【正文】 講企業(yè)文化。安全包括：物資供應(yīng)安全、自然環(huán)境安全、社會環(huán)境安全、生產(chǎn)過程安全。當員工的心理充滿熱情的時候，生活會積極，工作效率高，精神快樂。員工能夠?qū)Ｐ?、認真、仔細、積極、主動、熱情、努力、高效率地工作。加強意見箱的管理，及時發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見和矛盾。（三）、員工溝通定期建立員工與管理人員面對面的對話，建立新型員工關(guān)系。開展員工技能知識競賽，計劃6月份進行。定時搞好車間的宣傳欄。在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故累計天”的宣傳牌。為了使機動部機修、電工區(qū)域負責的管理模式更加公開、管理更加順暢，提高設(shè)備的維修效率，加強現(xiàn)場5s管理，計劃制作機動部崗位服務(wù)關(guān)系圖分別掛在沖壓一車間、沖壓二車間和機動部的工作現(xiàn)場。提煉公司員工行為規(guī)范，掛在公司大門口中間的柱子上。加強車間內(nèi)部的宣傳導向，在車間內(nèi)張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖。四、具體實施辦法（一）、員工思想導向宣傳工作方面：成立公司企業(yè)文化建設(shè)小組，負責公司企業(yè)文化的推廣。三、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循和堅持的原則系統(tǒng)性原則。企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)文明程度的反映，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。奉獻——胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。在新中國石油工業(yè)半個多世紀的發(fā)展進程中，大慶精神、鐵人精神激勵了一代又一代石油人為油拼搏、無私奉獻，在各個歷史時期都發(fā)揮了巨大作用，成為推動社會主義建設(shè)事業(yè)的強大精神力量。有體能：具有從事正常工作的健康心理和體質(zhì)能力。正氣：堅持真理，光明磊落，清正廉潔，求真務(wù)實。（2）管理者形象—朝氣、銳氣、和氣、正氣。每位員工都代表公司的整體形象。快速反應(yīng)，行動迅速，嚴格執(zhí)行各項指令，注重提高工作效率。對待工作積極主動，全心投入。善待自然，就是開發(fā)清潔能源，善待油田賴以生存的環(huán)境，創(chuàng)造能源與環(huán)境的和諧。以求真務(wù)實的態(tài)度在生產(chǎn)安全時關(guān)注安全生產(chǎn)、付出一萬的努力，防止萬一的發(fā)生，用心營造安全生產(chǎn)的長效機制，努力追求零事故目標。樹立“全面健康”意識，關(guān)愛員工從健康開始，使員工隊伍的整體健康狀況同企業(yè)的發(fā)展同步提高。質(zhì)量是效益的基礎(chǔ)、企業(yè)的生命，是員工心血和汗水的結(jié)晶，是員工品格的象征。大力弘揚開拓創(chuàng)新精神，勇于否定自我、完善自我、超越自我。油氣資源不可再生，科技創(chuàng)造空間無限。把員工的全面發(fā)展放在首位，尊重并激發(fā)每位員工的能力和潛力。堅持“三個離不開”，反對民族分裂，維護祖國統(tǒng)一。中國石油天然氣集團公司的核心經(jīng)營管理理念是什么？核心經(jīng)營管理理念——誠信 創(chuàng)新業(yè)績和諧安全 誠信：立誠守信，言真行實—基石； 創(chuàng)新：與時俱進，開拓創(chuàng)新—動力： 業(yè)績：注重實際，追求卓越—目標； 和諧：團結(jié)協(xié)作，營造和諧—保障； 安全：以人為本，安全第一—前提；新疆油田公司有哪些價值理念？（1）、核心價值觀——以人文本，和諧發(fā)展。通過奉獻企業(yè)，滿足個人的發(fā)展要求。新疆油田公司具有什么樣的團隊精神？新疆油田公司的團隊精神—— 一心想油、奉獻為油、敬崗愛油、力爭上油。綠色油田的含義：實現(xiàn)油田與環(huán)境的和諧。（4）新疆油田公司的發(fā)展思路：做大油氣開發(fā)，做精油氣勘探，做優(yōu)企業(yè)文化，做細經(jīng)營管理，做實安全環(huán)保。到本世紀中葉，保持油田生機與活力，把新疆油田建設(shè)成為具有創(chuàng)造力、競爭力、生命力的現(xiàn)代化大油氣田。創(chuàng)造和諧是指：企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，與自然環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，與員工協(xié)調(diào)發(fā)展。