關(guān)于電力設(shè)計院-文庫吧
2025-11-02 05:17 本頁面
【正文】 水資源、壩工、水工隧洞、水工鋼結(jié)構(gòu)等專業(yè)。相關(guān)待遇：可提供實習機會，實習期間提供實習津貼。錄用為員工后享受五險一金、內(nèi)部福利（年休假、節(jié)日福利、健康檢查、業(yè)務(wù)興趣小組活動、交通補助等）。正式入職后由公司統(tǒng)一安排住宿（或享受租房津貼），有食堂可供用餐。聯(lián)系人：皮曉燕地址：新疆烏魯木齊市三道灣路100號注：個人資料請投遞到xjdlsjyhr@、***@，包括本人簡歷、成績單、學校鑒定意見、近期生活照。發(fā)送時郵件主題請寫明院校、專業(yè)、學歷、姓名，如“大學專業(yè)碩士生張”第三篇：電力設(shè)計院2010年工作計劃2010年電力設(shè)計院工作的指導思想：以院工作思路為指導，認真落實“基礎(chǔ)考究年”各項要求，以能力建設(shè)為載體，進一步轉(zhuǎn)變觀念，實現(xiàn)企業(yè)競爭能力的穩(wěn)步提升。2010年的工作思路：以全面提高企業(yè)競爭力為核心，以“考究”的要求為標準，以能力建設(shè)為手段，以員工成長為根本，以技術(shù)創(chuàng)新為支撐，以團結(jié)協(xié)作為保障，全力以赴完成公司交辦的各項工作任務(wù)。總體工作目標：通過實施企業(yè)能力建設(shè)，力爭在以下八個方面取得進步：實施戰(zhàn)略管理：制定20102020年總體發(fā)展規(guī)劃，抓好企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略、人才發(fā)展戰(zhàn)略3項子戰(zhàn)略的制定與實施。提升設(shè)計能力：一是進一步發(fā)揮專業(yè)綜合室的優(yōu)勢，下放權(quán)責，建立管理層次清晰，責、權(quán)、利統(tǒng)一的管理體系。二是加大典型設(shè)計的推廣力度。三是合理進行設(shè)計人員的分層使用，激發(fā)設(shè)計人員的潛力。四是提高設(shè)計審查通過率,加強可研階段設(shè)計深度。強化技術(shù)支撐：一是積極參與500kv輸變電工程的設(shè)計投標。二是滿足公司有關(guān)部室和單位的需求，以系統(tǒng)規(guī)劃和咨詢?yōu)辇堫^，開展針對性研究。進一步深化地理信息系統(tǒng)gis的建設(shè)和開發(fā)工作，實現(xiàn)基本功能在全公司推廣。三是增加產(chǎn)品的科技含量，以“考究”的標準設(shè)計產(chǎn)品，有重點地打造精品工程。四是深化典型設(shè)計工作。創(chuàng)建企業(yè)品牌：一是加強宣傳，打出北京電力設(shè)計的品牌。二是通過各種方式和載體將客戶意識、競爭意識、發(fā)展意識在員工中普及、深入，通過員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得企業(yè)的信譽。打造人才隊伍：一是為青年人的成長提供平臺，并從近年入所的新員工開始試行職業(yè)生涯設(shè)計。二是建立全員績效考核及員工溝通的長效機制。規(guī)范企業(yè)基礎(chǔ)管理：一是以內(nèi)控制度建設(shè)為載體，形成完整的涵蓋所有經(jīng)營活動的控制體系。二是在全所范圍內(nèi)貫徹gb/t190042000標準(質(zhì)量管理體系 業(yè)績改進指南)。三是以安全閉環(huán)管理為載體，健全安全互保機制。四是按照檔案管理規(guī)定嚴格歸檔審核,建立技術(shù)情報站。推進精神文明建設(shè)：一是建立先進性教育長效機制，使黨員學習教育、黨風廉政和精神文明建設(shè)、企業(yè)民主管理等成為常態(tài)。二是在廣泛征集的基礎(chǔ)上，確定具有我所特色、員工廣泛認同的企業(yè)文化理念。三是發(fā)揮黨政工團齊抓共管的大政工優(yōu)勢，開展多種主題活動，營造良好氛圍。第四篇：電力設(shè)計院暑期實踐電氣二次設(shè)計暑期實踐7月12日，星期一，我來到了濮陽市藍圖電力設(shè)計院進行為期2周的職業(yè)體驗。濮陽市藍圖電力設(shè)計有限公司史建于1973年，具有河南省建設(shè)廳頒發(fā)的工程勘察、設(shè)計丙級資質(zhì)。技術(shù)力量雄厚，設(shè)備精良，擁有微機、工程復印機、曬圖機、OA局域網(wǎng)絡(luò)、大型電力電氣設(shè)計軟、GPS全球定位系統(tǒng)、全站儀等設(shè)備。具備同時承擔5項110kv輸變電工程勘察設(shè)計的能力。主要承擔110kv及以下輸變電工程勘察設(shè)計工作。我被分配到了
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