山東能源集團職工代表巡視制度-wenkub
2024-11-18 22 本頁面
【正文】 及評議結(jié)果落實情況，廠務(wù)公開制度的執(zhí)行情況，集體合同及女職工特殊權(quán)益保護、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同履行情況，工資集體協(xié)議和勞動合同執(zhí)行情況等。包括能源集團企業(yè)文化融合提升、落地踐行情況，企業(yè)精神文明建設(shè)情況，職工素質(zhì)提升活動開展情況等。綜合巡視內(nèi)容覆蓋面較廣，一般每年至少組織一次。受檢單位對巡視活動要積極配合，自覺接受巡視檢查，認真向職工代表匯報有關(guān)工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進完善工作。查：即查有關(guān)基礎(chǔ)檔案資料和原始記錄。改：即對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，受檢單位能自行解決的，巡視組有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定當(dāng)場責(zé)令其糾正和解決，或提出限期整改意見，并對整改情況進行跟蹤巡視。巡視組在收到整改落實情況匯報后十五天內(nèi)，對受檢單位整改落實情況征詢職工代表意見，填寫《職工代表巡視檢查整改情況征詢意見表》，將有關(guān)情況向同級黨委匯報，通過一定的形式向職工群眾公開，并將問題的處理結(jié)果及時反饋給受檢單位。職工代表巡
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