勞務(wù)輸出方案-wenkub
2024-11-16 23 本頁面
【正文】 大〕；工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。工作崗位：由乙方根據(jù)需求和員工技術(shù)進展崗位分配。甲方承當勞務(wù)輸出職工企業(yè)局部的各項社會保險費。乙方負責對勞務(wù)輸出職工的平安監(jiān)管，對平安責任負責。乙方有權(quán)根據(jù)消費管理需要，決定增加或減少甲方勞務(wù)輸出職工人數(shù)。工傷認定和勞動才能鑒定完畢后，員工不能從事原崗位工作且另行安排適當工作也不能勝任的，乙方將勞務(wù)輸出職工退回甲方處理。乙方根據(jù)消費管理的需要退回勞務(wù)輸出職工，或者甲方需提早招回勞務(wù)輸出職工，應(yīng)提早_______個工作日書面通知對方，并協(xié)商一致。勞務(wù)輸出職工的工資標準和福利待遇，按乙方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬。否那么，在合同實際履行時，企業(yè)有權(quán)回絕繳納投保。八、其他協(xié)議履行期間雙方發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可由上級部門協(xié)商處理。本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份。本協(xié)議未
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