辦公室行政、人事工作內(nèi)容全文5篇-wenkub
2024-11-18 23 本頁(yè)面
【正文】 人事工作分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理。協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。具體內(nèi)容為：。人力資源會(huì)計(jì)工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。、培訓(xùn)和發(fā)展。人力資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓勵(lì)和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助其制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察。員工福利是社會(huì)和組織保障的一部分，是工資報(bào)酬的補(bǔ)充或延續(xù)。二、負(fù)責(zé)全公司人員的法定社會(huì)福利保障工作三、負(fù)責(zé)具體的招聘工作，針對(duì)各個(gè)部門的用人需求進(jìn)行有效招聘。第二篇：行政、人事工作內(nèi)容行政部工作內(nèi)容：+一、擬訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度擬訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)規(guī)章制度的實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。組織起草公司重要文件；組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；參與公司重大決策的研討和制定；負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)、慶典活動(dòng)、工會(huì)工作；負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)；審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。六、內(nèi)部組織管理負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算使用情況。四、建立健全本部門的管理制度并組織監(jiān)督實(shí)施、修改控制。八、對(duì)本部門的人員進(jìn)行選聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)。崗位職責(zé):協(xié)助行政部長(zhǎng)審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；協(xié)助行政部長(zhǎng)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；協(xié)助行政部經(jīng)理承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的行政文件的收集、流轉(zhuǎn)、分類、存檔管理工作；負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部信息資料平臺(tái)維護(hù)和更新；負(fù)責(zé)外來人員的接待、外線電話的轉(zhuǎn)接。，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時(shí)集中精力駕駛，嚴(yán)禁酒后開車，不開“英雄車”，“賭氣車”。、違章、損壞等出車情況及時(shí)向行政部長(zhǎng)匯報(bào)。、年審及證件保管。三． 人事工作計(jì)劃的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂及控制。七． 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。十二． 負(fù)責(zé)按勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰。十六． 負(fù)責(zé)安排和管理外派培訓(xùn)人員，審核公司員工在外培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。三、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查。七、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。負(fù)責(zé)員工考勤的管理和紀(jì)律監(jiān)察及統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。8負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作9負(fù)責(zé)各部門工作所需款項(xiàng)的申請(qǐng)、付款、報(bào)銷事宜；記錄和整理各項(xiàng)費(fèi)用的開支帳目，每周和每月提交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱；10負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。14負(fù)責(zé)部門會(huì)議的記錄和資料的整理存檔及分發(fā)15定期收集各個(gè)部門的生產(chǎn)及人員情況的資料，編寫部門英文生產(chǎn)周報(bào)16安排及跟蹤部長(zhǎng)的日常工作行程17協(xié)助部長(zhǎng)，及時(shí)與各個(gè)部門負(fù)責(zé)人溝通，監(jiān)督其工作進(jìn)展情況和人員情況。營(yíng)運(yùn)類如站點(diǎn)管理、操作流程管理、裝卸貨管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理、退貨管理、收驗(yàn)貨管理、安全管理、出入庫(kù)管理、運(yùn)輸管理、提貨管理、合同管理、客服管理、質(zhì)控管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、結(jié)算管理、財(cái)務(wù)管理、理賠管理等。，每月月底匯總后做扣款處理并存檔。，并做好登記
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