【正文】 負(fù)責(zé)人事計劃、勞動工資等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二條　公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實(shí)行勞動工資和人事管理制度。不隨地吐痰，不亂扔雜物。餐廳內(nèi)杜絕抽煙。尊重司機(jī)，愛護(hù)公物。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。進(jìn)入會場，避免手機(jī)鈐響，盡量關(guān)機(jī)。第十條 會議規(guī)范召開會議提前做好準(zhǔn)備，講求實(shí)效。請示、匯報或安排工作，按組織程序逐級進(jìn)行。工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。各種記錄完整無缺。熱情服務(wù)，杜絕冷、硬、頂、撞。遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。第六條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第二條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。而“因時定養(yǎng)”，“天人合一”又是8大養(yǎng)生體系中的第一關(guān)鍵要素！花期，是將預(yù)防醫(yī)學(xué)引入專業(yè)美容護(hù)理的養(yǎng)生品牌，結(jié)合了中西醫(yī)學(xué)，經(jīng)絡(luò)學(xué)，采用了古方腹療，脊療手法，在我們?nèi)梭w的經(jīng)絡(luò)，穴位面進(jìn)行整體性的調(diào)理和滋補(bǔ)。產(chǎn)品優(yōu)勢《》曰：女子七歲，腎氣盛，齒更發(fā)長；二七而天癸至，任脈通，太沖脈盛，月事以時下，故有子；三七，腎氣平均，故真牙生而長極；四七，筋骨堅(jiān)，發(fā)長極，身體盛壯；五七，陽明脈衰，面始焦，發(fā)始墮；六七，三陽脈衰于上，面皆焦，發(fā)始白；七七，任脈虛，太沖脈衰少，天癸竭，地道不通，故形壞而無子也。一個花期，魅力四射的新美容主義，其下的產(chǎn)品有：花期面部專業(yè)護(hù)理：花期520肌膚臻愛專業(yè)護(hù)理套裝。白金會員定養(yǎng)”在廣州花都舉行，此次會議的全套方案是打造全民營銷、全民開卡的業(yè)績大核爆圈，思維創(chuàng)造財富。中華國醫(yī)養(yǎng)生大道論壇”是時營銷之時養(yǎng)乾坤，是關(guān)于“春耕夏長2010年11月，第六屆“花期論道2010年3月，第四屆“花期論道2009年8月，第二屆“花期論道花期品牌更榮獲知名報刊《南方都市報》“讓女人容光煥發(fā)”的專題報道。品牌榮譽(yù)廣東省美容美發(fā)化妝品行業(yè)協(xié)會品牌專業(yè)委員會“特色創(chuàng)新品牌”。海峽兩岸美容美發(fā)化妝品業(yè)交流最佳合作單位。2008年中國美容化妝品業(yè)“優(yōu)質(zhì)品牌企業(yè)”。公司的企業(yè)文化是：得千人百人之長，致疾行萬里之曠遠(yuǎn)。第一篇：仟馳貿(mào)易有限公司范文仟馳貿(mào)易有限公司公司簡介廣州市仟馳貿(mào)易有限公司，是集研發(fā)創(chuàng)新，生產(chǎn)制造，經(jīng)商貿(mào)易，文化傳播等于一體的集團(tuán)性公司，是養(yǎng)生美容文化產(chǎn)業(yè)的旗幟性企業(yè)。公司榮譽(yù)2008年，花期被授予“2008年中國美容業(yè)特色創(chuàng)新品牌”。廣東省美容美發(fā)化妝品行業(yè)協(xié)會會員單位。第四屆中華民族之花大選金孔雀特別貢獻(xiàn)獎。中國美妝化妝品研究中心“女性魅力護(hù)理產(chǎn)品”?！坝谰霉诿放啤?。中華國醫(yī)養(yǎng)生大道論壇”在華南（東莞）盛大舉行。中華國醫(yī)養(yǎng)生大道論壇”于中國江蘇名城蘇州綻放。中華國醫(yī)養(yǎng)生大道論壇”是智慧與經(jīng)驗(yàn)的高度結(jié)合，是成功模式的完美復(fù)制。時營銷納客系統(tǒng)”全國首發(fā)會。公司品牌三千多年前，《黃帝內(nèi)經(jīng)》中提出：“上醫(yī)治未病，中醫(yī)治欲病，下醫(yī)治己病”?；ㄆ谑⌒撵`專業(yè)護(hù)理：花期水優(yōu)元素女性魅力護(hù)理套裝。根據(jù)對女性健康的深入研究，無論是黃帝內(nèi)經(jīng)還是現(xiàn)代醫(yī)學(xué)，導(dǎo)致女性身體沙漠化的主要原因在于女性生理期，懷孕期，生產(chǎn)期，哺乳期和更年期5大周期的內(nèi)外變化，然而導(dǎo)致最終質(zhì)變的過程在于：女性14歲開始一直到49歲整整35歲，420個月不斷更新修復(fù)與重組變化的生理周期（月經(jīng)）。并根據(jù)女性生理周期來，對女性的臟腑，情緒，卵巢以及子宮系統(tǒng)進(jìn)行綜合立體與系統(tǒng)的調(diào)補(bǔ)呵護(hù)，推宮活血，打破了傳統(tǒng)單一的器官保養(yǎng)，一舉19得，改善47種亞健康狀況。第三條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)和名聲。第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對紙張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第三條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第七條 員工規(guī)范愛公司，愛崗位，不做有損公司的事，不說有損公司的話。增強(qiáng)質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故。第八條 公司規(guī)范團(tuán)結(jié)、互助，沒有打架、吵架行為。講究衛(wèi)生，工作場所整潔，沒有臟、亂、差。講究禮節(jié)，自覺維護(hù)辦公秩序。部門間不得推諉扯皮，要相互協(xié)調(diào)。遵守紀(jì)律，按時到會，有序退場。愛護(hù)公物，禁止吸煙，保持會場整潔?；ハ囿w諒，主動讓座。文明駕駛，按點(diǎn)接送。就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。言談舉止大方，不起哄，不講臟話。第三條　公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。第二節(jié) 員工聘用第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。（二）業(yè)務(wù)員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。個人戶口本或身份證等有關(guān)證明第六條　聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。第八條　被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第二條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。第四條 事假、病假、換休按工作日計算工資。第四條　員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)公司有關(guān)部門和老板批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第八條　員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前一個月通知被辭退。