【正文】 講企業(yè)文化。安全包括：物資供應(yīng)安全、自然環(huán)境安全、社會(huì)環(huán)境安全、生產(chǎn)過程安全。當(dāng)員工的心理充滿熱情的時(shí)候，生活會(huì)積極，工作效率高，精神快樂。員工能夠?qū)Ｐ?、認(rèn)真、仔細(xì)、積極、主動(dòng)、熱情、努力、高效率地工作。加強(qiáng)意見箱的管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見和矛盾。（三）、員工溝通定期建立員工與管理人員面對面的對話，建立新型員工關(guān)系。開展員工技能知識競賽，計(jì)劃6月份進(jìn)行。定時(shí)搞好車間的宣傳欄。在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故累計(jì)天”的宣傳牌。為了使機(jī)動(dòng)部機(jī)修、電工區(qū)域負(fù)責(zé)的管理模式更加公開、管理更加順暢，提高設(shè)備的維修效率，加強(qiáng)現(xiàn)場5s管理，計(jì)劃制作機(jī)動(dòng)部崗位服務(wù)關(guān)系圖分別掛在沖壓一車間、沖壓二車間和機(jī)動(dòng)部的工作現(xiàn)場。提煉公司員工行為規(guī)范，掛在公司大門口中間的柱子上。加強(qiáng)車間內(nèi)部的宣傳導(dǎo)向，在車間內(nèi)張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖。四、具體實(shí)施辦法（一）、員工思想導(dǎo)向宣傳工作方面：成立公司企業(yè)文化建設(shè)小組，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣。三、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循和堅(jiān)持的原則系統(tǒng)性原則。企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。奉獻(xiàn)——胸懷全局、為國分憂的奉獻(xiàn)精神。在新中國石油工業(yè)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展進(jìn)程中，大慶精神、鐵人精神激勵(lì)了一代又一代石油人為油拼搏、無私奉獻(xiàn)，在各個(gè)歷史時(shí)期都發(fā)揮了巨大作用，成為推動(dòng)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的強(qiáng)大精神力量。有體能：具有從事正常工作的健康心理和體質(zhì)能力。正氣：堅(jiān)持真理，光明磊落，清正廉潔，求真務(wù)實(shí)。（2）管理者形象—朝氣、銳氣、和氣、正氣。每位員工都代表公司的整體形象?？焖俜磻?yīng)，行動(dòng)迅速，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)指令，注重提高工作效率。對待工作積極主動(dòng)，全心投入。善待自然，就是開發(fā)清潔能源，善待油田賴以生存的環(huán)境，創(chuàng)造能源與環(huán)境的和諧。以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度在生產(chǎn)安全時(shí)關(guān)注安全生產(chǎn)、付出一萬的努力，防止萬一的發(fā)生，用心營造安全生產(chǎn)的長效機(jī)制，努力追求零事故目標(biāo)。樹立“全面健康”意識，關(guān)愛員工從健康開始，使員工隊(duì)伍的整體健康狀況同企業(yè)的發(fā)展同步提高。質(zhì)量是效益的基礎(chǔ)、企業(yè)的生命，是員工心血和汗水的結(jié)晶，是員工品格的象征。大力弘揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，勇于否定自我、完善自我、超越自我。油氣資源不可再生，科技創(chuàng)造空間無限。把員工的全面發(fā)展放在首位，尊重并激發(fā)每位員工的能力和潛力。堅(jiān)持“三個(gè)離不開”，反對民族分裂，維護(hù)祖國統(tǒng)一。中國石油天然氣集團(tuán)公司的核心經(jīng)營管理理念是什么？核心經(jīng)營管理理念——誠信 創(chuàng)新業(yè)績和諧安全 誠信：立誠守信，言真行實(shí)—基石； 創(chuàng)新：與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新—?jiǎng)恿Γ?業(yè)績：注重實(shí)際，追求卓越—目標(biāo)； 和諧：團(tuán)結(jié)協(xié)作，營造和諧—保障； 安全：以人為本，安全第一—前提；新疆油田公司有哪些價(jià)值理念？（1）、核心價(jià)值觀——以人文本，和諧發(fā)展。通過奉獻(xiàn)企業(yè)，滿足個(gè)人的發(fā)展要求。新疆油田公司具有什么樣的團(tuán)隊(duì)精神？新疆油田公司的團(tuán)隊(duì)精神—— 一心想油、奉獻(xiàn)為油、敬崗愛油、力爭上油。綠色油田的含義：實(shí)現(xiàn)油田與環(huán)境的和諧。（4）新疆油田公司的發(fā)展思路：做大油氣開發(fā)，做精油氣勘探，做優(yōu)企業(yè)文化，做細(xì)經(jīng)營管理，做實(shí)安全環(huán)保。到本世紀(jì)中葉，保持油田生機(jī)與活力，把新疆油田建設(shè)成為具有創(chuàng)造力、競爭力、生命力的現(xiàn)代化大油氣田。