再就業(yè)申請(qǐng)報(bào)告-wenkub
2024-11-16 05 本頁面
【正文】 此致！敬禮！申請(qǐng)人：***2013年5月27日第三篇：再就業(yè)許昌銀行七一路支行為下崗職工再就業(yè)助力為更好地詮釋“市民貼心的銀行、企業(yè)信賴的銀行”的經(jīng)營理念，同時(shí)也為了響應(yīng)國家扶持自主創(chuàng)業(yè)的下崗人員再就業(yè)政策，許昌銀行以全新的思路，幫助政府分憂，幫助百姓解難，通過小額擔(dān)保貸款這一渠道落實(shí)國家支持再就業(yè)政策，為建設(shè)和諧許昌做出了積極的貢獻(xiàn)。第一篇：再就業(yè)申請(qǐng)報(bào)告就業(yè)申請(qǐng)報(bào)告辰溪縣人社局：本人楊秀珍，女，1974年11月出生；于2014年喪偶，現(xiàn)獨(dú)自一人帶著10歲兒子生活，一直沒有工作，小孩我一人扶養(yǎng)，沒有家庭收入來源，生活實(shí)在困難，特向貴單位申請(qǐng)安排一份工作，萬分感謝。早在2003年，當(dāng)時(shí)的許昌市城市信用社（許昌銀行前身）就與市勞動(dòng)局、市財(cái)政局密切合作，承辦了許昌地區(qū)小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)，當(dāng)時(shí)許昌市內(nèi)只有我許昌銀行一家支行經(jīng)辦此項(xiàng)業(yè)務(wù)，許昌銀行下屬的七一路支行肩負(fù)起了小額擔(dān)保貸款的發(fā)放工作?，F(xiàn)在服裝店經(jīng)營規(guī)模逐步擴(kuò)大，還在胖東來時(shí)代廣場租賃了柜臺(tái)，并且李靜的員工人數(shù)逐漸增多，帶動(dòng)下崗失業(yè)人員4人就業(yè)。三、加大宣傳力度為使廣大下崗職工了解小額擔(dān)保貸款相關(guān)政策，讓下崗職工在貸款過程中少走彎路，我七一路支行根據(jù)小額擔(dān)保的特點(diǎn)，利用周末的休息時(shí)間，對(duì)七一路的沿街門店、附近的建材市場、通訊城等進(jìn)行積極宣傳，針對(duì)那些在創(chuàng)業(yè)過程中缺乏資金的下崗職工，讓他們明白貸款的程序、使用的方向和具體的政策。本文通過對(duì)失業(yè)、下崗人群在性別構(gòu)成、年齡構(gòu)成、受程度、失業(yè)下崗前崗位分布及失業(yè)下崗后基本生活狀況的分析，對(duì)現(xiàn)狀有全面而明確地了解，并提出措施來實(shí)施有特色的再就業(yè)工程，以實(shí)現(xiàn)在現(xiàn)有國情基礎(chǔ)上，動(dòng)員一切可利用資源來做好失業(yè)下崗人員的再就業(yè)工作，切實(shí)為失業(yè)下崗人員服務(wù)。1995年1％人口抽樣調(diào)查結(jié)果顯示：在全部失業(yè)人口(包括下崗人員)中女性比例要高于男性，無論是老基地的遼寧、東部的江蘇、還是中部的安徽、西部的陜西，失業(yè)人員當(dāng)中女性無一例外地高于男性；而下崗人員(企業(yè)停產(chǎn)等待安置失業(yè)人口)女性比例高于男性比例的幅度在21—26個(gè)百分點(diǎn)之間。其中l(wèi)6—24歲“待業(yè)青年”所占比例最大。下崗職工中，％，中專、高中、％，％?！吨袊鴦趧?dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒(1997)》顯示的1996年數(shù)據(jù)表明，按工作崗位分組下崗職工中其他人員的比例最大，％；工人和學(xué)徒的比例其次，％；服務(wù)和管理人員占％；工程技術(shù)人員最小，％。1998年北京調(diào)查表明在失去工作之前，％，％；而失去工作之后，％，％。江澤民同志在國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作會(huì)議上的重要講話曾指出：“要大力加強(qiáng)和切實(shí)做好下崗職工的思想政治工作。強(qiáng)化再就業(yè)培訓(xùn)工作，全面提高失業(yè)下崗人員的就業(yè)能力，文化水平和專業(yè)技術(shù)水平低是再就業(yè)困難的一個(gè)主要原因，所以我們要在國家政策的指導(dǎo)下，盡快實(shí)施分類再就業(yè)培訓(xùn)，并有針對(duì)性地為失業(yè)下崗人員的再就業(yè)提供優(yōu)惠政策，如：對(duì)那些愿意自營就業(yè)(從事個(gè)體經(jīng)營、做小買賣等)的失業(yè)下崗人員，應(yīng)組織他們參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，讓他們明白在哪些領(lǐng)域或項(xiàng)目可以去經(jīng)營和投資，講清楚經(jīng)營執(zhí)照的申請(qǐng)程序，讓成功者介紹他們的成功經(jīng)驗(yàn)；對(duì)那些希望受雇的失業(yè)下崗人員，根據(jù)勞動(dòng)力市場的需求和他們個(gè)人的實(shí)際水平，開設(shè)文化提高班、技術(shù)技能提高班或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
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