入司須知-wenkub
2024-11-18 22 本頁面
【正文】 帶來損失的公司保留以法律手段追究緊急法律責(zé)任。您入職七天后即為實(shí)習(xí)階段，實(shí)習(xí)階段需要積極，主動，努力學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)管理制度和日常工作行為規(guī)范及本崗位的工作流程和相關(guān)的知識，公司會對你進(jìn)行定期的考核，你的考核成績和你的實(shí)習(xí)期間的工資是掛鉤的，您實(shí)習(xí)期間的工資=實(shí)習(xí)工資+考核成績。滿一個(gè)月者按一個(gè)月計(jì)薪資。員工上下班嚴(yán)格遵守上下班打卡制度，不打卡、漏打卡等按照公司考勤制度執(zhí)行。二、入司培訓(xùn)公司簡介公司發(fā)展史企業(yè)目標(biāo)競爭優(yōu)勢、行業(yè)形勢工作環(huán)境個(gè)人發(fā)展未來展望企業(yè)文化經(jīng)營理念價(jià)值觀聘用政策服務(wù)年限平等就業(yè)機(jī)會 晉升政策 使用及轉(zhuǎn)正待崗制度保密性個(gè)人形象人事檔案電話使用安全措施福利、報(bào)酬政策報(bào)酬與工資加班就餐 保險(xiǎn)處分和終止合同政策行為準(zhǔn)則抱怨與投訴辭職離退轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提以書面形式交辭職申請報(bào)告。按公司管理規(guī)定，對于新入職銷售員工有七天帶薪培訓(xùn)期，七天之內(nèi)（含七天）離職或辭退者不計(jì)薪資。4）如有繳納社保經(jīng)驗(yàn)，還需提供原單位解除勞動關(guān)系證明及社會保障卡；5）最高學(xué)歷證書原件及影印件1份；6）其他材料。第一篇：入司須知入司須知吸煙時(shí)，公司內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙，請?jiān)诠局付ǖ奈鼰焻^(qū)域內(nèi)吸煙一、入司報(bào)到程序：1）身份證原件及影印件3份；2）體檢表——提供最近一年內(nèi)的體檢報(bào)告。7）更新員工通訊薄，新員工參加公司集團(tuán)號。滿一個(gè)月者按一個(gè)月計(jì)薪資。同時(shí)辦理相關(guān)的工作交接，否則公司不予結(jié)算當(dāng)月的工資。按公司管理規(guī)定，對于新入職前臺銷售員工有七天帶薪培訓(xùn)期，七天之內(nèi)（含七天）離職或辭退者不計(jì)薪資。凡新入職的員工，在七天觀察期過后，實(shí)習(xí)期辭職的須提前半個(gè)月以書面形式提交辭職申請報(bào)告，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提以書面形式交辭職申請報(bào)告。實(shí)習(xí)期間最長為三個(gè)月，如果三個(gè)月你不能通過公司的考核，公司將自動與您解除勞動合作關(guān)系。保守公司內(nèi)一切事務(wù)的機(jī)密，不做損害公司利益的事情。新員工簽字確認(rèn)：年月日第三篇：入司感言
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