【正文】 健康安全管理工作的開展。五、支持經理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。三、接受黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。做好新會員的接收、教育工作。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗。第四篇：工會工作制度鞍山XX工程集團有限公司工會工作制度匯編鞍山XX工程集團有限公司目 錄工會委員會工會委員會職責?????????????????? 工會主席（副主席）工作職責???????????? 工會小組長工作職責???????????????? 工會財務工作人員職責??????????????? 工會經費審查委員會工作制度???????????? 工會財務管理制度????????????????? 工會女職工委員會（組織）職責??????????? 工會勞動法律監(jiān)督委員會職責???????????? 工會勞動爭議調解委員會職責???????????? 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責?????????? 職工書屋管理員工作職責??????????????職工（會員）代表大會職工（會員）代表大會制度????????????? 職工代表大會、會員代表大會實施細則???????? 職工代表提案管理辦法??????????????? 職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法??????????? 職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部制度??????? 工資集體協(xié)商制度?????????????????平等協(xié)商制度??????????????????? 集體合同履約監(jiān)督檢查制度????????????? 集體合同履約情況工作小組職責??????????? 員工意見箱（合理化建議）管理制度????????? 公司廠務公開實施細則??????????????? 勞動關系預警機制實施辦法?????????????職業(yè)病危害因素與預防措施?????????????工會委員會職責一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動。依法行使《工會法》所賦予的權利，加強與員工的溝通。加強女職工的勞動保護工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。女工委員職責認真貫徹落實上級有關女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務素質。宣傳委員職責配合項目部的中心工作，結合分會的工作實際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。提出分會干部和積極分子的培訓計劃，并協(xié)助分會主席組織實施。負責各項組織統(tǒng)計工作。及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學院和有關部門領導予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學院的困難予以理解和體諒。協(xié)助行政和分會主席做好困難補助工作。組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽?；I備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動。抓好分會的自身建設，充分發(fā)揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團結帶動工會積極分子努力把本分會建設成“教職工之家”。參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學年分會工作計劃，于學期末或下學期初做出工作總結，并將計劃和總結及時報送本單位黨組織和院工會。九、關心職工生活，維護職工的正當利益，切實解決職工的實際困難，為職工辦實事、好事。五、協(xié)助黨支部抓好職工隊伍建設，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務水平。四、干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。九、凡我局工會會員，均應建立會員檔案，做到檔卡一致。六、不執(zhí)行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。四、會員有退會自由。工會會員管理制度為了加強我局工會組織建設，做好會員管理工作，根據(jù)有關法法律法規(guī)，特制定本會員管理制度。四、嚴格履行經費使用中的財務制度，有預算、有審批，按財務規(guī)定報銷。工會經費管理與使用制度工會經費是工會開展各項活動的基礎和保障，管好用好經費也是工會工作的重點。、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。、技術培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協(xié)作活動。，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。，做好新會員的入會工作。二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。，不擅自超支和挪用。，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。，按時組織女職工進行健康查體。一、全年活動經費要有一個總體規(guī)劃。五、經費使用要有原始憑證，審批人和經手人要有簽字方可有效。一、按照《中國工會章程》規(guī)定，凡我局職工只要承認《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。會員有本人向工會提出書面申請報工會同意后，經局工會批準，允許其退會，并取回會員證。開除會員會籍，經工會小組討論，報工會批準同意。工會工作作風和工作方法一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。堅持真理，修正錯誤。第二篇：工會工作制度工會工作制度一、堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認真履行職責，努力維護職工的合法權益。六、抓好職工矛盾、糾紛的調解工作，維護所內穩(wěn)定，促進精神文明精神。分會主席職責分會主席對本單位的工會工作負全部責任，領導各分會委員的工作。參與二級學院（部、處）務委員會，實事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會代表組的工作，經常深入實際調查研究，關心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認識問題和工作、生活中的實際困難。負責分會財務開支的審批。組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。協(xié)助黨政領導和分會主席搞好對病休、分會青年委員職責配合黨政加強青年教職工的隊伍建設，團結引導青年教職。了解本分會青年教職工的職稱、進修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。做好年終分會組織狀況的基本情況的統(tǒng)計、活動的統(tǒng)計、分會委員和工會小組長的基本情況統(tǒng)計。協(xié)助分會主席做好召開會員大會的組織準備工作。及時了解并反映職工對國際、國內、重大事件的思想動態(tài)。針對女職工的特點進行自尊、自愛、自強、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹立遠大理想和堅強的事業(yè)心。及時了解女職工在工作、學習、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。認真宣傳各項法律、法規(guī)，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權益。建立信息上報制。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。十一、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業(yè)。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。六、參加研究有關生產和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。十四、工會副主席協(xié)助主席工作。其主要職責是：一、積極配合項目經理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。開展小組的經濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。其主要職責是：一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。五、主動向經費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。并接受上級工會經費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。五、主任委員有權列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權保留自己的意見，并向上級工會反映。二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務預算收入、支出經過同級工會經費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。三、領用物品，經領導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經領人和領導簽字。七、加強對工會財產的保管和維修，每年不少于一次對工會財產進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。三、定期召開女職工座談會，研究與制定工作計劃。勞動法律監(jiān)督委員會職責一、參與立法活動。三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩(wěn)定大局的目的。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。組織或協(xié)同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。七、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。職工書屋管理員工作職責一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。公司工會委員會作為本企業(yè)職工（會員）代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。職工代表和工會會員代表大會可以結合召開。第四條 職工（會員）代表大會實行民主集中制。二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務招待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領導述職報告，民主評議公司領導干部；并提出意見和建議。五、選舉產生本公司參加勞動關系三方協(xié)商會議的代表，選舉產生本公司參與集體協(xié)商的代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。第九條 職工（會員）代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。召開聯(lián)席會議處理問