組工干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會：樹立良好形象-wenkub
2024-11-15 05 本頁面
【正文】 作為黨員之家、干部之家、知識分子之家，必須堅持以人為本，強化服務(wù)意識，以實際行動讓廣大黨員、干部、知識分子有“家”的感覺。在外部監(jiān)督上，聘請了41名部風(fēng)監(jiān)督員，在汝城紅星網(wǎng)開通了網(wǎng)上信箱，加強對組織工作的日常監(jiān)督。通過建立有效的機制，保證基層黨員和下級黨組織的意見主張充分的表達(dá)，不斷推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。一是推行組織工作公開。在對干部年度工作考評中，將社會滿意度測評作為一項重要考評內(nèi)容，廣泛吸收服務(wù)對象參與考評工作，注重聽取他們的意見，并在量化考評時賦予了較重的分值比例。在識人選人用人過程中，認(rèn)真貫徹群眾公認(rèn)原則，始終以群眾擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為選人用人根本標(biāo)準(zhǔn)，賦予民意權(quán)威，選群眾滿意的人，用群眾擁護(hù)的干部。第一篇：組工干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會：樹立良好形象組織部門作為各級黨委的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著選拔干部、培養(yǎng)人才、管理黨員等諸多重任。一是堅持以民意考評干部。二是堅持憑民意用干部。按照打造“陽光組織”的要求，確立了公開操作、公正處事的新觀念，實行全程陽光操作，加大對組織工作內(nèi)容、程序、效果的公開力度。如在村級黨組織換屆選舉中大力推行了黨員直選制度；在黨務(wù)公開中積極探索推行了黨代表常任制和黨員問責(zé)制；在干部選拔任用過程中，充分發(fā)揚民主，事先要進(jìn)行反復(fù)溝通、醞釀，經(jīng)過民主推薦、組織考察、民意調(diào)查，還要征求紀(jì)檢、監(jiān)察、綜治、計生等部門的意見，通過集體研究、票決、公示公告等十多個環(huán)節(jié)，廣泛聽取社會各界的意見，從而使選人用人決策更加科學(xué)。同時，每年發(fā)放一次問卷調(diào)查，征求干部群眾對組織工作的意見，暢通黨員干部訴求渠道，不斷改進(jìn)組織工作。要求每位組工干部在接待每一位黨員干部和群眾時，必須做到“四個一”，即：一張笑臉相迎，一杯清茶相待，一張椅子請坐，一片真情服務(wù)，讓服務(wù)對象能夠真切地感受到組工干部特有的人格魅力和組織部門“家”的溫暖，近年來，接待的黨員干部群眾無一例投訴現(xiàn)象。積極號召組工干部參與社會公益活動，為生產(chǎn)生活困難群眾捐款捐物。第二篇：組工干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會：年輕組工干部踐行科學(xué)發(fā)展觀要做到“五個特別”科學(xué)發(fā)展觀，看似宏觀，但卻需要每個人去落實。第一，要特別講學(xué)習(xí)。有運用正確的學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)手段的，這里我想用切身的例子來說說為什么年輕的組工干部要特別講學(xué)習(xí)。至于怎么學(xué)，就我而言，目前最最迫切需要的是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，記得剛到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的時候，鎮(zhèn)上的干部說得最多的是“你們這些年輕干部最大的缺陷是經(jīng)驗不足”，當(dāng)時心里還很不服氣，現(xiàn)在回過頭來想想，其實經(jīng)驗就是實踐的積累，實踐就是學(xué)習(xí)，舉個很簡單的例子,組織工作的術(shù)語比較多：“九員一長”啊、“雙建雙帶”啊“五爭一創(chuàng)啊”等等，這些在文件里、書上看到刻意把他們像名詞解釋一樣記下來也很容易，但過些時間就要模糊了，但是經(jīng)歷了一次調(diào)研，實地接觸一下，那就又不一樣了，可能一輩子都忘不了?？茖W(xué)發(fā)展不能紙上談兵，年輕組工干部要扎扎實實做事，不搞花架子。要能做好本職的事，要盡心盡力，盡職盡責(zé)，要善始善終的求實、務(wù)實，把自己負(fù)責(zé)的工作做得更好、做到最好。組工干部要肯吃苦、肯吃虧，要把這看成是一種榮耀、一種自豪，要甘當(dāng)人梯，“不以物喜，不以己悲”。面對不同的情況、不同的問題，組工干部在開展工作的時候要與時俱進(jìn)，用科學(xué)來武裝頭腦，尊重和依靠科學(xué)，不盲目、不蠻干，講方法、講技巧，力求使每一句話、每一項措施都有足夠的科學(xué)依據(jù)，都能夠經(jīng)得起科學(xué)和實踐的檢驗，并且把實干、苦干和巧干很好地結(jié)合起來，切實提高工作的效率。不僅要肯干，而是每一項工作都要投入百分之百的精力把他干好，無論什么時候，都要保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情。只有這樣，心里才會踏實?！疤┥讲痪芗?xì)壤，故成其高。組織工作本身政治性、政策性極強，事務(wù)性工作多、時效性很強，不能有絲毫的馬虎，對細(xì)致這一點要求更高，而這可能恰恰是我們年輕干部缺乏的，激情有余而細(xì)致不足。第五，要特別講團(tuán)結(jié)。在生活上講團(tuán)結(jié)要坦誠相待，多一點寬容、少一點計較，做到思想上互相幫助、生活上互相關(guān)心、工作上互相支持。那么，在新時期、新形勢下，如何堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),加強干部隊伍建設(shè)呢？個人認(rèn)為，加大培訓(xùn)、培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督和考核機制的創(chuàng)新力度，提高選人用人機制的創(chuàng)新水平，不斷優(yōu)化人才資源配置，按科學(xué)發(fā)展觀要求來選人用人，才是組織
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