【正文】 取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作三、為什么聘用你？我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。怎么進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試？請說明有哪些方法對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評。每月月初將上個(gè)月的考勤用電子表格制作出來，在制作過程中注意請假、轉(zhuǎn)正人員及已滿周年人員的詳細(xì)標(biāo)注。公司有員工調(diào)動是及時(shí)出示調(diào)動通并及時(shí)更改公司的通訊錄。一次性接待顧客三個(gè)以上時(shí)可以叫維修員幫忙接待上門維修客戶。出現(xiàn)電話沒有辦法轉(zhuǎn)接或是需要聽電話的員工不在辦公室時(shí)及時(shí)留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯(lián)系。／暫住證及各類保險(xiǎn)之辦理。（廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）。（按招聘流程）。請給出一個(gè)你必須解決一個(gè)非?？量痰目蛻粑?。請給出一個(gè)具體的貢獻(xiàn)，我所做提高團(tuán)隊(duì)績效。你怎么去整理出來有關(guān)？ 你如何去獲得有關(guān)的必要信息，以了解有關(guān)問題，以便能夠確定一個(gè)可能的解決方案？ 信息管理行政助理的面試問題將探討你的能力，收集和管理信息。給我一舉例說明你不得不多任務(wù)，以滿足您的最后期限。你如何確保你已清楚，準(zhǔn)確地理解一個(gè)查詢或你提出的要求？規(guī)劃和組織重點(diǎn)調(diào)度和優(yōu)先活動。簡要描述您的管理經(jīng)驗(yàn)。答案指南將幫助您準(zhǔn)備在您的管理工作面試成功。您在前一家公司的離職原因是什么？談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)你為什么選擇我們公司？為何要申請我所在的部門？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？從今以后5 年內(nèi)你想做些什么？你認(rèn)為自己最擅長的是什么？你有什么業(yè)余愛好？你業(yè)余時(shí)間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？1請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷；1你能為我們做什么？1對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？1你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？1你以前在日常工作中主要處理些什么問題？1我已經(jīng)見了那么多申請者，你能給我一個(gè)理由讓我錄取你而放棄別人嗎？1請用三個(gè)詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；1平時(shí)看哪些書報(bào)雜志？1你定過什么目標(biāo)，你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的 你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？2你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？2你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？2你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？2你希望與什么樣的上級共事？2領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時(shí)，你如何對待？2如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？2能否談一下你對前任上司的看法？篇二：行政助理面試問題和崗位職責(zé)行政助理面試問題和崗位職責(zé)面試須知：典型的行政助理的面試問題。2協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。參加各類招聘會，并對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)任。第二篇：人事行政助理崗位職責(zé)人事行政助理崗位職責(zé)一、崗位描述部門：行政部直接上級：行政人事總監(jiān)直接下級：無二、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試，復(fù)試安排，面試結(jié)果跟進(jìn)、通知報(bào)到；員工入職手續(xù)辦理，員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及通訊錄的建立與管理；負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排、公 司員工活動的策劃和組織等；負(fù)責(zé)對公司來賓與客人進(jìn)行熱情、禮貌的接待。在堅(jiān)持工作第一的原則下，利用空余時(shí)間，努力學(xué)習(xí)人事及禮儀等方面的知識，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和各方面的能力。，有時(shí)考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致。