第九條　員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（1萬元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。第二條 員工正常工作時間為上午9時至12時，下午13時至6時。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分（除老板或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。第二條　對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎罰為輔的原則。第六條　員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：１、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。５、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。９、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分。1利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。第八條　司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，時刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰外，公司也要進(jìn)行處理。調(diào)查完畢，《處理意見書》呈報老板，由部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條　員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映；對公司決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰1020元。打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù)，給予行政警告，罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響者，給予開除，主要負(fù)責(zé)人加倍處罰。隨意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的給予通報批評，罰款30－50元。私拆他人信件、故意損壞他人聲譽(yù)、欺凌老弱病殘者，給予嚴(yán)重警告處分一次，罰款50－100元。1盜竊公司內(nèi)公私財物，按財物價值，加倍處罰，給予開除。1在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災(zāi)，損壞消防器具、安全裝置、電儀信號及線路者，經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi)，賠償所造成的損失，罰款100500元，給予辭退。1司機(jī)違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰處，事故損失在1000元以下處罰100元；1000元以上5000元以下處罰200元；萬元以上處罰400元；一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解除其勞動合同。2違反勞動紀(jì)律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同給予開除。2罰金由財務(wù)科統(tǒng)一管理，任何人不得私自使用。公司職員都有保守公司秘密的義務(wù)。⑴公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。⑸公司所掌握的尚未進(jìn)行市場或尚未公開的各類信息。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。⑴故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；⑶利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第三條 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。第三條　無特殊情況，車輛一般不得私自改變行駛路線和私用，如發(fā)現(xiàn)處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離車隊(duì)。第六條　車輛用油，加油時要開發(fā)票才能報銷。車輛使用中安全第一，如發(fā)生安全事故按國家相關(guān)法律和公司制度處理，司機(jī)為責(zé)任人、隨車人負(fù)連帶責(zé)任。第八章 印章管理總則：為加強(qiáng)和規(guī)范公司印章的管理，維護(hù)印章的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，確保印章的安全規(guī)范使用和管理。監(jiān)印人不得擅自用印，違者將從嚴(yán)追究監(jiān)印人和責(zé)任人的責(zé)任。主要用于：以公司名義印發(fā)的文件、報表、布告、通告、公函、聘書、請柬、獎狀、介紹信、證明、職稱申報表、工資申報表、合同、協(xié)議書、等。按程序用印，并妥善保存用印簽批手續(xù)。要注意安全，不準(zhǔn)在容內(nèi)存放易燃易爆物品。第十章 辦公樓會議室管理[L]第一條 辦公樓會議室管理制度[/L]辦公樓會議室由辦公室負(fù)責(zé)人管理。不準(zhǔn)在桌椅上亂寫亂畫，發(fā)現(xiàn)亂寫亂畫者處罰會議組織者100元。、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。它的主要任務(wù)是：保管好庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，面向生產(chǎn)，服務(wù)周到，降低費(fèi)用，加速資金周轉(zhuǎn)。，保管員憑發(fā)票所開列的名稱、型號、數(shù)量、計量驗(yàn)收就位，入庫存單各欄應(yīng)填寫清楚，并隨同托收單交財務(wù)科記賬。：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根據(jù)貨物特點(diǎn)，必須做到過目見數(shù)，檢點(diǎn)方便，成行成列，文明整齊。，考慮儲存的場所和保管常識處理，加強(qiáng)保管措施，達(dá)到“十不”要求，務(wù)使國家財產(chǎn)不發(fā)生保管責(zé)任損失。保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識。，一定要辦理交接手續(xù)，移交中的未了事宜及有關(guān)憑證，要列出清單三份，寫明情況，雙方簽字，老板見證，雙方各執(zhí)一份，報科存檔一份，事后發(fā)生糾葛，仍由原移交人負(fù)責(zé)賠償。第二條 財務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。因此，根據(jù)社會實(shí)踐要求和工作需要，xx年9月1日——10月30日我就目前福州七巧板貿(mào)易有限公司市場營銷戰(zhàn)略進(jìn)行了為期二個月的調(diào)查，調(diào)查中應(yīng)用了資料查閱、實(shí)地觀察等方法，現(xiàn)報告如下：一、福州七巧板貿(mào)易有限公司的基本情況福州七巧板貿(mào)易有限公司位于福州市臺江區(qū)交通學(xué)院附近，公司成立二十多年，主要經(jīng)銷椰樹牌聽裝椰子汁、椰樹牌利樂裝椰子汁和椰樹牌豆奶。業(yè)務(wù)大會也是一月開一次，其包括任務(wù)分配和市場情況的反饋以及任務(wù)完成情況等。二、