái)務(wù)分析能力等；根據(jù)所需工具和技術(shù)可以提煉出專業(yè)軟件應(yīng)用能力、人才測評能力等。 ? 專業(yè)技能要求不能是一些抽象的能力名稱，如所描述的專業(yè)技能不是指溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行能力等，而是某一職種人員在實(shí)際工作中 所應(yīng)用的具體技能。但也不能過粗，如 “ 財(cái)務(wù)資金能力 ” ，能力過于綜 合， 不利于能力培養(yǎng)。 一般來說，對于工 作內(nèi)容領(lǐng)域較寬的職種如大部分職能管理部門，專業(yè)技能的范圍寬一些； 對于內(nèi)容領(lǐng)域較窄的職種如研發(fā)設(shè)計(jì)職種，專業(yè)技能的范圍窄一些。 專業(yè)素質(zhì)的獲取方法：專業(yè)素質(zhì)主要由 行思顧問 項(xiàng)目組通過深度訪談來提煉?！? 3. 能力 標(biāo)準(zhǔn)的編寫 專業(yè)素質(zhì)的行為指針主要是 行思顧問 進(jìn)行提煉，開發(fā)小組 成 員主要進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)的考 察點(diǎn)、考察方式、考試題目的設(shè)計(jì)。 ? 并 非 每個(gè)能力項(xiàng)都在所有級別出現(xiàn)，有些能力只在低級別出現(xiàn)，有些能力在某一高級別才出現(xiàn)。 e) 全面負(fù)責(zé)，并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或指導(dǎo)他人：類似于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的角色，承擔(dān)組織協(xié)調(diào)和一定的指導(dǎo)責(zé)任。 （ 3） 同一 能力項(xiàng) 在不同 級別 上行為表現(xiàn) 差異的 描
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1