晉級(jí)方案1合集-wenkub
2024-11-15 22 本頁(yè)面
【正文】 件的40－50%可推薦晉級(jí)。三、管理入圍晉級(jí)說(shuō)明：根據(jù)管理需要晉級(jí)。10顆☆晉升為一個(gè)Z，3個(gè)Z晉升為一個(gè)。第一篇：晉級(jí)方案1高二（四）班綜合評(píng)價(jià)晉級(jí)方案為了全面提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)，營(yíng)造一個(gè)比、學(xué)、趕、幫、超的和諧氛圍，特制定本方案?？傇u(píng)第一的可獲得一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、晉級(jí)流程各單位報(bào)送晉級(jí)提名，經(jīng)人力資源中心核實(shí)晉級(jí)條件，予以晉級(jí)入圍。3）排名末位10%的單位，符合晉級(jí)條件的20－30%可推薦晉級(jí)。原則上為逐級(jí)晉升。2017年元月14日前匯總成績(jī)，上報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子審議。后續(xù)由人力資源中心初審合格后，組織考核，報(bào)集團(tuán)班子領(lǐng)導(dǎo)審批。一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大，十七屆三中、四中全會(huì)精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神，大力推進(jìn)基層組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)基層黨建工作新突破、新進(jìn)展，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、為黃羊的教育建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。針對(duì)我單位黨務(wù)工作者力量不足，難以適應(yīng)新形勢(shì)任務(wù)需要的問題，加強(qiáng)支部書記和黨小組長(zhǎng)的培訓(xùn)，以進(jìn)一步提升其素質(zhì)。針對(duì)制度老化或者難以有效執(zhí)行等問題，將建立一套制度體系，確保至少建立一項(xiàng)務(wù)實(shí)管用的制度，進(jìn)一步提升基層黨建科學(xué)化、制度化水平。四、方法步驟1．深入查找突出問題。確定晉位升級(jí)目標(biāo)要實(shí)事求是，保證通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)?；鶎狱h組織把晉位升級(jí)目標(biāo)和整改提高方案，通過公示欄公示、召開會(huì)議等形式向黨員群眾公開，自覺接受監(jiān)督。基層黨組織在堅(jiān)持和完善已有黨建工作制度的基礎(chǔ)上，注意總結(jié)整改過程中的有效做法，建立新制度和新機(jī)制，提高基層組織工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。要采取多種形式，加強(qiáng)督促檢查，要在抓落實(shí)、打基礎(chǔ)、見實(shí)效上下功夫,做到黨組織升級(jí)目標(biāo)具體，整改措施得力，組織實(shí)施扎實(shí)，考核獎(jiǎng)懲嚴(yán)格。黨組織書記要對(duì)活動(dòng)負(fù)總責(zé)，其他班子成員要結(jié)合各自分工，建立聯(lián)系點(diǎn)制度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行指導(dǎo)，幫助聯(lián)系點(diǎn)解決問題改進(jìn)工作，完成晉位升級(jí)目標(biāo)?！铮ㄗⅲ喊l(fā)現(xiàn)抄襲作業(yè)者取消該組當(dāng)周本項(xiàng)評(píng)價(jià)資格）。個(gè)人前五名、六至十名、十一至二十、二十一至五十二分別加1分，單科：.1第一名、二至五名、六至十名分別加1分。因病或其他原因不出操者值日班長(zhǎng)記錄本人無(wú)分遲到（值周班長(zhǎng)
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