關(guān)于電力設(shè)計院-wenkub
2024-11-16 05 本頁面
【正文】 工中普及、深入，通過員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得企業(yè)的信譽。進一步深化地理信息系統(tǒng)gis的建設(shè)和開發(fā)工作，實現(xiàn)基本功能在全公司推廣。三是合理進行設(shè)計人員的分層使用，激發(fā)設(shè)計人員的潛力。2010年的工作思路：以全面提高企業(yè)競爭力為核心，以“考究”的要求為標準，以能力建設(shè)為手段，以員工成長為根本，以技術(shù)創(chuàng)新為支撐，以團結(jié)協(xié)作為保障，全力以赴完成公司交辦的各項工作任務(wù)。錄用為員工后享受五險一金、內(nèi)部福利（年休假、節(jié)日福利、健康檢查、業(yè)務(wù)興趣小組活動、交通補助等）。我院未來五年發(fā)展目標是成為受人尊敬的國際工程公司。注重員工個人與企業(yè)的共同發(fā)展，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供專業(yè)的發(fā)展平臺和廣闊的發(fā)展空間。有個朋友市局代理，一個月3000的樣子。但是到08年，日子就開始難過了，很多項目都沒有審批，停留在可研階段，現(xiàn)在基本上已經(jīng)形成共識，電力設(shè)計的寒冬已經(jīng)來了，所以大家要進入這個行業(yè)要慎重。其實大家應(yīng)該或多或少的聽過電力設(shè)計院的待遇有多少，只是有點不確定所以才來網(wǎng)上搜索相關(guān)的信息，其實網(wǎng)上的信息都是一個大概，不能說明對于個人的情況，而且網(wǎng)上的信息都是滯后的，你看到信息很可能是幾年前的信息，如果想打聽信息，直接打電話給自己的師兄師姐。哈哈，扯遠了。當然總體來說設(shè)計院的收入還是比較叫人滿意的，而且對于沒有更好的出路的朋友仍然可以考慮來電力設(shè)計院，畢竟現(xiàn)在很多院已經(jīng)把國外項目和核電作為新的收入增長點，而且市場開拓的也不錯，比如各區(qū)域大院，廣東，山東院。當然激勵制度上也有一定作用，效益好的話發(fā)的業(yè)績獎金也多一些，不過再多，一年的收入也不會超過5萬（市局代理的）補充一點，他說搞通信線路設(shè)計的，變電線路的可能高一些。為員工提供現(xiàn)代化的辦公條件、技術(shù)力量雄厚，裝備精良，設(shè)計手段先進，專業(yè)配套齊全。招聘基本條件、人數(shù)及專業(yè)：基本條件：成績優(yōu)良、動手能力強、積極主動、身體健康。正式入職后由公司統(tǒng)一安排住宿（或享受租房津貼），有食堂可供用餐?？傮w工作目標：通過實施企業(yè)能力建設(shè)，力爭在以下八個方面取得進步：實施戰(zhàn)略管理：制定20102020年總體發(fā)展規(guī)劃，抓好企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略、人才發(fā)展戰(zhàn)略3項子戰(zhàn)略的制定與實施。四是提高設(shè)計審查通過率,加強可研階段設(shè)計深度。三是增加產(chǎn)品的科技含量，以“考究”的標準設(shè)計產(chǎn)品，有重點地打造精品工程。打造人才隊伍：一是為青年人的成長提供平臺，并從近年入所的新員工開始試行職業(yè)生涯設(shè)計。三是以安全閉環(huán)管理為載體，健全安全互保機制。三是發(fā)揮黨政工團齊抓共管的大政工優(yōu)勢，開展多種主題活動，營造良好氛圍。具備同時承擔5項110kv輸變電工程勘察設(shè)計的能力?？粗麄冸娔X屏幕縱橫交錯的線條，內(nèi)心有一些緊張與忐忑不安——畢竟自己是一個新手，對電力設(shè)計方面的專業(yè)知識幾乎一無所知。原來電氣二次的設(shè)計圖，雖然繁多，樣式各異，但總有一些規(guī)律在里面，相同方向的圖紙總是與典型的電路有內(nèi)在的相通。于是，我在網(wǎng)上下載了一些CAD教程的視頻，加緊練習CAD繪圖，終于在見習最后階段有了基本的掌握。溝通好了，他們的經(jīng)驗之談使得我的進步加快了許多。我總是很緊張，雖然學過了電工基礎(chǔ)，面對涉及實際應(yīng)用方面的題目還是感到頗有難度。理論，要運用到實踐中來才算經(jīng)典。由于跟他們的專業(yè)能力相差甚遠，我力所能及的工作也就是曬圖紙了。日復(fù)一日的工作是枯燥的，但是激情來自對自己的不斷挑戰(zhàn)。在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。短短的兩
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