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正文內(nèi)容

企業(yè)清政廉潔文化建設報告-wenkub

2024-11-18 22 本頁面
 

【正文】 不準在煤礦從事小井開采;不準搞小井投資入股;不準讓不符合安全操作規(guī)程的小井進行違章開采;不準對小井井主進行勒、卡、要;不準違反原煤管理“四統(tǒng)一”規(guī)定;不準與購煤客戶進行暗箱操作;不準在進購大額資金生產(chǎn)設備時不經(jīng)審計人員審批和招標會擅自進購;不準違反企業(yè)領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)的有關(guān)規(guī)定。(1)、積極有效地參與企業(yè)重大決策。為企業(yè)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力的政治和紀律保證。一、黨總支基本情況礦業(yè)公司黨總支成立于XX年,現(xiàn)設書記1人,副書記2人,委員9人,下設有煤礦和鐵路集運公司2個黨支部,現(xiàn)有在冊黨員59人,%,發(fā)展黨員9名,吸收入黨積極分子175人,%。為認真貫徹落實公司振興發(fā)展的戰(zhàn)略部署,紀檢工作主動介入,搞調(diào)研、提建議,公司領(lǐng)導班子通過實踐反復論證,進一步明晰了“內(nèi)穩(wěn)外擴、內(nèi)精外強”的發(fā)展思路,主要領(lǐng)導拿出相當?shù)木Ψ旁诋惖仨椖康耐卣股?。同時,領(lǐng)導干部還分別在各自分管戰(zhàn)線公開做出廉政承諾,開展了人生“七筆賬”廉政教育,主動公開自己的工資、獎金及配偶和子女從業(yè)等情況,主動接受全礦職工群眾的監(jiān)督。根據(jù)集團公司關(guān)于管理人員安全履職考核的相關(guān)規(guī)定,公司專門設計印制了干部下井帶班作業(yè)、必知必會知識抽查、每月下井工數(shù)以及隱患排查整改等四個表格,由部門負責日常考核,月度匯總形成考核報告,考核結(jié)果與干部履職績效掛鉤。職工建房是惠民工程的一項重要工作。為此,我們始終把黨員干部和人、財、物管理崗位人員作為監(jiān)督重點,通過開展教育引導、廉潔論證等途徑,促使各級干部自覺貫徹落實企業(yè)的各項決策,規(guī)范從業(yè)行為。五、加強監(jiān)督、加大黨風廉政建設防控力度為進一步落實黨風廉政建設的學習效果,我公司主要從以下兩個方面加大元旦、春節(jié)期間黨風廉政建設的防控力度:一是加強管理制度建設力度。六、開展豐富多彩的活動,著力營造廉政氛圍為推進廉政文化走進企業(yè)工作的開展,我們充分運用各種宣傳載體進行宣傳教育工作:一是領(lǐng)導班子認真統(tǒng)一思想認識,傳達學習上級的文件精神和相關(guān)條例、規(guī)定,明確開展廉政文化切實走進企業(yè)工作的重大意義。四是印發(fā)了《勞動合同法》、《勞動合同法實施辦法》、《企業(yè)工會工作條例》等宣傳資料發(fā)放到各單位。從企業(yè)產(chǎn)值、銷量到利稅情況,從工資發(fā)放到獎金分配,從職工購房方案到業(yè)務招待費使用,從企業(yè)燃材料到成本支出情況;從重要人事任免到大額度資金使用情況;凡涉及企業(yè)和職工利益方面的重大事項,以及與領(lǐng)導班子建設和黨風廉政建設密切相關(guān)的問題,均向職工群眾進行了公開。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況,財務預決算,企業(yè)擔保,工程建設項目的招投標,物資采購,產(chǎn)品銷售和盈虧情況,承包租賃合同執(zhí)行情況,內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況,重要規(guī)章制度的制定等。主要包括民主評議中層領(lǐng)導干部情況。八、集中整治企業(yè)發(fā)展環(huán)境,加大違紀違法案件的查辦力度第二篇:企業(yè)黨風清政廉潔文化建設工作報告XX年以來,礦業(yè)公司黨總支緊緊圍繞企業(yè)振興大局,結(jié)合特殊時期黨風廉政建設面臨的新形勢、新任務,在貫徹落實科學發(fā)展觀和監(jiān)督企業(yè)重大決策精準執(zhí)行的實踐中主動發(fā)揮作用,始終把黨政領(lǐng)導班子廉政建設作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要保障,建立約束機制,帶頭做好廉政表率,積極營造勤政廉潔、和諧向上的企業(yè)氛圍。二、突出監(jiān)督重點,在參與并保證企業(yè)重大決策落實中充分發(fā)揮作用。經(jīng)過艱苦努力,產(chǎn)能達到300萬噸,實現(xiàn)了成建兩個綜采面、綜掘隊伍走出去創(chuàng)業(yè)的突破。不準搞小井投資入股。不準與購煤客戶進行暗箱操作。去年以來,公司領(lǐng)導班子中沒有出現(xiàn)一件參與、介紹、幫助他人從事煤炭交易的問題,有效地規(guī)范了公司領(lǐng)導干部的從政行為,使企業(yè)步入了以廉興企、以興促廉的發(fā)展軌道。定期組織有關(guān)部門就“三違”治理、動態(tài)工程質(zhì)量、干部跟值班等,每月至少進行兩次動態(tài)監(jiān)察,凡沒有完成任務的,一律停班追究,對因敷衍應付等不盡職或不履職的管理人員受到責任追究。