【正文】 培訓(xùn)力度，結(jié)合《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，教育企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自重自愛，慎思慎行。黨風(fēng)廉政宣傳教育是黨風(fēng)2廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。其四是監(jiān)督約束制度和機(jī)制不完善，有效監(jiān)督難于形成。其三是黨風(fēng)廉政制度落實(shí)不到位。一、存在的一些問題首先是在思想認(rèn)識上有偏頗。第一篇：淺析國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題和對策淺談國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和保持社會穩(wěn)定都有十分重要的作用。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，總認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)要生存和發(fā)展，關(guān)鍵是不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，只要經(jīng)濟(jì)效益搞上去了，就“一好百好”，黨風(fēng)廉政建設(shè)自然就好了；還有的則認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是硬指標(biāo)，是實(shí)的，而黨風(fēng)廉政建設(shè)是軟任務(wù)，是虛的，在實(shí)際操作上抓硬放軟，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者忙于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，忙于各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來應(yīng)酬，忽視了企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，存在著“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象。應(yīng)該說國有企業(yè)黨委、紀(jì)委都根據(jù)個自企業(yè)的特點(diǎn)，依據(jù)有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定，建立起符合本企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度，實(shí)行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度。目前，仍有一些國有企業(yè)存在監(jiān)督機(jī)制不完整，企業(yè)經(jīng)營管理者處于無人監(jiān)督或監(jiān)督不利的狀況。當(dāng)前，要把理想信念教育、宗旨觀念教育、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)、法律法規(guī)教育放在突出位臵，真正做到經(jīng)常抓、反復(fù)抓。通過各種宣傳教育活動，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的民主意識和自覺接受監(jiān)督的意識，加強(qiáng)提高責(zé)任意識，真正按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履行好領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，起到“有病看病，無病強(qiáng)身”的目的。對群眾提出的疑問和質(zhì)詢，要認(rèn)真對待，向群眾做出明確的解釋；五是要強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)黨內(nèi)監(jiān)督制度，認(rèn)真開好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的監(jiān)督。其四是通過加大查處力度，警示企業(yè)黨員干部。要及時收集各種苗頭性、傾向性信息，密切注意動向，把問題解決在萌芽狀態(tài)，對反映屬實(shí)的問題，必須嚴(yán)肅查處。具體講，一是要全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，特別是要把“一把手”的責(zé)任落實(shí)到位，按照領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗4雙責(zé)”的要求，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)明紀(jì)律，把好責(zé)任追究；二是對在關(guān)鍵崗位、重要部門掌管一定人、財(cái)、物的權(quán)力者，要采取重點(diǎn)管理，通過內(nèi)部審計(jì)、外部監(jiān)督等方式規(guī)范制約；三是通過政績考核、干管人員競爭上崗等激勵方式進(jìn)行制約，真正形成嚴(yán)密的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。 國家機(jī)構(gòu) | 20090726 14:20:43 有0人認(rèn)為這個回答不錯 | 有0人認(rèn)為這個回答沒有幫助搞好國有企業(yè)、預(yù)防和治理企業(yè)腐敗問題，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵、制度是保證、管理是核心、教育是基礎(chǔ)。要建立健全科學(xué)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、考核和任用機(jī)制，堅(jiān)持黨管干部和利用市場機(jī)制選拔任用干部相結(jié)合，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?。建立一套符合中央統(tǒng)一要求、具有企業(yè)特色的黨風(fēng)廉政制度體系，是從源頭預(yù)防和治理企業(yè)腐敗行為的重要保證。要積極推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，建立股東大會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理班子相互制約的權(quán)力制衡機(jī)制，切實(shí)防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)濫用權(quán)力和以權(quán)謀私。利用現(xiàn)代信息技術(shù)嚴(yán)密地加強(qiáng)企業(yè)管理，能使企業(yè)經(jīng)營管理過程真正做到公開化、透明化，減少暗箱操作和權(quán)錢交易；能保證企業(yè)決策的科學(xué)化、程序化，避免決策失誤和決策腐??