洗煤廠年工資分配情況匯報-wenkub
2024-11-15 22 本頁面
【正文】 認真學(xué)習(xí)，并對 年績效工資發(fā)放情況進行自查，現(xiàn)將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總?cè)缦拢阂皇侵贫冃ЧべY實施方案。材料員；所有簡道云日常獎罰全部兌現(xiàn)，做到制度要有公信力，促使員工提高認識，逐步推進各項工作的良性循環(huán)。洗煤廠 2013年1月第二篇：工資分配會議紀要2021年8月20日 簽發(fā)人：工資分配會議紀要2021年8月20日，隊長閆志勇組織在崗管理人員召開了2021年7月份工資分配專題會議。2012年我廠在生產(chǎn)經(jīng)營狀況不穩(wěn)定情況下，工資指標不能正常提回，造成我廠職工工資收入下降，各類職工平均工資水平偏低，2012年1~12月我廠職工平均效益工資基數(shù)僅為300元。各區(qū)隊可根據(jù)本區(qū)隊職工出勤，勞動技能、崗位責任對效益工資進行二次分配，充分利用效益調(diào)節(jié)調(diào)動職工的勞動積極性。第一篇：洗煤廠年工資分配情況匯報洗煤廠2012年工資分配情況匯報根據(jù)人力資源部《關(guān)于工資分配等方面工作調(diào)研的通知》，現(xiàn)將我單位2012年工資分配情況匯報如下：一、2012年工資分配情況2012年我廠的工資分配結(jié)構(gòu)框架繼續(xù)執(zhí)行集團公司下發(fā)的張礦字〔2008〕年74號文件，即：工資總額=崗位工資+浮動工資+輔助工資+效益工資；同時按照集團公司下發(fā)的〔2012〕年安全風險抵押獎懲辦法的通知精神，實行了全員安全風險抵押金辦法，安全風險抵押的獎懲兌現(xiàn)在工資中體現(xiàn)，故在原有的工資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上增加了安全結(jié)構(gòu)工資，2012年工資總額=崗位工資+浮動工資+輔助工資+安全工資+效益工資。但是區(qū)隊主任效益工資不得參與本區(qū)隊效益工資的二次分配，各區(qū)隊主任效益工資由廠勞資按照本區(qū)隊效益工資基數(shù)，廠規(guī)定的效益工資系數(shù)計算。為調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，保證生產(chǎn)崗位職工工資水平不下降，我廠工資分配上采取向生產(chǎn)一線崗位傾斜，保證生產(chǎn)一線職工的正常出勤，減少機關(guān)人員出勤，并且同崗位人員在工資分配中堅決做到同工同酬。會議明確提出嚴格按照礦和隊里制定的工資分配辦法，本著公開透明的原則進行工資分配。定額量化結(jié)算全部錄入績效系統(tǒng)按100%兌現(xiàn)。自實行績效工資以來，各校在充分征求教師意見，結(jié)合本校實際，都建立健全了績效工資發(fā)放實施方案，并提交教代會審議通過，并報中心校備案。因為教師的工作具有獨特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強對績效工資政策宣傳，進一步細化實施方案，規(guī)范考核程序，減少個人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放?；A(chǔ)性績效的10%與考核掛鉤，占績效總量的7%（70%10%=7%）。每年初按照上一年的考核結(jié)果發(fā)放上一年的績效工資的考核部分。（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社保所、文化服務(wù)中心）。2012年以來，我鎮(zhèn)堅持每月足額發(fā)放固定部分即基礎(chǔ)性績效的90%（70%90%=63%）；考核績效工資（37%）將在年終發(fā)放。事業(yè)單位主要負責人績效工資水平與職工績效工資平均水平為 :1。獎勵性績效工資占績效工資總額的 30%，與基礎(chǔ)性績效考核部分拉通考核（占績效工資總量的37%），簡稱為考核性績效工資，根據(jù)每考核周期工作人員得分結(jié)果核算發(fā)放。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由局長擔任，副組長由副局長擔任，成員由各科室負責人組成。、抽查、民主測評與出勤記載、目標考核等有關(guān)資料相結(jié)合的方法進行綜合考核。我局將干部職工的績效工資分配與崗位職責、工作量、工作效率、工作業(yè)績、實際貢獻等直接掛鉤，向在工作中有突出貢獻的人員傾斜，結(jié)合半、考核和平時表現(xiàn)，決定事業(yè)單位績效工資分配方法，充分發(fā)揮績效工資分配的導(dǎo)向和激勵作用。貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教師討論通過后實施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組長：（校長）副組長: 成員：日常工作由xxx負責。個人考核結(jié)果計分值，不計等次，以便最后結(jié)算。九、考核要求考核等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。我?？冃Э己朔桨赣蓪W(xué)校行政制定并在教師大會上通過，執(zhí)行時受教師監(jiān)督，自查結(jié)果為合格。本方案主要根據(jù)“
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