【正文】 計公司的管理工具，包括制度、流程和應急方案。有了這樣的一種規(guī)劃，剩下的其實就是N1的執(zhí)行問題了。領軍人物還得有出色的學習能力，這是整個團隊和企業(yè)不斷進步的基礎。領軍人物還必須有寬廣的胸懷，必須先人后己，在成果面前愿意和團隊一起分享。一個優(yōu)秀的領軍人物，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，對行業(yè)的發(fā)展和前景都有精準的分析和規(guī)劃，也能在企業(yè)遇到困難時用不同的方法激勵士氣，不斷改進方法，朝著正確的道路上一點一點的靠近。而挑戰(zhàn)總是與機遇并存，只有以前瞻性的目光，及時抓住商機，帶領公司搶占一個又一個市場高地，才能為公司贏得豐厚的利潤。用技術提升農(nóng)業(yè)，用熱情成就事業(yè)黃呂元，1947年12月出生，中共黨員，2006年退休后憑著一腔創(chuàng)業(yè)的熱情，投身到水貂養(yǎng)殖的行業(yè)中，創(chuàng)建了海寧元華皮毛動物科技示范場。他所養(yǎng)的商品鱉08年獲得國家無公害和有機產(chǎn)品認證，新巨種鱉專業(yè)合作社也成為全國最大的日本鱉苗種養(yǎng)殖基地。第一篇：三農(nóng)領軍人物領軍人物在民勝近年來，馬橋農(nóng)業(yè)發(fā)展以市場為導向，以效益為中心，不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，轉變發(fā)展方式，逐漸顯現(xiàn)規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化、生態(tài)型、高效型等優(yōu)勢和特色，馬橋街道民勝村涌現(xiàn)出一批批優(yōu)秀的領軍人物：新巨種鱉合作社祝繼明、民勝果蔬專業(yè)合作社童俊、海寧元華皮毛科技示范場黃呂元等先進事跡。播種綠色夢想的新居民李燕海畢業(yè)于中國農(nóng)業(yè)大學農(nóng)田水利專業(yè)，2006年到民勝村承包下315畝土地，把他的人生夢想播種在了馬橋。在養(yǎng)貂這條注定布滿艱險的道路上，他從不放棄，從不妥協(xié)，由他申請立項的《水貂皮膚病綜合防治技術和研究應用》攻克了南方潮濕悶熱氣候條件下水貂養(yǎng)殖的難題，為海寧地區(qū)水貂養(yǎng)殖行業(yè)帶來了新的曙光。領軍人物是公司的靈魂，雖然這個人不是絕對性的決定企業(yè)的生死，但對企業(yè)的發(fā)展和最終的成功有著關鍵性的作用。領軍人物需要具備三大素質一、志存高遠、心力強大和胸懷寬廣；二、戰(zhàn)略水平；三、學習能力。領軍人物必須有戰(zhàn)略水平，能夠帶領團隊前進。領軍人物必須在公司發(fā)展的各個階段，都要善于學習、分析和總結，還得善于積累，在同一問題上引導團隊不要重復摔倒。建團隊，每一個環(huán)節(jié)或每一個板塊都要有一個核心主管，只有每一個板塊順利開展工作，企業(yè)的整體工作才會按照預期完成目標。管理只有工具化，公司的管理制度和理念才可能被貫徹和執(zhí)行，管理工具其實也是公司文化的核心。還要有強大的學習能力，要善于歸納、總結和提煉。總之，企業(yè)的領軍人物一定不要埋頭親自處理企業(yè)的大小事情，而應該多出去走走，跳出具體的事務，從遠一點、高一點的角度去審視自己的企業(yè)，去展望航線和發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀中的問題，并據(jù)此制定戰(zhàn)略和中長期規(guī)劃?？茖W技術是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，“科技創(chuàng)業(yè)，服務市場”一直是某某同志的口頭禪。座落于上海xx工業(yè)園區(qū)，總建筑面積達xx000平方米，公司現(xiàn)有員工人數(shù)450人，本科以上學歷者占公司人數(shù)的40。abc的發(fā)展也經(jīng)歷了一波三折，而每一次質的飛躍，都傾注了某某同志全部的心血。這是國內(nèi)獨家xx發(fā)明專利技術，唯一完全符合安全設計規(guī)范的xx，是世界上最省電的xx，運行效率達92，可具有停電應急自動功能，xxx一出，在2002年博覽會上產(chǎn)生了轟動效應，引起各方面媒體的關注，其后產(chǎn)品完善定位并大量投放中國大陸及海外市場，倍受用戶青睞，并在當年獲得國家外觀設計專利證書。同年與上海xx集團結成商務戰(zhàn)略聯(lián)盟，拿到了今年中國地區(qū)最有價值的商務合約。而每一位abc人也堅信在某某同志優(yōu)秀的人性化績效管理下，abc將跨步一個又一個明天…..