求實：解放思想，求真務(wù)實。因此，要把企業(yè)文化建設(shè)同加強和改進企業(yè)思想政治工作、加強企業(yè)精神文明建設(shè)有機地結(jié)合起來，用企業(yè)文化理念統(tǒng)一員工的思想，指導企業(yè)的管理，規(guī)范員工的行為。企業(yè)的物質(zhì)文化主要是指由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化，它是一種以物質(zhì)為形態(tài)的表層企業(yè)文化，是企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化的顯現(xiàn)和外化結(jié)晶。企業(yè)的制度文化是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成的外顯文化。企業(yè)文化的主要內(nèi)涵及主要功能？企業(yè)文化的主要內(nèi)涵包括企業(yè)的精神文化，企業(yè)的制度文化、企業(yè)的行為文化，企業(yè)的物質(zhì)文化。重要二、企業(yè)文化知識企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中，自覺形成的并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨，價值觀和道德行為準則的綜合反映，具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)，是現(xiàn)代企業(yè)之魂、成功之路，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是由企業(yè)的全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范和價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。幾十年來，新疆油田各族員工扎根戈壁荒灘，艱苦創(chuàng)業(yè)，頑強拼搏，孕育了具有新疆油田特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)有四個層次的內(nèi)容組成：表層的物質(zhì)文化，淺層的行為文化，中層的制度文化，深層的精神文化。合理的制度必然會促進正確的企業(yè)經(jīng)營觀念和員工價值觀的形成，并使職工形成良好的行為習慣。包括企業(yè)標識、生產(chǎn)或服務(wù)、工作環(huán)境或廠容、技術(shù)裝備、后援服務(wù)、人才資源、福利待遇等。中國石油天然氣集團公司的企業(yè)精神是什么？中國石油天然氣集團公司的企業(yè)精神：愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻。奉獻：奉獻企業(yè)，回報社會。新疆油田公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標、方針、思路是什么？（1）、新疆油田公司發(fā)展總體目標：又好又快建設(shè)現(xiàn)代化大油氣田。具體分兩個階段：2009~2011年，勘探快發(fā)展，開發(fā)硬穩(wěn)定：2012~2015年，油氣產(chǎn)量實現(xiàn)規(guī)模增長。（5）新疆油田公司的具體發(fā)展目標：創(chuàng)建數(shù)字油田、綠色油田、人文油田。將環(huán)境戰(zhàn)略應(yīng)用于生產(chǎn)全過程，做到節(jié)能減排、清潔生產(chǎn)、環(huán)保生產(chǎn)。一心想油：齊心協(xié)力，精打細算，努力發(fā)展油氣生產(chǎn)。敬崗愛油：忠于職守，愛崗敬業(yè)，把強烈的愛國主義精神融入振興石油工業(yè)、維護石油安全戰(zhàn)略的具體實踐中。以員工切身利益為本，從員工全面發(fā)展著想。在油田發(fā)展進程中，各民族相互尊重、相互學習、相互幫助，達到共同繁榮。人才成就企業(yè)，企業(yè)造就人才。牢固樹立科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，通過科技創(chuàng)新，最大限度的發(fā)展生產(chǎn)力，把更多的油氣資源奉獻給社會。沒有最好，只有更好。留心日常小事，小事做細；注重平凡細節(jié)，細節(jié)做精。（8）安全理念——精心、恒心、愛心。(9)環(huán)保理念——多盡一份責任，多享一片綠色。新疆油田公司對員工工作態(tài)度、工作作風、工作儀表有哪些方面的具體要求？新疆油田公司對企業(yè)員工的工作態(tài)度、工作作風、工作儀表等都提出了明確的要求。通過努力工作，實現(xiàn)個人價值。