創(chuàng)造和諧是指：企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，與自然環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，與員工協(xié)調(diào)發(fā)展。求實(shí)：解放思想，求真務(wù)實(shí)。因此，要把企業(yè)文化建設(shè)同加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，用企業(yè)文化理念統(tǒng)一員工的思想，指導(dǎo)企業(yè)的管理，規(guī)范員工的行為。企業(yè)的物質(zhì)文化主要是指由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化，它是一種以物質(zhì)為形態(tài)的表層企業(yè)文化，是企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化的顯現(xiàn)和外化結(jié)晶。企業(yè)的制度文化是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成的外顯文化。企業(yè)文化的主要內(nèi)涵及主要功能？企業(yè)文化的主要內(nèi)涵包括企業(yè)的精神文化，企業(yè)的制度文化、企業(yè)的行為文化，企業(yè)的物質(zhì)文化。重要二、企業(yè)文化知識企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中，自覺形成的并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨，價(jià)值觀和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映，具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)，是現(xiàn)代企業(yè)之魂、成功之路，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是由企業(yè)的全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范和價(jià)值體系，是指導(dǎo)人們從事工作的哲學(xué)觀念。幾十年來，新疆油田各族員工扎根戈壁荒灘，艱苦創(chuàng)業(yè)，頑強(qiáng)拼搏，孕育了具有新疆油田特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)有四個(gè)層次的內(nèi)容組成：表層的物質(zhì)文化，淺層的行為文化，中層的制度文化，深層的精神文化。合理的制度必然會(huì)促進(jìn)正確的企業(yè)經(jīng)營觀念和員工價(jià)值觀的形成，并使職工形成良好的行為習(xí)慣。包括企業(yè)標(biāo)識、生產(chǎn)或服務(wù)、工作環(huán)境或廠容、技術(shù)裝備、后援服務(wù)、人才資源、福利待遇等。中國石油天然氣集團(tuán)公司的企業(yè)精神是什么？中國石油天然氣集團(tuán)公司的企業(yè)精神：愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)：奉獻(xiàn)企業(yè)，回報(bào)社會(huì)。新疆油田公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、方針、思路是什么？（1）、新疆油田公司發(fā)展總體目標(biāo)：又好又快建設(shè)現(xiàn)代化大油氣田。具體分兩個(gè)階段：2009~2011年，勘探快發(fā)展，開發(fā)硬穩(wěn)定：2012~2015年，油氣產(chǎn)量實(shí)現(xiàn)規(guī)模增長。（5）新疆油田公司的具體發(fā)展目標(biāo)：創(chuàng)建數(shù)字油田、綠色油田、人文油田。將環(huán)境戰(zhàn)略應(yīng)用于生產(chǎn)全過程，做到節(jié)能減排、清潔生產(chǎn)、環(huán)保生產(chǎn)。一心想油：齊心協(xié)力，精打細(xì)算，努力發(fā)展油氣生產(chǎn)。敬崗愛油：忠于職守，愛崗敬業(yè)，把強(qiáng)烈的愛國主義精神融入振興石油工業(yè)、維護(hù)石油安全戰(zhàn)略的具體實(shí)踐中。以員工切身利益為本，從員工全面發(fā)展著想。在油田發(fā)展進(jìn)程中，各民族相互尊重、相互學(xué)習(xí)、相互幫助，達(dá)到共同繁榮。人才成就企業(yè)，企業(yè)造就人才。牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，通過科技創(chuàng)新，最大限度的發(fā)展生產(chǎn)力，把更多的油氣資源奉獻(xiàn)給社會(huì)。沒有最好，只有更好。留心日常小事，小事做細(xì)；注重平凡細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)做精。（8）安全理念——精心、恒心、愛心。(9)環(huán)保理念——多盡一份責(zé)任，多享一片綠色。新疆油田公司對員工工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作儀表有哪些方面的具體要求？新疆油田公司對企業(yè)員工的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作儀表等都提出了明確的要求。