【正文】 股的同志定期催促檢查，發(fā)現(xiàn)任務欠帳，要求限時補課，并將情況每月通報，確保工作進展平衡；堅持政務信息考核獎懲制度，對政務信息工作成績優(yōu)秀的，除了按省市采用情況給予一定的物質獎勵外，年終還評選出優(yōu)秀信息員和先進個人進展綜合表彰獎勵。對上報省市的信息，年初一次將任務落實到專兼職信息員身上，專職信息員每月報送信息不少于5條，其它信息員每月報送信息不少于2條，從而使全體信息員形成了勤思、多寫的良好習慣，保證了全縣每月向省市上報信息均超過25條以上，實現(xiàn)了上報信息量的飛躍和質的打破。目前，全縣共有?！布妗陈毿畔T76名。 　　
三、必須效勞開展大局，做到三個落實。在平時工作中，我們特別注重政府辦公室全體政務工作人員的交流學習，對新調(diào)入辦公室的干部，要求從寫信息入手，鍛煉文字寫作才能。我們圍繞實現(xiàn)思想認識和業(yè)務才能兩個進步，每年定期召開全縣政務信息工作表彰暨培訓會，總結本年度全縣政務信息工作，表彰優(yōu)秀信息員，并對新一年政務信息工作進展總體安排。辦公室通過抓信息工作，調(diào)動了政務人員深化實際調(diào)查研究的積極性，形成了擅長學習，勤于考慮，求真務實的風氣，促進了整體工作程度的進步。近年來，政府指導非常重視信息工作，給予了必要的人力、物力、財力支持，為信息工作的開展提供根底和平臺。我們緊緊圍繞政府重大決策和部署，及時、準確、全面的采編報送政務信息，每年向省政府、市政府直報信息800多條，縣政府門戶網(wǎng)站點擊閱讀率大幅增長，去年在全國百強縣排名中名列15位，為各級指導理解情況、作出決策、指導工作提供了有力效勞。我認為，做好新形勢下政務信息工作，要抓好四個方面工作。政府主要指導每天都要閱讀政府信息網(wǎng)，關注全縣工作動態(tài)和進展情況，并就信息發(fā)布工作屢次作出重要指示，提出信息工作的重點，指出存在的問題，協(xié)調(diào)解決工作中存在的困難。 　　
二、必須強化學習培訓，著眼兩個進步。在會上，通過宣講政務信息的重要性，讓信息工作人員從思想認識上不斷進步；通過業(yè)務知識培訓，逐步進步廣闊信息員的信息搜集才能，分析判斷才能，文字表達才能，現(xiàn)代化辦公才能和政治敏銳才能。政府辦公室每月都召開全體干部會，對政務信息工作進展專題安排，辦公室主要指導和分管指導在會上講要求、出題目、定任務、通報情況，并由優(yōu)秀信息員定期交流寫作體會，討論重點、難點、熱點問題，通過個人考慮和集體討論來不斷進步信息內(nèi)涵，增強針對性和實效性，到達了互相學習、互相借鑒、互相促進的目的。即人員、職責、任務落實。形成了以政府辦政務人員為骨干，以部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專兼職信息員為主體的信息工作隊伍，真正把信息工作延伸到基層，貼近到信息源頭，為全方位搜集、傳輸、反響信息奠定了根底，為信息工作帶來了活力和活力。 　　
四、必須健全管理機制，實現(xiàn)四個到位。對不能按時完成任務的，除了通報批評以外，還要在年終考核中予以扣分，從而形成了行之有效的獎勤罰懶的鼓勵機制。我們要進一步理清信息工作思路，不斷完善工作機制，實在進步信息工作質量，緊扣縣委、縣政府重大決策和部署，緊緊抓住重大工程、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、縣域工業(yè)、根底設施、社會事業(yè)、民生工程、突發(fā)事件等信息源，不斷拓寬信息內(nèi)容，及時深挖整理，迅速采編上報，努力實現(xiàn)信息報送總量和采用率的雙打破，為全縣經(jīng)濟社會開展作出新的奉獻。同時，還成立了由業(yè)務骨干和敢于堅持原那么的同志組成檢查督查指導小組。我們在重點評估工作職責風險、工作過程風險的同時，把道德情操、社會形象納入廉政風險的重要內(nèi)容。
　　三、突出“三個重點〞，建立標準的權利運用機制
　　〔一〕突出行政流程這一重點。從近年來查處的腐敗案例中，我們認識到，要增強反腐敗的實效性，必須把指導班子作為重點，緊緊抓住腐敗易發(fā)、多發(fā)的重要領域和關鍵環(huán)節(jié)，在權利運行和決策過程中設定自我約束和共同監(jiān)視機制。利用縣國土局內(nèi)部設置的公示欄、信息網(wǎng)站和工作園地，把全局性、階段性的重要工作目的、施行方法和目的結果向全體干部公開，對財務收支、年度財務預決算、大宗財務科目支出、政府采購、國有資產(chǎn)處置等重大行政事務進展公開，認真聽取干部意見，承受群眾咨詢和監(jiān)視，實現(xiàn)公共權利行使到哪里，公開透明就延伸到哪里的目的。即，堅持勤政廉政，促進和諧開展主題教育；堅持公正正派，實現(xiàn)政治上的清醒與堅決主題教育和堅持自醒自律，當好人民公仆主題教育。在此根底上，我們還緊緊圍繞“廉潔、勤政、和諧〞這一主題，聘請離退休老同志、老勞模和理論工作者做專題報告或輔導講座，整體推進廉政風險防控工作上檔次、上程度。實行第一責任人全程跟蹤辦理、全程督辦檢查、全過程公示結果責任制，解決空位、錯位、不到位問題。
　　其次是大興愛民惠民之風，完善進步24小時機關超市效勞制度。對上級的重大決定和部署，對人民群眾反映的強烈問題以及突發(fā)事件，做到第一時間反響，第一時間運作，第一時間落實。每月召開一次用戶懇談會，每半年召開一次尋策于民、問計于民座談會，每年開展一次百人講評廉潔、講評績效、講評效勞活動，在互動中聽取群眾的意見和要求，在對照中拓展視野、開闊思路，在講評中明確方向，做好工作。一是完善民主決策制度。對重要崗位人員的任用實行了集體決策用人形式。把排查評估出來的廉政風險內(nèi)容，從保障群眾知情權、監(jiān)視權為出發(fā)點，界定公開范圍、公開載體和公開時限，對具有相對穩(wěn)定的事項實行長期公開，對階段性或臨時性的事項隨時公開。建立了績效考核制度，實行組織考核與民主評議相結合，日?？己伺c年終考核相結合，動態(tài)