；能實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察部門對企業(yè)監(jiān)督的全程化、全面化，保證企業(yè)經(jīng)營管理活動擴(kuò)展到哪里、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)行使到哪里，紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督就延伸到哪里。第三篇：國有企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任存在的問題及對策國有企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任存在的問題及對策落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任，是黨的十八屆三中全會作出的重大部署。有的單位把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制看成是紀(jì)委的事，對貫徹落實(shí)責(zé)任制滿足于一般性工作部署和要求，具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠；單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)組形同虛設(shè)，黨委書記對承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任理解不深；有的部門行政“一把手”黨內(nèi)職務(wù)意識不強(qiáng)，只重視行政職務(wù)，不履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”有關(guān)規(guī)定。紀(jì)委職能弱化，作用發(fā)揮不夠。二怕影響本單位在上級中的考核成績。責(zé)任追究不嚴(yán)不到位。三是追究沒有到位，只對直接責(zé)任人進(jìn)行處理，沒有追究其他相關(guān)人員的責(zé)任。將主體責(zé)任細(xì)化分解到各領(lǐng)導(dǎo)班子、牽頭部門和協(xié)辦單位，對重點(diǎn)任務(wù)完成情況建立責(zé)任制落實(shí)工作臺賬，并加強(qiáng)對責(zé)任制落實(shí)情況的動態(tài)監(jiān)管和經(jīng)常性檢查，確保主體責(zé)任不落空。定期對人、財(cái)、物等重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理人員進(jìn)行廉政紀(jì)律談話，進(jìn)一步增強(qiáng)各級干部的遵紀(jì)守法意識。堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。加強(qiáng)對企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對出納員、會計(jì)員、材料員、安全員、辦事員等重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員的監(jiān)督檢查，確保重點(diǎn)崗位管理規(guī)范、廉潔從業(yè)。對紀(jì)檢干部的考核重點(diǎn)由上級紀(jì)委評議，參考班子成員的評議及個人述職。二是定期分析研究責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，及時解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重大問題，定期向上級黨委和紀(jì)委匯報(bào)，實(shí)行紀(jì)委書記“兩報(bào)告”制度。不講責(zé)任，不追究責(zé)任，再好的制度也會成為紙老虎和稻草人，要建立責(zé)任追究制度，實(shí)行一案三查和責(zé)任倒查機(jī)制。第四篇：國有企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任存在的問題及對策國有企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任存在的問題及對策兩篇篇一落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任，是黨的十八屆三中全會作出的重大部署。有的單位把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制看成是紀(jì)委的事，對貫徹落實(shí)責(zé)任制滿足于一般性工作部署和要求，具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠；單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)組形同虛設(shè)，黨委書記對承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任理解不深；有的部門行政“一把手”黨內(nèi)職務(wù)意識不強(qiáng)，只重視行政職務(wù)，不履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”有關(guān)規(guī)定。紀(jì)委職能弱化，作用發(fā)揮不夠。二怕影響本單位在上級中的考核成績。責(zé)任追究不嚴(yán)不到位。三是追究沒有到位，只對直接責(zé)任人進(jìn)行處理，沒有追究其他相關(guān)人員的責(zé)任。將主體責(zé)任細(xì)化分解到各領(lǐng)導(dǎo)班子、牽頭部門和協(xié)辦單位，對重點(diǎn)任務(wù)完成情況建立責(zé)任制落實(shí)工作臺賬，并加強(qiáng)對責(zé)任制落實(shí)情況的動態(tài)監(jiān)管和經(jīng)常性檢查，確保主體責(zé)任不落空。定期對人、財(cái)、物等重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理人員進(jìn)行廉政紀(jì)律談話，進(jìn)一步增強(qiáng)各級干部的遵紀(jì)守法意識。堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。加強(qiáng)對企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對出納員、會計(jì)員、材料員、安全員、辦事員等重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員的監(jiān)督檢查，確保重點(diǎn)崗位管理規(guī)范、廉潔從業(yè)。對紀(jì)檢干部的考核重點(diǎn)由上級紀(jì)委評議，參考班子成員的評議及個人述職。二是定期分析研究責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，及時解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重