在參與制定鴛鴦塔建房工作規(guī)劃的基礎(chǔ)上,為防止操作簡單化和違規(guī)違紀行為的發(fā)生,真正把惠民工程辦好,確保各項政策落實到位,公司黨、政、工共同參與鴛鴦塔建房工程、督促有關(guān)部門制定實施了相關(guān)措施以及信訪接待和集訪責任追究等制度,保證了鴛鴦塔建房工作的積極穩(wěn)妥推進。為此,我們始終把黨員干部和人、財、物管理崗位人員作為監(jiān)督重點,通過開展教育引導、廉潔論證等途徑,促使各級干部自覺貫徹落實企業(yè)的各項決策,規(guī)范從業(yè)行為。通過學習,全體黨員干部都能從大局出發(fā),充分認識到了學習榆林市紀委《關(guān)于加強黨風廉政建設的通知》和集團公司下發(fā)的各類黨風廉政建設文件的必要性和重要性,參學人員各抒已見,從不同角度談了個人認識和看法,大家一致認為:加強和控制貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發(fā)生,不是一朝一夕的事情,要常抓不懈,切實加強法制意識,提高法制素質(zhì),不斷加大貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的打擊力度,讓貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的責任人得不償失,從而形成濃烈的打擊貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件發(fā)生的社會氛圍,有效預防貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發(fā)生,為維護良好、穩(wěn)定的礦區(qū)秩序打下堅實的基礎(chǔ)。二是加強法制教育,提高思想認識,建立定期法制培訓制度,實行每月一次對全部職工進行思想政治教育、職業(yè)道德教育、勤政廉政教育和遵紀守法教育和法制培訓制度。二是企業(yè)工會結(jié)合企業(yè)公司黨總支、神南公司黨委的學習要求,重點學習了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨風廉政建設文件和會議精神。五是抓好普通員工的學習,主要是以“立足本職、愛崗敬業(yè)”、“創(chuàng)建學習型企業(yè),爭做知識型職工”為內(nèi)容的職業(yè)道德教育,使廉潔奉公、反腐倡廉理念深入企業(yè)、深入廣大職工,促進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。從企業(yè)產(chǎn)值、銷量到利稅情況,從工資發(fā)放到獎金分配,從職工購房方案到業(yè)務招待費使用,從企業(yè)燃材料到成本支出情況。主要包括單位中長期發(fā)展規(guī)劃,投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大方案,重大技術(shù)改造方案,企業(yè)改革、改制方案,職工裁員、分流、安置方案等重大事項。主要包括勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況,集體合同、勞動合同、工資集體協(xié)議的簽訂和履行,職工工資獎金的分配、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金繳納情況,職工招聘,安全生產(chǎn)和勞動保護措施,職工培訓計劃等,同時建立企務公開欄13塊,發(fā)放簡報15期,在公開方法上,堅持大事公開與小事通報相結(jié)合的原則,企務公開工作實現(xiàn)了墻上、欄上、會上、簡報上多向公開,保證了企業(yè)管理公開透明,拓寬了職工參與企業(yè)管理的監(jiān)督渠道,協(xié)調(diào)處理好了各種矛盾和關(guān)系,維護好了職工合法權(quán)益,進一步密切了干群關(guān)系,極大地調(diào)動了職工的工作熱情。自成立以來,組織黨員民主生活會3次,召開黨員大會3次,組織黨員學習4次,召開黨群活動2次。為認真貫徹落實公司振興發(fā)展的戰(zhàn)略部署,紀檢工作主動介入,搞調(diào)研、提建議,公司領(lǐng)導班子通過實踐反復論證,進一步明晰了“內(nèi)穩(wěn)外擴、內(nèi)精外強”的發(fā)展思路,主要領(lǐng)導拿出相當?shù)木Ψ旁诋惖仨椖康耐卣股?。完成了全年計劃?0%,為從源頭上抑制腐敗問題的滋生,公司黨政領(lǐng)導班子從廣大干部職工最為關(guān)注的以煤謀私問題入手,對黨政班子成員實行了“八不準”約束機制,即不準在煤礦從事小井開采。不準違反原煤管理“四統(tǒng)一”規(guī)定。同時,領(lǐng)導干部還分別在各自分管戰(zhàn)線公開做出廉政承諾,開展了人生“七筆賬”廉政教育,主動公開自己的工資、獎金及配偶和子女從業(yè)等情況,主動接受全礦職工群眾的監(jiān)督。根據(jù)集團公司關(guān)于管理人員安全履職考核的相關(guān)規(guī)定,公司專門設計印制了干部下井帶班作業(yè)、必知必會知識抽查、每月下井工數(shù)以及隱患排查整改等四個表格,由部門負責日??己耍露葏R總形成考核報告,考核結(jié)果與干部履職績效掛鉤。職工建房是惠民工程的一項重要工作。企業(yè)重大決策能否得到精準貫徹,關(guān)鍵在各級領(lǐng)導干部。四、切實關(guān)心群眾生活,嚴防損害群眾利益事件發(fā)生。強化監(jiān)督、構(gòu)筑制度防線,完善管理。為推進廉政文化走進企業(yè)工作的開
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