通過努力工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。一絲不茍的履行崗位職責(zé)，規(guī)范化操作，標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施。上崗規(guī)范著裝，談吐文明大方，舉止有禮有節(jié)，精神樂觀向上。朝氣：朝氣蓬勃，積極樂觀，善于決策，勇于實(shí)踐。（3）員工形象——有品徳、有技能、有體能、有智能。有智能：具有學(xué)習(xí)思考分析能力以及工作創(chuàng)新能力。（1）大慶精神的主要內(nèi)涵是：愛國——為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神。概括的說，就是“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”精神。公司創(chuàng)立二十多年來，積淀了較為深厚的文化底蘊(yùn)，但面臨新的形勢、新的任務(wù)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念。實(shí)效性原則。創(chuàng)立公司內(nèi)部刊物，具體方案如下：（1）、創(chuàng)刊理念：進(jìn)一步弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，樹立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展；（2）、刊物形式：雜志；（3）、刊物規(guī)格：用a4紙進(jìn)行雙面彩色印刷；（4）、刊物的名字：在全公司內(nèi)以有獎(jiǎng)?wù)骷男问竭M(jìn)行征集，經(jīng)過篩選，最后報(bào)總經(jīng)理審批實(shí)行；（5）、出版周期：每一個(gè)季度出版一期；（6）關(guān)于稿件：稿件以公司內(nèi)部員工提供為主，稿件必須堅(jiān)持“以科學(xué)的理論武裝人、以正確的輿論引導(dǎo)人、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的思想；稿件內(nèi)容必須擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)公司的根本利益。進(jìn)一步提高廣大員工的安全意識和質(zhì)量管理意識。為了提煉公司員工行為規(guī)范、強(qiáng)化員工行為意識、規(guī)范各級管理人員的管理行為、樹立公司內(nèi)外良好的公眾形象、促使大家有一個(gè)共同的行為準(zhǔn)則，同時(shí)推動(dòng)公司企業(yè)文化宣傳工作的開展，計(jì)劃提煉員工行為準(zhǔn)則掛在公司大門口中間的柱子上。此項(xiàng)工作已在進(jìn)行中，3月份前完成，具體方案見另稿。每天車間都在廠房之間的通道上開早會(huì)，在通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故天”的宣傳牌，每天都提醒廣大員工“生產(chǎn)再忙、安全不忘”，提高安全意識，起到一個(gè)提醒、激勵(lì)的作用。廠門口按一個(gè)季度出版一次的頻率或根據(jù)實(shí)際情況出版，結(jié)合公司的實(shí)際情況宣傳公司的精神、近期的重點(diǎn)工作、好人好事等。在全公司范圍內(nèi)開展安全知識競賽，計(jì)劃7月份進(jìn)行。開展新員工座談會(huì)、老員工座談會(huì)、管理人員座談會(huì)，了解不同層次人員的需求，對員工提出的問題給予解答，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。以上是2011年公司企業(yè)文化建設(shè)的初步方案，在開展每次活動(dòng)之前都要制定詳細(xì)的實(shí)施方案。為興趣而工作，只是為了需要工作而工作，不是只想著掙錢而工作，這些就需要營造好的企業(yè)文化來教育員工。反之，生活會(huì)消極，工作效率低。當(dāng)安全沒有保障的時(shí)候，能引起心理恐懼、行為失調(diào)、仇恨報(bào)復(fù)、生活不快樂、工作效率低。有的企業(yè)把“以人為本”、“誠信”、“客戶至上”等宣傳口號當(dāng)作企業(yè)文化通過各種方式展示給員工和來訪者，缺沒有塑造本企業(yè)的優(yōu)秀文化。其它企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化，只能學(xué)習(xí)借鑒，不能模仿復(fù)制。企業(yè)要盈利，要持續(xù)發(fā)展，要和同行業(yè)競爭。稿件任務(wù)：每人每月于15日前上交至少一篇稿件，經(jīng)篩選后于20日前上交項(xiàng)目部。LNG項(xiàng)目部工藝設(shè)備組濰焦企業(yè)文化理念一、填空題山東濰焦控股有限公司前身為（昌濰地區(qū)朱劉店焦化廠），成立于（1971）年，是一家以發(fā)展（煤化工）為主，集科、工、貿(mào)為一體的國家大型現(xiàn)代化企業(yè)。山東濰焦控股有限公司正式成立于（2014年9月9日）。二、名詞解釋責(zé)任單位：是指對發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故承擔(dān)責(zé)任的管理、使用、維修、采購等單位。第四篇：移動(dòng)企業(yè)文化知識企業(yè)文化知識（一）填空（10題）(請將答案填寫在括號內(nèi))中國移動(dòng)的核心價(jià)值觀是((正德厚生臻于至善)。大禹謨》，是一種以（責(zé)任）為核心要義的道德情操。