學習案件專項治理心得體會-wenkub
2024-11-16 05 本頁面
【正文】 治理的有關文件，我并結合平時在工作中實際情況，對合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。同事之間，相互監(jiān)督，相互提醒。把握好授權關。堅決反對有違規(guī)章制度和操作不規(guī)范的人作思想斗爭。總之，通過這次案件專項治理工作的學習，本人認識到，工作中不得忽視每一個小小的環(huán)節(jié)，就會因為這些小環(huán)節(jié)給那些犯罪份子提供了方便之門，我知道只要我們大家都來加強學習，來增強自身的素質教養(yǎng)，才能提高案件的防范意識，進一步樹立案防意識的責任感，使自已在本職崗位上做到自覺遵紀守法，按章辦事，有效地防范案件的發(fā)生，把案件消滅在“萌芽狀態(tài)”，我想信明天的商行會更好。本人能夠抓好各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學習教育活動，提高自身思想業(yè)務素質和職業(yè)道德水平，樹立正確的世界觀、價值觀和權力觀。案件防范必須以人為本，樹立內控制度建設重要性的正確認識，堅持以思想學習為主，從自己的思想政治學習、法紀、法規(guī)教育、案件案例分析學習入手，結合實際有目的、有針對性地提高認識，牢固構筑一道堅固的思想防范長堤。能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，督促自身積極采取措施加以防范與整改，把各項制度執(zhí)行到位。四、工作作風上。第三篇：金融業(yè)案件專項治理個人學習心得體會金融業(yè)案件專項治理個人學習心得體會 金融業(yè)案件專項治理個人學習心得體會不重視內部管理、安全教育和責任意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學習。縱觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因歸結為一點，主要是由于各項內控制度未履行好、落實好造成的。農村信用社點多、面廣、線長，絕大多數(shù)員工身處最基層，長期以來，規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網(wǎng)點內的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。一方面稽核檢查力量相對薄弱，對信用社點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監(jiān)督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。二是：抓好員工監(jiān)督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，異地交流制度和相互制衡機制，嚴防內部工作人員互相勾結，共同作案。加強制度建設，重視員工道德風險防范，嚴格操作流程，把對員工思想排查工作納入議事日程；同時對員工“班前看神態(tài)、班中看情緒、吃飯看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通過這“六看”，基本上能夠及時發(fā)現(xiàn)員工心態(tài)是否失常，做到密切關注員工思想動態(tài)，將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。通過組織職工進行安保教育，案例分析，提高警惕，使全體員工認識到“安全防范關系到自己的切身利益”，做到警鐘長鳴，把“三防一?！惫ぷ髁腥肴粘９ぷ鞯淖h事日程，堅持每月兩次對所轄網(wǎng)點進行查庫、查崗，并不定時對所轄網(wǎng)點進行防范器材檢查，制定和落實各項安全防范措施，簽訂責任書，制定防暴防火預案和應急處理
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