事業(yè)單位公開招聘工作簡報-wenkub
2024-11-15 12 本頁面
【正文】 011年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；2012年計劃公開招聘管理人員X人、專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘管理人員1人、專業(yè)技術(shù)人員X人。在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社局與相關(guān)單位密切協(xié)作，精心安排部署，于10月27日下午組織召開了考務(wù)工作會議，進行了考務(wù)工作培訓(xùn)，縣人社局、教體局負責(zé)人對考點設(shè)置、人員抽調(diào)、考務(wù)安全、后勤保障等方面做了細致的安排，市巡視組組長朱志宇、縣政府副縣長包翠霞、縣紀委負責(zé)人出席會議并做了重要講話，對這次考試考務(wù)工作提出了明確要求。今年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員招考共有1440名符合條件的考生報名，其中：中小學(xué)教師253名、事業(yè)站（所）1037名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站150名。市上向我縣下達事業(yè)單位工作人員擬錄用指標320名，其中中小學(xué)教師146名、事業(yè)站（所）167名，2010年三支一扶服務(wù)到期人員專項指標7名。這次考試考務(wù)工作共從縣委辦、縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部、政府辦、人社局、教體局抽調(diào)工作人員165人，同時邀請縣紀委、縣委組織部對考試工作全過程進行監(jiān)督。二、招聘主要做法（1）根據(jù)單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復(fù)后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經(jīng)審核通過后，在昆明市科技局公開網(wǎng)站、昆明市人力資源和社會保障局公開網(wǎng)站公布。（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試?！肮P試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。四、無聘用不符合政策規(guī)定和未經(jīng)公開招聘直接聘用的人員情況。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。公職考試知名品牌第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：(一)制定招聘計劃。(五)身體檢查。第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案。地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。考試、考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進行公示，公示期一般為7至15日。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第三十條 嚴格公開招聘紀律。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第六章紀律與監(jiān)督第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，
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