一絲不茍的履行崗位職責，規(guī)范化操作，標準化實施。上崗規(guī)范著裝，談吐文明大方，舉止有禮有節(jié)，精神樂觀向上。朝氣：朝氣蓬勃，積極樂觀，善于決策，勇于實踐。（3）員工形象——有品徳、有技能、有體能、有智能。有智能：具有學習思考分析能力以及工作創(chuàng)新能力。（1）大慶精神的主要內(nèi)涵是：愛國——為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神。概括的說，就是“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”精神。公司創(chuàng)立二十多年來，積淀了較為深厚的文化底蘊，但面臨新的形勢、新的任務(wù)、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念。實效性原則。創(chuàng)立公司內(nèi)部刊物，具體方案如下：（1）、創(chuàng)刊理念：進一步弘揚公司的企業(yè)文化，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展；（2）、刊物形式：雜志；（3）、刊物規(guī)格：用a4紙進行雙面彩色印刷；（4）、刊物的名字：在全公司內(nèi)以有獎?wù)骷男问竭M行征集，經(jīng)過篩選，最后報總經(jīng)理審批實行；（5）、出版周期：每一個季度出版一期；（6）關(guān)于稿件：稿件以公司內(nèi)部員工提供為主，稿件必須堅持“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的思想；稿件內(nèi)容必須擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，維護公司的根本利益。進一步提高廣大員工的安全意識和質(zhì)量管理意識。為了提煉公司員工行為規(guī)范、強化員工行為意識、規(guī)范各級管理人員的管理行為、樹立公司內(nèi)外良好的公眾形象、促使大家有一個共同的行為準則，同時推動公司企業(yè)文化宣傳工作的開展，計劃提煉員工行為準則掛在公司大門口中間的柱子上。此項工作已在進行中，3月份前完成，具體方案見另稿。每天車間都在廠房之間的通道上開早會，在通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故天”的宣傳牌，每天都提醒廣大員工“生產(chǎn)再忙、安全不忘”，提高安全意識，起到一個提醒、激勵的作用。廠門口按一個季度出版一次的頻率或根據(jù)實際情況出版，結(jié)合公司的實際情況宣傳公司的精神、近期的重點工作、好人好事等。在全公司范圍內(nèi)開展安全知識競賽，計劃7月份進行。開展新員工座談會、老員工座談會、管理人員座談會，了解不同層次人員的需求，對員工提出的問題給予解答，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。以上是2011年公司企業(yè)文化建設(shè)的初步方案，在開展每次活動之前都要制定詳細的實施方案。為興趣而工作，只是為了需要工作而工作，不是只想著掙錢而工作，這些就需要營造好的企業(yè)文化來教育員工。反之，生活會消極，工作效率低。當安全沒有保障的時候，能引起心理恐懼、行為失調(diào)、仇恨報復、生活不快樂、工作效率低。有的企業(yè)把“以人為本”、“誠信”、“客戶至上”等宣傳口號當作企業(yè)文化通過各種方式展示給員工和來訪者，缺沒有塑造本企業(yè)的優(yōu)秀文化。其它企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化，只能學習借鑒，不能模仿復制。企業(yè)要盈利，要持續(xù)發(fā)展，要和同行業(yè)競爭。稿件任務(wù)：每人每月于15日前上交至少一篇稿件，經(jīng)篩選后于20日前上交項目部。LNG項目部工藝設(shè)備組濰焦企業(yè)文化理念一、填空題山東濰焦控股有限公司前身為（昌濰地區(qū)朱劉店焦化廠），成立于（1971）年，是一家以發(fā)展（煤化工）為主，集科、工、貿(mào)為一體的國家大型現(xiàn)代化企業(yè)。山東濰焦控股有限公司正式成立于（2014年9月9日）。二、名詞解釋責任單位：是指對發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故承擔責任的管理、使用、維修、采購等單位。第四篇：移動企業(yè)文化知識企業(yè)文化知識（一）填空（10題）(請將答案填寫在括號內(nèi))中國移動的核心價值觀是((正德厚生臻于至善)。大禹謨》，是一種以（責任）為核心要義的道德情操。反映了企業(yè)對（（經(jīng)濟）、（社會）、（環(huán)境）的三重責任。