【正文】 數(shù)比例，綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；（六）體檢和考核人數(shù)比例確定及要求；（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報或投訴電話；（八）招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀律要求及其他需要說明的內(nèi)容。省直事業(yè)單位招聘計劃和招聘方案報省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報省人社部門審核備案，每年12次。第五條 各 級組織、人社部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各級黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位補充工勤技能人員，參照本辦法執(zhí)行?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第七章 附則第三十一條 本辦法自公布之日起施行。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應(yīng)當在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于7個工作日。第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構(gòu)命題，也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。第十七條 事業(yè)單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構(gòu)命題、閱卷并組織實施；也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。第四章 考試、體檢和考核第十五條 公開招聘應(yīng)當形成競爭。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應(yīng)聘。第三章 報名和資格審查第十一條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。發(fā)布時間不少于7個工作日。第七條 招聘計劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據(jù)實際情況確定。公開招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。二○一一年四月一日湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法第一章 總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證事業(yè)單位新進人員素質(zhì)，維護公民就業(yè)權(quán)利和社會公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我省實際，制定本試行辦法。第一篇：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會保障廳作者：事業(yè)單位公開招聘辦法時間：20110411 844 內(nèi)容摘要：關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發(fā)〔2011〕45號 各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關(guān)各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門： 為推進和規(guī)范我省事業(yè)...關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知湘人社發(fā)〔2011〕45號各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關(guān)各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門：為推進和規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我省實際，制定了《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》。第二條 事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會實行公開招聘。第四條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第二章 招聘計劃和招聘方案第六條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當在核定的編制內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，申報招聘計劃和制定招聘方案。申報招聘計劃須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位審核表》。第十條 發(fā)布招聘方案（簡章）的內(nèi)容須與政府人社部門核準的招聘方案內(nèi)容一致。報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名方式，報名時間不少于3天。第十四條 事業(yè)單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件,也不得針對特定對象設(shè)置“量身定做“條件。崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1︰3。專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位考試的內(nèi)容應(yīng)當以符合崗位要求的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎(chǔ)知識為主。筆試方案報政府人社部門審定。面試應(yīng)設(shè)評委小組，一般由79人組成，外聘專家評委應(yīng)占多數(shù)。有特殊體檢要求的，應(yīng)當報同級政府人社部門批準，并在招聘方案中予以明確。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報同級政府人社部門審定。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人社部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本辦法的其他情形。第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。執(zhí)行過程中，如遇到新的情況和問題，請及時向省委組織部、省人力資源和社會保障廳反映。第三條 事業(yè)單位公開招聘,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進行。省直事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān) 督下，由單位組織實施；省直部門所屬的事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門統(tǒng)一組織實施。市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計劃和招聘方案須報市（州）政府人社部門核準，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據(jù)本地情況自行確定。第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級政府人社部門網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，可以同時在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。如需更改的，應(yīng)當提出更改內(nèi)容和理由，報經(jīng)原核準方案的政府人社部門同意后重新發(fā)布，并相應(yīng)順延報名和考試等時間。第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）崗位所需要的其他條件。如采取不正當理由拒絕符合條件人員報名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進行。除國家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市（州）、縣（市、區(qū)）不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績加分條件。面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實際操作等方式進行，并須在招聘方案中明確。第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢?？己说闹攸c是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。省直部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一提交?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位擬聘用人員，須報市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第二十八條嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。第三十條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第三篇：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法；對的時間遇見錯的人是一場心傷；錯的時間遇見對的人是一段荒唐；錯的時間遇見錯的人是一聲嘆息。二○一一年四月一日湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法第一章 總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證事業(yè)單位新進人員素質(zhì)，維護公民就業(yè)權(quán)利和社會公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我省實際，制定本試行辦法。公開招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據(jù)實際情況確定。第七條 招聘計劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。發(fā)布時間不少于7個工作日。第三章 報名和資格審查第十一條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應(yīng)聘。第四章 考試、體檢和考核第十五條 公開招聘應(yīng)當形成競爭。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。第十七條 事業(yè)單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構(gòu)命題、閱卷并組織實施；也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構(gòu)命題，也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應(yīng)當在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于7個工作日。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招