【正文】 最大化的利益趨向。因此，我們在關(guān)心員工的報(bào)酬、福利，維護(hù)他們的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)的合法權(quán)益的同時(shí)，就應(yīng)該動(dòng)員員工執(zhí)行企業(yè)的正確決策，以最大努力為企業(yè)創(chuàng)造利潤，共謀企業(yè)的發(fā)展。其實(shí)，實(shí)踐告訴我們，維權(quán)也是雙向的。加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解處理工作，及時(shí)發(fā)揮和解決勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的各種勞資矛盾，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。既要組織和引導(dǎo)員工群眾發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，又要在發(fā)展過程中代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，不斷改善員工群眾的物質(zhì)文化生活。把推動(dòng)企業(yè)改革與維護(hù)員工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大員工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，理解改革，投身改革，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力。首先，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。要從員工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心和最直接的利益出發(fā)，做員工的貼心人，履行好自己的基本職責(zé)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中，要采取切實(shí)有力的措施，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工群眾的切身利益。要在積極參與中維護(hù)員工的合法權(quán)益。要從工會自身特點(diǎn)和優(yōu)勢出發(fā)，滿腔熱情的為員工群眾辦實(shí)事，做好事。我們要教育員工正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。實(shí)際上，這也是相輔相成的。因此，工會既要引導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，提倡奉獻(xiàn)，也要求企業(yè)經(jīng)營者全心全意依靠工人階級，在合法合情的條件下，通過對員工勞動(dòng)價(jià)值的準(zhǔn)確兌付來調(diào)動(dòng)積極性。如果只談維權(quán)，不兼顧企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，不充分考慮企業(yè)后勁的積累，勢必造成企業(yè)的短期行為。員工努力為企業(yè)創(chuàng)造高效益的同時(shí)也提高了自己的收益，利益共享的原則成為企業(yè)與員工之間的潤滑劑，使勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。我們的主要做法是：一、加強(qiáng)組織建設(shè)，奠定維權(quán)基礎(chǔ)。著力強(qiáng)化工會基礎(chǔ)工作，做到建會與規(guī)范同步進(jìn)行。針對新時(shí)期建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，鎮(zhèn)總工會充分運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和社會力量，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會議制度。鎮(zhèn)里成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會，鎮(zhèn)總工會主席兼任指導(dǎo)委員會主任，聯(lián)合鎮(zhèn)勞動(dòng)、司法、安監(jiān)等部門，指導(dǎo)協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議矛盾。我們以全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，開展了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)安全生產(chǎn)法》的宣傳活動(dòng)，舉辦了多次法律法規(guī)知識培訓(xùn)班，聘請專業(yè)律師授課，現(xiàn)場解答企業(yè)職工提出的維權(quán)問題；發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳手冊和宣傳單等宣傳材料。鎮(zhèn)總工會積極指導(dǎo)幫助企業(yè)建立以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，最大限度地代表和維護(hù)職工的民主政治權(quán)利。在集體合同簽訂工作中，我們有意識地加強(qiáng)思想引導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保此項(xiàng)工作依法依規(guī)推進(jìn)。將合同實(shí)行分類管理，按照村、企業(yè)和行業(yè)劃分管理；在簽訂形式上，獨(dú)立建會的單獨(dú)簽訂，對于村（社區(qū)）及其他小型非公企業(yè)，采取簽訂區(qū)域行業(yè)性專項(xiàng)集體合同方式進(jìn)行。由于馬風(fēng)鎮(zhèn)菱鎂礦石、滑石開采加工等礦山企業(yè)居多，安全生產(chǎn)任務(wù)艱巨。三是開展了金秋助學(xué)活動(dòng)，資助6名困難職工子女上大學(xué)；四是舉辦家政和月嫂培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，促進(jìn)其就業(yè)；五是聯(lián)系企業(yè)工會，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，幫助80多名下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們雖然取得了一些成績，但與各位兄弟單位相比和市總的要求還存在很多不足之處。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。工會工作，一定要把握好這個(gè)定位，工會要旗幟鮮明的代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，也要處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，要抓住企業(yè)發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵，通過實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來最大限度地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益。因而勞動(dòng)力供給在勞動(dòng)關(guān)系中基本處于被動(dòng)的劣勢地位。一方面，由于勞動(dòng)者的擇業(yè)愿望、職業(yè)素質(zhì)與社會需求不一致，一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)部門崗位空缺，訓(xùn)練有素的技術(shù)人才難以尋覓；另一方面，普通勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)者求職困難。隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)就業(yè)形式的不斷調(diào)整，職工職業(yè)的穩(wěn)定性下降，勞動(dòng)關(guān)系的多樣化、復(fù)雜化加劇，出現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系變化快，資強(qiáng)勞弱易激化矛盾、勞資對立普遍化的趨向。由此可見，突出工會“維權(quán)”職能中，努力行動(dòng)起來保護(hù)職工的切身利益協(xié)調(diào)勞資矛盾的任務(wù)實(shí)在是任重道遠(yuǎn)。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾性組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工群眾合法利益的代表者和維護(hù)者。工會干部思想必須提高政治素質(zhì)。工會組織自身建設(shè)總是伴隨著職責(zé)和任務(wù)的發(fā)展而發(fā)展的，總要和其職責(zé)相適應(yīng)。這就需要工會干部增強(qiáng)法律意識，做到依法維護(hù)職工的利益。提高工會干部素質(zhì)是做好維權(quán)工作的意識。因此工會干部的觀念更新，知識更新，工作著力點(diǎn)的重點(diǎn)的更新至關(guān)重要。擴(kuò)大工會的組織基礎(chǔ)。把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。這給國有企業(yè)工會工作帶來新的困難與挑戰(zhàn)。切實(shí)維護(hù)職工的民主權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益和精神文化利益。