困難職工幫扶制度[范文]-全文預覽
【正文】 。每年資助名額原則上不超過20名。（1）特困職工子女高等教育助學基金。（1）凡因自然災害、突發(fā)事件等原因造成重大損失的，一次性給予500至5000元救助。如屬一般性生活困難，則填寫《職工生活困難補助申請表》，按職工生活困難補助辦理。（3）不繼續(xù)承擔撫恤責任的死者家庭，包括已失去供養(yǎng)條件的死者直系親屬。根據(jù)職工及所供養(yǎng)直系親屬的基本生活狀況，對家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的職工及家庭進行資助。（六）不定期開展轉贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。（二）各級工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。幫扶中心將充分發(fā)揮工會職介所中介組織作用，通過與北京市職工幫扶中心以及其他職介機構進行聯(lián)網(wǎng)，進一步拓寬用工信息渠道，全力滿足用工和就業(yè)雙方的需求，幫助困難職工實現(xiàn)再就業(yè)。（二）技能培訓。其他時段特困和困難職工情況有變化的，基層工會要隨時向區(qū)總工會報告變化情況，修改困難職工檔案。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工（2007年家庭月人均收入400元以下）。（2）助學基金是廣大職工辛勤勞動成果的一部分，受助學生應加倍珍惜上學的機會，其家長應教育子女，努力學習，勤儉節(jié)約，把子女培養(yǎng)成品學兼優(yōu)的好學生。（2）希望工程助學基金。助學基金資助標準。三、特困職工子女高等教育助學基金、希望工程助學基金助學基金資助條件（1）特困職工子女高等教育助學基金。（五）每月的第一個星期三發(fā)放幫扶物品。二、學校工會幫扶工作制度（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、油等過節(jié)物品和慰問金。第二篇：困難職工幫扶制度進修附小困難職工幫扶制度工會組織開展的困難職工是工會協(xié)助各級黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權和服務，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項重要工作，為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)就學校工會幫扶工作有關內容、制度和標準進行說明。困難幫扶對象（1）、家庭遭遇意外災害，致使基本生活難以維持的特困職工。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。第一篇：困難職工幫扶制度[范文]困難職工幫扶制度一 總 則為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關愛，在“以人為本”的思想指導下，所工會本著“救急不救貧”的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質幫扶，現(xiàn)根據(jù)我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標準、申請程序、承辦時效等?；韭氊煿鶕?jù)困難職工的實際情況，通過實地調查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務，與有關部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權益。(2)、限定次數(shù)：每人
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