【正文】 有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員給予相應(yīng)的處分或處罰。（四）加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)需要規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，建立健全監(jiān)督機(jī)制。從制度角度講，這是推動企業(yè)提高法律顧問的地位，最終讓法律顧問真正有效進(jìn)入企業(yè)的決策層，從而加強(qiáng)其對公司各項經(jīng)營管理的監(jiān)管力度，充分發(fā)揮法律監(jiān)管職能的一種方法。而試點企業(yè)通過制定和完善企業(yè)重要規(guī)章制度，增強(qiáng)了風(fēng)險意識，完善了工作程序，強(qiáng)化了內(nèi)部管理，堵塞了經(jīng)營漏洞，為企業(yè)發(fā)展提供了良好的制度保障。2004年4月20日，北京召開了國家重點企業(yè)總法律顧問制度試點工作總結(jié)會，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）表示，為依法防范法律風(fēng)險，防止國有資產(chǎn)流失，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，國資委將加快推進(jìn)企業(yè)總法律顧問制度建設(shè)，在53戶中央企業(yè)和其它具備條件的中央企業(yè)中全面推行企業(yè)總法律顧問制度；并在地方國有重點骨干企業(yè)中積極推廣企業(yè)總法律顧問制度；同時，《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》將于近期正式發(fā)布實施。（三）建立企業(yè)總法律顧問制度，發(fā)展和壯大企業(yè)法律顧問隊伍。（二）健全公司法律專、兼職人才的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度，不斷提升企業(yè)法律工作者的素質(zhì)，使其向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。以下是本人關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)的幾點思路：（一）繼續(xù)加強(qiáng)法制教育，將企業(yè)法制建設(shè)工作與創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”企業(yè)活動緊密結(jié)合起來，以提高公司全體員工的法律素質(zhì)。那如何來提高企業(yè)的競爭力呢？這是企業(yè)發(fā)展的一個永恒主題，也是我國企業(yè)面臨的一個重大課題。第一篇：電力企業(yè)法制探討加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè) 提高企業(yè)競爭能力漳州電業(yè)局高丹要實現(xiàn)國有企業(yè)改革和發(fā)展的近期和長遠(yuǎn)目標(biāo)，必須通過進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)來依法保障、依法促進(jìn)。美國華爾街日報曾發(fā)表過一篇評論，大概意思是：投資者如果想賺錢，應(yīng)該去請美國哈佛大學(xué)的MBA，但如果不想讓口袋里的錢溜走，就應(yīng)該去請一位美國哈佛法學(xué)院的MJS（法學(xué)學(xué)士）。首先，要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的法制觀念和依法辦事能力，使領(lǐng)導(dǎo)干部成為學(xué)法、懂法、守法、用法的模范。目前我國的司法體制正處于重大變革時期，相關(guān)法律法規(guī)的修改、變更頻繁，新法又頻頻頒布，因此更需要企業(yè)里從事法律顧問的人員與時俱進(jìn)，及時了解各種新的法律法規(guī)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以進(jìn)一步提高自身的法律素養(yǎng)。2002年，國家經(jīng)貿(mào)委牽頭印發(fā)《關(guān)于在國家重點企業(yè)開展企業(yè)總法律顧問制度試點工作的指導(dǎo)意見》的通知。由此可見，企業(yè)總法律顧問制度作為一項開拓性的管理模式已在全國全面啟動。通過訴訟和非訴訟手段，為企業(yè)避免和挽回了大量的經(jīng)濟(jì)損失，維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益，為企業(yè)應(yīng)對入世挑戰(zhàn)、實施“走出去”戰(zhàn)略、參與國際競爭、提高市場競爭力做出了貢獻(xiàn)。從法律角度講，就是要通過建立企業(yè)總法律顧問制度來進(jìn)一步抓好企業(yè)內(nèi)部的合同管理、工商管理、商務(wù)談判、招標(biāo)投標(biāo)、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、訴訟仲裁等方面的法律事務(wù)，健全企業(yè)內(nèi)部各項管理制度，保障企業(yè)經(jīng)營活動的合法性，依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。通過制度創(chuàng)新，規(guī)范企業(yè)管理中的權(quán)力運(yùn)行。同時進(jìn)一步強(qiáng)化民主監(jiān)督，大力推行企務(wù)公開，發(fā)揮好職工代表大會對企業(yè)重大問題的監(jiān)督作用；在民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時，實行量化測評，把領(lǐng)導(dǎo)干部能否正確行使權(quán)力作為考核的重要內(nèi)容。（五）加快法律工作信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善合同管理體系。最后，充分發(fā)揮企業(yè)法律工作者的作用，對重大合同實行全過程管理，即從談判、簽約、履行、變更到終止的全過程進(jìn)行監(jiān)督和法律服務(wù)，以規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。