B 為員工服務(wù) C 促進與企業(yè)的和諧 D 以人為本中國移動對合作伙伴的承諾是：（A）A 成為引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展的核心力量。C、中國移動的卓越品質(zhì)意味著企業(yè)規(guī)模龐大、卓越的運營體系、卓越的組織和卓越的人，是中國移動打造卓越品質(zhì)不可或缺的驅(qū)動元素。D、中國移動企業(yè)社會責任就是做好通信服務(wù)。C、“正德”是謂“正身之德”，指人們的行為要符合道德要求、承擔各自的責任和義務(wù)，表達了個體對自身的最高要求，充盈著人對自身嚴格的責任意識。C、“臻于至善”是中國移動企業(yè)文化的制度、精神和政治內(nèi)涵。B、企業(yè)文化是由高層領(lǐng)導制定，員工的責任是記住其中的內(nèi)容 C、優(yōu)秀的企業(yè)文化由企業(yè)之外的優(yōu)秀人物制定，由部分優(yōu)秀員工執(zhí)行。（錯）核心價值觀闡述了“我們是誰，我們的信仰是什么”，反映了企業(yè)及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和所崇尚的精神?！秳趧雍贤ā返谑畻l第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立_（書面勞動合同）《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有_____勞動合同、_____勞動合同、____勞動合同。 《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿___C______不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。，才可以重新約定試用期 《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是______A___。 《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當___C______。，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，變更勞動合同，應(yīng)當采用____A_____形式。、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是____A_____。 《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與___B______用人單位訂立勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付____A_____倍的工資。 《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以采取___ABC______方法救濟。（錯）根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。3向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為(二)年，法律另有規(guī)定的除外。7股票由（法定代表人）簽名，公司蓋章。二、選擇題 民法的調(diào)整對象包括(A)A 民事主體之間的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系 B 民事主體之間的管理關(guān)系和人身關(guān)系 C 民事主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和管理關(guān)系D 民事主體之間的行政關(guān)系和經(jīng)濟關(guān)系 2下列民事行為中，具有法律效力的是（B）A無民事行為能力人實施的行為B 限制民事行為能力人實施的與其年齡、智力健康狀況相適應(yīng)的民事行為C 因欺詐引起的意思表示不真實的民事行為D 因處于危難境地而引起的意思表示不真實的民事行為 3 以生產(chǎn)經(jīng)營為其活動內(nèi)容，實行獨立經(jīng)營核算、自負盈虧，向國家納稅的單位稱為(A)A．企業(yè)法人B．非企業(yè)法人 C．事業(yè)單位法人D．社會團體法人4男女兩青年去民政部門申請結(jié)婚登記，未獲審查通過。王某試穿后覺得不合適，便脫下來要走，店主卻強迫王某買下了這件風衣。對此費用承擔，下列說法正確的是（C）A．由王五自負其責B．由張三和李四各承擔500元C．由張三和李四連帶承擔D．由張三、李四和王五共同承擔 13在訴訟活動中，承辦案件的審判人員和法律規(guī)定的其他人員，如與案件有利害關(guān)系或其他特殊關(guān)系，可能影響案件公正審理的，依照法定程序不能參與該案中的審理活動。A兩