好員工觀后感及擴展資料-wenkub
2024-11-15 03 本頁面
【正文】 有4個，分別代表4種性格的人。如果企業(yè)中每個人都來動腦子、都來創(chuàng)新，這對企業(yè)來說是一 筆非常大的財富。四、服從、高效、無規(guī)矩不成方圓，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，領(lǐng)導(dǎo)分配工作任務(wù)認真負責(zé)，認真做事，按時完成，自己分外的工作力所能及，每日的工作目標，每周結(jié)束做總結(jié)，補其所短發(fā)揮所長。二、歸屬感、責(zé)任、忠誠、任何人工作不只是為掙錢，更是在尋找一個自我價值體現(xiàn)的地方，才是每個人所真正需要的。正文：好員工觀后感好員工觀后感好員工觀后感1工作是人類的天職，怎樣才能做好一份工作，做優(yōu)秀的人、做優(yōu)秀的員工，“員工精神”里講做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則敬業(yè)、責(zé)任、忠誠、進取合作、高效、服從、創(chuàng)新，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。認同所服務(wù)的企業(yè)，員工學(xué)習(xí)并認同企業(yè)文化很重要，員工懷有一顆感恩的心，讓公司形象在每一位員工心里扎根，讓員工知道他在這個公司就是實現(xiàn)其最大價值的平臺。對工作負責(zé)就是對企業(yè)負責(zé)、對自己負責(zé)，才能感受到自身價值；有責(zé)任心，才會喜歡自己的工作。工作的創(chuàng)新需要在實際工作中摸索，有對于公司發(fā) 展的合理化建議及時與領(lǐng)溝通。而我覺得自己就像孫悟空和豬八戒的綜合體，我有著力量型和活潑型的雙重性格。豬八戒則不夠成熟，沒有條理，缺乏責(zé)任心，做事馬馬虎虎，不能讓人特別滿意。有時候工作自認為已經(jīng)很認真、很盡心、很負責(zé)了，但是卻往往事與愿違，還要被別說三道四，領(lǐng)導(dǎo)批評，想想何必呢?這時就會出現(xiàn)工作倦怠，甚至消極應(yīng)對，工作中出現(xiàn)對立情緒。雖然說豬八戒amp。破壞團隊的和諧氣氛。踏入社會，踏入工作崗位，意味著要告別孫悟空一樣的粗暴作風(fēng)。而在現(xiàn)實工作中，我們經(jīng)常可以看到這樣一個現(xiàn)象，當某一個崗位的人員請假或離開后，他的工作沒有人能接手，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常開展下去，給公司造成較大的損失；所以作為一個公司的員工，不僅要自己做好本職工作，還要將自己的工作做一總結(jié)，總結(jié)成文字東西，那么不論你在與不在，你所負責(zé)的工作都可以順利開展下去。結(jié)果在第二天得決戰(zhàn)中，國王騎著這個缺一個馬釘?shù)膽?zhàn)馬沖在前面，突然馬一個失足，倒在了最前面，后面的士兵以為國王出事了，紛紛失去了戰(zhàn)斗的意志，被對方打敗，國王也被對方俘虜，國家最終也滅亡了。通過這段時間的學(xué)習(xí)，告訴我們的是，如何去做一個好員工，如何在一個企業(yè)中做到一個公司所必不可少的員工，好員工就是將平常工作中每一次危機都變成自己展示自己的良機，被公司的老板信任，從而成為老板離不開的人，當員工負責(zé)任，把公司的事當成自己的事去做，當出現(xiàn)危機時，公司領(lǐng)導(dǎo)第一想起你得時候，這個時候你就成為一個好員工。那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。個人的發(fā)展，首先是立主于企業(yè)的發(fā)展，在我們處理任何問題時，首先應(yīng)該考慮是公司的利益，而不是別的。三、擁有歸零的心態(tài)“歸零心態(tài)”的起源，象征意義是，做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想要獲取更多的知識、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內(nèi)心清零。四、愛崗敬業(yè)，做好自己的本職工作熱愛自己的工作，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時挖掘自身的潛力。要主動去發(fā)現(xiàn)問題，正確的認識錯誤，做一個能解決問題的人?？傊涀∧懵牭侥切┏錆M力量的話語，因為你聽到的，讀到的語言會真正影響你的行為，所以保持你的樂觀，保持你的積極往前邁進，更重要的是當有人告訴你，你的夢想不可能成真的時候，你要變成聾子，對于那些批評的東西，負面的聲音要充耳不聞，只要想著我一定能做到，就一定可以做到?！爸灰枷氩换?，辦法總比困難多！”是的，堅持自己的`夢想，堅持做好自己，堅持努力奮斗的精神，我會在走向成功的路上獲得很多意外的收獲，同時也會最終獲得成功！“聰明的人看別人做什么，有智慧的人看別人怎么做？”上面的這句話告
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