，要融入這個(gè)社會需要經(jīng)歷很多的磕磕絆絆。、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、離職程序。：及時(shí)完整項(xiàng)目合同登記表，以便了解公司設(shè)計(jì)部的進(jìn)展；一個(gè)項(xiàng)目已完成，要把電子檔版的項(xiàng)目文件目錄編制表格中紅色字體的內(nèi)容及時(shí)刻錄成牒存檔，并且要備錄一份到移動一盤。送走客人后及時(shí)清理和收拾好迎客時(shí)的東西，保持辦公室內(nèi)的干凈整潔。在制定好進(jìn)倉單后讓部門主管進(jìn)行審核，以保證采購的透明化。第一篇：人事行政助理年終總結(jié)人事行政助理年終總結(jié)不知不覺間，來到我們公司已經(jīng)有半年時(shí)間了，從一個(gè)畢業(yè)生到一個(gè)完整的社會人，這期間需要經(jīng)歷很大的轉(zhuǎn)變，感謝公司給我一個(gè)平臺，一個(gè)鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會，使我能完成自身角色的轉(zhuǎn)變。在這半年的工作中，沒有浪費(fèi)辦公用品的事情發(fā)生，大家也都做的很好。了解公司內(nèi)部的分工情況，清楚地知道什么樣的來訪人員需要引導(dǎo)他們?nèi)ソ右娬l。監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)理收集全紙質(zhì)項(xiàng)目文檔。和轉(zhuǎn)正員工簽訂了勞動合同，為轉(zhuǎn)正員工辦理社保和公積金。由于沒有與社會人打交道的經(jīng)驗(yàn)，很多禮儀方面的事情做得不是很到位。、同事溝通不是很到位，影響工作效率。（二）嚴(yán)格做好員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、離職程序。協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；1負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的搜集、整理、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所 有員工培訓(xùn)的組織及考核。2公司所有文件、照片、音頻匯總歸檔。2定期員工保有訪談。政府的支持和行政協(xié)助是一個(gè)核心的部門或公司，行政助理工作的有效運(yùn)作，是市場上最常見的上市工作之一。一般行政經(jīng)驗(yàn)當(dāng)描述的問題，直接適用于你的工作是面試你過去的經(jīng)歷的焦點(diǎn)。你認(rèn)為你的管理優(yōu)勢？您以前的經(jīng)驗(yàn)如何讓你成為這個(gè)職位的合適人選？溝通技巧溝通是關(guān)鍵，任何工作在一個(gè)組織提供支持和援助。你如何決定，這是最重要的活動？包括任務(wù)的緊迫性，必須滿足最后期限，現(xiàn)有的資源和制定切實(shí)可行的目標(biāo)。問題解決行政助理的面試問題將集中于你的能力評估問題，并提出可行的解決辦法。詳細(xì)的種類和數(shù)量的數(shù)據(jù)，你必須確保管理和如何管理您的信息是最新和準(zhǔn)確的。描述的情況下你能幫忙的同事或團(tuán)隊(duì)成員。你是怎么處理呢? 你描述的情況下走出了自己的方式提供客戶滿意。（電腦化）。（每日/月之考勤日報(bào)表/每月人力流動統(tǒng)計(jì)表/請假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）。行政文員的主要工作是：協(xié)助公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù)；負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；負(fù)責(zé)例會的會議記錄等。二、接待好來公司拜訪的客戶來公司上門維修的顧客先將顧客的維修機(jī)做一個(gè)初步檢查方可將機(jī)器交到維修員手中并告知此機(jī)器的詳細(xì)故障后維修員再進(jìn)行詳細(xì)檢測，在維修員給顧客檢測時(shí)可以請顧客做下喝水或是介紹公司的相關(guān)新產(chǎn)品。認(rèn)真接待每一位顧客，做好公司的形象窗口。每月9日、17日、25日、1日將公司商場部的電子報(bào)表與批條按照合理的格式通過打印機(jī)打印出來交給財(cái)務(wù)。新員工在入職時(shí)一定要將入職書、個(gè)人擔(dān)保書及擔(dān)保人的身份證復(fù)印件一起存檔放入檔案庫中。員工招聘進(jìn)來后你需要做什么樣的工作，具體怎么做？公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！三、你為什么選擇我們公司？我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己可以勝任。勞動紀(jì)律監(jiān)督、行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及核算。八、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手？控制公司日常成本，應(yīng)從以下幾方面入手：復(fù)印、打印控制。水電費(fèi)用控制。九、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要?dú)w類？行政管理類、經(jīng)營管理類、人事管理類、銷售類、財(cái)務(wù)類、設(shè)備檔案類。工作會議安排。不會計(jì)劃時(shí)間的人，等于計(jì)劃失敗。80%的事情只需要20%的努力。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長期性