《科技領軍人物申報材料》第四篇：三農(nóng)評論深化綜合改革 更好服務“三農(nóng)”《 人民日報 》（2015年04月03日 01 版）中共中央國務院日前出臺《關于深化供銷合作社綜合改革的決定》，對深化供銷合作社綜合改革做出全面部署。當前，農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展步入新階段，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式深刻變化，農(nóng)民生活需求加速升級，迫切需要覆蓋全程、綜合配套、便捷高效的農(nóng)業(yè)社會化服務，需要多層次、多樣化、便利實惠的生活服務。深化供銷合作社綜合改革，就要緊緊圍繞“三農(nóng)”工作大局，始終把服務“三農(nóng)”放在首位，做到為農(nóng)、務農(nóng)、姓農(nóng)。供銷合作社發(fā)展很不平衡，各地情況千差萬別，農(nóng)民需求也多種多樣。當前，農(nóng)民工問題與我國解決城鄉(xiāng)結構性矛盾，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的政策密切相關。但同時，他們也在忍受著這個社會不公平的對待，在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，頻頻出現(xiàn)農(nóng)民工討薪難、就醫(yī)難、出行難、農(nóng)民工子弟入學難的尷尬局面，員工跳樓案件更是多次出現(xiàn)。一、生存現(xiàn)狀 盡管國家對農(nóng)民減少了各項收費，減輕了農(nóng)民負擔，但是大多農(nóng)民依舊選取外出務工經(jīng)商，生活狀況依然十分辛苦。2．工資拖欠據(jù)統(tǒng)計，中國每年約有幾百萬名勞動者遭遇工資拖欠問題，拖欠總額上千億，尤其以拖欠農(nóng)民工工資問題最為突出。社會經(jīng)濟的二元結構衍生了中國特色的二元社會保障體系，城鎮(zhèn)居民一套保障體系，農(nóng)村居民一套保障體系，而對農(nóng)村的保障力度明顯低于城鎮(zhèn)的保障力度。只能往返在 城郊之間。當問起為何不去集體食堂或外面的餐館時，他們表示：當然愿意。二、教育現(xiàn)狀 在農(nóng)民工進城求職所面臨的各種困難中，%的農(nóng)民工表示是“缺乏職業(yè)技能”，%的農(nóng)民工表示是“學歷低”，兩項分別位列第一和第二，這意味著農(nóng)民工自身文化與技能素質比較差是影響其進城就業(yè)的最主要障礙。在全市外來勞動力中，%，其中高級工及以上技工僅占2%。由于家里老人缺乏科學知識，缺乏法律知識以及教育現(xiàn)代孩子的正確方法，這對孩子們的成長都非常不利，很多留守兒童的性格變得越來越孤僻，不能擁有正確的價值觀和法律意識，有部分人甚至走上犯法的道路。究其原因主要是某些私營、個體業(yè)主追求高產(chǎn)量，高效益，而工人也為了掙更多錢主動拖長工作時間。進城后雖然過著城市生活，但他們的生活習性，政治待遇，生活條件，社會保障等還沒從根本上得到改變和解決，與城鎮(zhèn)居民仍有相當大的差異。農(nóng)民工的出現(xiàn)，直接沖擊了這個制度的合理性，使傳統(tǒng)的制度安排和管理過程的弊端進一步顯現(xiàn)，導致社會治理的諸多問題，并引發(fā)政府和社會共同探索破解二元結構的答案。有些人在內(nèi)心深處把經(jīng)濟、文化發(fā)展水平的差異，與人格的差異聯(lián)系在了一起,視農(nóng)民工為“二等公民”。觀念上偏見，必然導致農(nóng)民工在社會保障、權益維護、工資待遇、用工規(guī)范等方面的制度缺失或滯后。農(nóng)民工一月的微薄收入，不可能完成勞動力再生產(chǎn)、承擔不了贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)教育子女的義務，而且還隨時承受著被拖欠工資的心理壓力。同時，社會保障制度的缺位也讓農(nóng)民工沒有多少發(fā)言權的。目前，農(nóng)民工的最大資源是勞動力，配置勞動力最有效的辦法就是靠農(nóng)民工自己的組織。改革開放以來，加快了法制進程，立法工作成效較為顯著，初步建立起了中國特色的社會主義法律體系，但在法律法規(guī)的落實、執(zhí)行與監(jiān)督上還很不夠。明知自己的合法權益受到侵犯，但怕被炒魷魚，請律師打官司更耗錢耗時，農(nóng)民工難以理直氣壯地依法去維護自己的合法權益?！爱a(chǎn)業(yè)壁壘”和“知識壁壘”。城市中的各種產(chǎn)業(yè)面臨升級換代,主要需要的是高學歷、高級技術人員和高級技工,而農(nóng)民工受教育程度普遍偏低,并且缺乏接受繼續(xù)教育和技術培訓所需的