困難職工幫扶制度[范文]-wenkub
2024-11-16 05 本頁面
【正文】 的特困和困難職工進行調查摸底，要求各基層工會切實履行“第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學的特困職工。服務宗旨雪中送炭、救急濟難工作標準以事實為依據(jù)，以制度為準繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵困難職工自強不息。二 困難幫扶工作的原則、目標、服務宗旨基本原則和工作目標困難職工幫扶工作是工會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是我所關愛工程的重要組成部分。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護困難職工合法權益的陣地。三、困難幫扶的類別、標準及對象特殊幫扶標準（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；（2）、因火災、水災等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；幫扶限定額度（1）、限定標準：每人每次救助資金不得超過上述標準。（3）、職工本人因重大疾病且個人承擔的醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內的，醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；(5)、有其他特殊困難的職工；四 幫扶救助資金使用、審批程序特困職工申請(1)、由特困職工本人提出書面申請，并經所長簽核。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。（三）每年在8月底開展金秋助學活動，為考上大學和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學金。（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工“四病”保險。（2）希望工程助學基金。（1）特困職工子女高等教育助學基金。受資助學生和家長的義務。為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)就區(qū)總工會幫扶工作有關內容、制度和標準進行說明。要求各基層工會切實履行 “第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。發(fā)揮與區(qū)司法局聯(lián)合建立的崇文區(qū)總工會法律援助站的作用，為職工提供法律咨詢，接受來信來訪，參與勞動爭議調解，代為書寫法律文書，代理參加勞動爭議訴訟等項服務。對有其他培訓意愿的困難職工及其家屬，幫扶中心可以幫助其聯(lián)系其他再就業(yè)定點培訓學校。通過區(qū)總工會家政服務，為困難職工提供就業(yè)機會，尤其是針對4050人員，實行減免管理費、介紹費的方式，吸收更多的困難職工從事家政服務行業(yè)，并由此逐步改善家庭生活狀況，實現(xiàn)最終的脫貧。（四）組織在讀受助大學生開展暑期教育活動，并發(fā)放助學金。（八）每年按照市總要求，在全區(qū)機關、企事業(yè)單位開展募捐活動，集社會力量幫扶困難職工。下列情況不予解困資助：（1）不服從調配、工作安排或在外從事第二職業(yè)的。（1）由職工本人或配偶提出書面申請，并同時出具有關證明，寄送所屬的幫扶責任部門。包括：供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)；家庭收入狀況
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