轉(zhuǎn)變作風(fēng)_提升效能-wenkub
2024-11-15 06 本頁(yè)面
【正文】 能建設(shè)工作，統(tǒng)一班子成員的思想。聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)在月末對(duì)下月工作作好計(jì)劃和安排，責(zé)任分解到股室到人，建立臺(tái)賬，限期完成，并逐月考核計(jì)分。另一方面為解決企業(yè)改制遺留問(wèn)題，消化矛盾，促進(jìn)穩(wěn)定發(fā)揮了作用?；谶@種認(rèn)識(shí)，2009年，縣供銷社采取多種途徑促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作效率的提高。在執(zhí)行緊急重大任務(wù)時(shí)，按照急事急辦、特事特辦要求，使出“拼命三郎”干勁，咬定目標(biāo)不放，加班加點(diǎn)工作，一抓到底落實(shí)，迅速、堅(jiān)決、有力地貫徹落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖。一要精品服務(wù)爭(zhēng)先。三要以加強(qiáng)教育求規(guī)范。一要以完善制度求規(guī)范。另一方面，要做到繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一。一方面，要敢出新思維、敢立新標(biāo)準(zhǔn)、敢推新舉措。干部抓好學(xué)習(xí)和運(yùn)用問(wèn)題，是增強(qiáng)素質(zhì)、做好工作、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重要途徑，必須扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)，認(rèn)認(rèn)真真地用。這就要求我們?cè)趯?shí)際工作中密切聯(lián)系群眾，用心為民辦事，誠(chéng)心為民謀利。要貫徹領(lǐng)導(dǎo)指示、切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，把措施落實(shí)到服務(wù)提質(zhì)、效能提升、發(fā)展提速的具體行動(dòng)上來(lái)。二、轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能，須在著力創(chuàng)新上下功夫。黨員不僅要思想活躍，腦筋快捷，敢于經(jīng)常思考上面沒(méi)提到的、文件沒(méi)寫到的、他人沒(méi)做到的，積極創(chuàng)新思維方式。在創(chuàng)造先進(jìn)、革除落后的同時(shí)，也要重視處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，繼承實(shí)踐證明管用的，革新殘缺的，使創(chuàng)新緊貼溫州發(fā)展大計(jì)，符合溫州發(fā)展要求，不搞盲目創(chuàng)新，提高創(chuàng)新效率，只有這樣才能創(chuàng)造性地當(dāng)好參謀、辦好民事、助推跨越。要根據(jù)實(shí)際，完善并落實(shí)事務(wù)、職責(zé)、印章、財(cái)物等管理制度，并做到任務(wù)細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)量化，使人人頭上有約束，件件事務(wù)有標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到制度管人、事務(wù)管人、自我管理的目的，為促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)奠定制度基礎(chǔ)。切實(shí)抓好相關(guān)規(guī)定、職責(zé)、紀(jì)律的教育，自覺按章理事、依法辦事、干凈干事，切實(shí)管住嘴、管住手、管住腿，不違法、不違紀(jì)、不出事，業(yè)余時(shí)間多學(xué)習(xí)多充電少應(yīng)酬，盡量做到生活、關(guān)系簡(jiǎn)單。定位要準(zhǔn)確超前，明確為誰(shuí)服務(wù)、為誰(shuí)參謀、對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，按照“身在兵位謀帥事”的要求，緊貼領(lǐng)導(dǎo)思維，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)工作有的放矢，參到點(diǎn)子，謀到深處，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，群眾滿意。二要求真務(wù)實(shí)爭(zhēng)先。深入基層調(diào)研。明確了崗位職責(zé)和績(jī)效掛鉤辦法。各責(zé)任單位每月24日前反饋本月工作進(jìn)展情況，由領(lǐng)導(dǎo)審定后統(tǒng)一銷號(hào)。同時(shí)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的思想政治教育工作，通過(guò)召開機(jī)關(guān)干部會(huì)議、各辦公室主任及村居主要負(fù)責(zé)人座談會(huì)，深入闡明開展鎮(zhèn)村效能建設(shè)的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，最終達(dá)成一致共識(shí)。二、堅(jiān)持以績(jī)效獎(jiǎng)罰為抓手，強(qiáng)化措施，讓考核優(yōu)起來(lái) 績(jī)效考核是效能建設(shè)的重要組成部分。二是以“規(guī)范管理，完善機(jī)制”為重點(diǎn)，以“內(nèi)練素質(zhì)、外樹形象“為目標(biāo)，強(qiáng)化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，著力把機(jī)關(guān)效能建設(shè)作為規(guī)范行政行為的指揮棒和方向標(biāo)，制定下發(fā)了《楊公鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理規(guī)定》、《楊公鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)實(shí)施方案》和《楊公鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能考核獎(jiǎng)懲辦法》三份文件，建立了機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，機(jī)關(guān)干部每人繳納500元績(jī)效考核保證金，鎮(zhèn)財(cái)政每人配套1500元組成2000元的專項(xiàng)考核資金，按百分制計(jì)算，對(duì)年終考核分?jǐn)?shù)在80分以上的機(jī)關(guān)干部按照每分20元的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)年終考核分?jǐn)?shù)低于80分的將予以取消績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，并扣除本人繳納的500元績(jī)效考核保證金。一是每月末鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員，對(duì)村級(jí)當(dāng)月工作完成情況進(jìn)行客觀、公正、公平的考核打分，堅(jiān)持做到不打人情分、不扣冤枉分，實(shí)事求是、注重實(shí)績(jī)的原則，考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)黨委會(huì)議審定通過(guò)后，及時(shí)召開會(huì)議，對(duì)各村存在的問(wèn)題和取得成績(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，肯定成績(jī)，查找缺點(diǎn)，對(duì)月目標(biāo)任務(wù)完成較好的村予以表?yè)P(yáng)，完成差的村
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