反映了企業(yè)對（（經(jīng)濟(jì)）、（社會(huì)）、（環(huán)境）的三重責(zé)任。B 為員工服務(wù) C 促進(jìn)與企業(yè)的和諧 D 以人為本中國移動(dòng)對合作伙伴的承諾是：（A）A 成為引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展的核心力量。C、中國移動(dòng)的卓越品質(zhì)意味著企業(yè)規(guī)模龐大、卓越的運(yùn)營體系、卓越的組織和卓越的人，是中國移動(dòng)打造卓越品質(zhì)不可或缺的驅(qū)動(dòng)元素。D、中國移動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是做好通信服務(wù)。C、“正德”是謂“正身之德”，指人們的行為要符合道德要求、承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)，表達(dá)了個(gè)體對自身的最高要求，充盈著人對自身嚴(yán)格的責(zé)任意識。C、“臻于至善”是中國移動(dòng)企業(yè)文化的制度、精神和政治內(nèi)涵。B、企業(yè)文化是由高層領(lǐng)導(dǎo)制定，員工的責(zé)任是記住其中的內(nèi)容 C、優(yōu)秀的企業(yè)文化由企業(yè)之外的優(yōu)秀人物制定，由部分優(yōu)秀員工執(zhí)行。（錯(cuò)）核心價(jià)值觀闡述了“我們是誰，我們的信仰是什么”，反映了企業(yè)及其每一個(gè)成員共同的價(jià)值追求、價(jià)值評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神?！秳趧?dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立_（書面勞動(dòng)合同）《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有_____勞動(dòng)合同、_____勞動(dòng)合同、____勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿___C______不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。，才可以重新約定試用期 《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是______A___。 《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)___C______。，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用____A_____形式。、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是____A_____。 《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與___B______用人單位訂立勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付____A_____倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取___ABC______方法救濟(jì)。（錯(cuò)）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。3向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為(二)年，法律另有規(guī)定的除外。7股票由（法定代表人）簽名，公司蓋章。二、選擇題 民法的調(diào)整對象包括(A)A 民事主體之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系 B 民事主體之間的管理關(guān)系和人身關(guān)系 C 民事主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和管理關(guān)系D 民事主體之間的行政關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系 2下列民事行為中，具有法律效力的是（B）A無民事行為能力人實(shí)施的行為B 限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力健康狀況相適應(yīng)的民事行為C 因欺詐引起的意思表示不真實(shí)的民事行為D 因處于危難境地而引起的意思表示不真實(shí)的民事行為 3 以生產(chǎn)經(jīng)營為其活動(dòng)內(nèi)容，實(shí)行獨(dú)立經(jīng)營核算、自負(fù)盈虧，向國家納稅的單位稱為(A)A．企業(yè)法人B．非企業(yè)法人 C．事業(yè)單位法人D．社會(huì)團(tuán)體法人4男女兩青年去民政部門申請結(jié)婚登記，未獲審查通過。王某試穿后覺得不合適，便脫下來要走，店主卻強(qiáng)迫王某買下了這件風(fēng)衣。對此費(fèi)用承擔(dān)，下列說法正確的是（C）A．由王五自負(fù)其責(zé)B．由張三和李四各承擔(dān)500元C．由張三和李四連帶承擔(dān)D．由張三、李四和王五共同承擔(dān) 13在訴訟活動(dòng)中，承辦案件的審判人員和法律規(guī)定的其他人員，如與案件有利害關(guān)系或其他特殊關(guān)系，可能影響案件公正審理的，依照法定程序不能參與該案中的審理活動(dòng)。A兩