20xx年深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同范本-wenkub
2024-11-15 07 本頁面
【正文】 ____月_________日止。，不受上款規(guī)定限制。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。(五)乙方在工作時間內(nèi)，工資照發(fā)。(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(三)甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。(四)愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。(三)，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。(三)雙方另外約定以下違約責任：十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：(一)________________________________________________(二)________________________________________________(三)________________________________________________說明：〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動行政部門批準。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計算方法一定要
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