總之，企業(yè)法制建設(shè)工作的指導(dǎo)思想是：以建章立制為基礎(chǔ)，以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為核心，以法律救濟(jì)為補(bǔ)充，全面加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)，提高企業(yè)的競爭能力，促進(jìn)電力企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。具體點講，就是要依照國家制定的法律法規(guī)和方針政策制定本企業(yè)的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格依照規(guī)章制度經(jīng)營管理企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)和保證企業(yè)正常的生產(chǎn)、生活秩序。其次，企業(yè)體制改革需要法治。如規(guī)范經(jīng)營管理者行為，規(guī)范職工行為，規(guī)范民主管理程序等，都需要依法辦事。企業(yè)的德治與法治都是建立在共同經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的，都是以權(quán)利和義務(wù)為調(diào)整內(nèi)容，都是維護(hù)企業(yè)經(jīng)營管理秩序的重要機(jī)制和手段。其次，建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，深化企業(yè)改革，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，需要德治與法治并舉。但在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過渡過程中，由于相應(yīng)的法律法規(guī)有待建立和完善，不法行為往往趁虛而入，不時干擾甚至破壞了企業(yè)改革的正常進(jìn)行，擾亂了市場秩序，這使得大力加強(qiáng)思想道德建設(shè)變得時不我待。制定企業(yè)道德原則與規(guī)范，為德治奠定基礎(chǔ)道德原則是調(diào)整個人與集體道德關(guān)系所遵循的根本原則。依靠職工“立法”，在“立法”中體現(xiàn)道德要求在制定重要規(guī)章制度時，堅持賦予職代會“立法”權(quán)，充分發(fā)揮職工群眾在“立法”工作上的主觀能動性和創(chuàng)造性，最大限度維護(hù)職工的民主權(quán)益，廣泛調(diào)動職工參與企業(yè)民主管理的積極性。第三篇：電力企業(yè)法制工作匯報近年來，我廠堅持“依法治企”與“以德治企”緊密結(jié)合，堅持法制教育與德育并舉，大力實施人才素質(zhì)工程，不斷加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)，促進(jìn)了依法治企與以德治企工作協(xié)調(diào)開展。隨著市場競爭機(jī)制的引入和國有企業(yè)改革的深化，保護(hù)企業(yè)自身利益的內(nèi)在需求和有效調(diào)節(jié)企業(yè)經(jīng)營管理行為的客觀需要，使依法治企比以往任何時候都顯得更加需要和不可替代。企業(yè)改組、改革、改制導(dǎo)致不同利益主體的融合和重整，必然會發(fā)生利益沖突，只有法律才能成為各方認(rèn)可的利益調(diào)節(jié)機(jī)制。要按照市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的各項規(guī)章制度，用制度管理和規(guī)范員工行為，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)范化運(yùn)作。企業(yè)的德治是法治的思想基礎(chǔ)，德治支撐著干部、職工的文明行為、法制意識及廉潔自律，支撐著企業(yè)的文明生產(chǎn)、合法經(jīng)營以及各項規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行。我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制；把國有企業(yè)改造成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的微觀實體，是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的必然要求，也是國有企業(yè)改革的方向。只有通過不斷提高人們的道德覺悟，才能使之自覺做到誠實守信，合法操作。道德規(guī)范是人們在道德上應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，是一定的社會或階級對人們行為基本要求的概括，也是道德原則的具體體現(xiàn)。對涉及職工切身利益的重大決策以及制定各項重要規(guī)章制度，須經(jīng)職代會審議并通過，只有占半數(shù)以上的職工代表同意，企業(yè)的各項重大決策及規(guī)章制度才能生效實施。二是培養(yǎng)職工的道德責(zé)任感：對國家，要愛黨愛人民，具有民族精神；對企業(yè)，要愛崗敬業(yè)，具有主人翁精神；對社會，要自覺奉獻(xiàn)，尊重他人，具有助人為樂，為人民服務(wù)的精神。堅持從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治領(lǐng)導(dǎo)干部，使廣大黨員干部成為遵紀(jì)守法和遵守道德規(guī)范的表率表率作用對實行德治極其重要。其次，堅持抓好黨員干部的法制教育和德治教育。在具體實踐中應(yīng)注意處理好以下幾個問題：依法治企，民主為本，道德為基。以德治企，必先“立德”。法治與德治相結(jié)合，企業(yè)黨政工團(tuán)必須齊抓共管。四、法律工作者參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)活動的方式多年來，我廠一直堅持外聘具有律師執(zhí)業(yè)資格和法律顧問資格的律師擔(dān)當(dāng)企業(yè)法律顧問，為維護(hù)企業(yè)權(quán)益，保證依法經(jīng)營發(fā)揮了積極作用。五、對集團(tuán)公司法律事務(wù)工作的建議加強(qiáng)對基層法制宣傳教育的指導(dǎo)，制定普法教育計劃，提高基層企業(yè)普法針對性。第四篇：電力企業(yè)法制工作匯報材料電力企業(yè)法制工作匯報材料電力企業(yè)法制工作匯報材料近年來，我廠堅持“依法治企